La CEOE ha presentado un nuevo documento dentro de la negociación colectiva que se ha tornado inaceptable para los sindicatos, con lo que la posibilidad de un acuerdo entre los agentes sociales se ha disipado en el tiempo y es muy previsible que la reforma de la negociación colectiva acabe a golpe de decreto el próximo día 10 tal y como avanzó el ministro Gómez la semana pasada.
El documento que ha indignado a los sindicatos contempla medidas coherentes para muchas situaciones, sobre todo pensando en la pyme y en la mejora de las relaciones laborales en las pequeñas empresas. Estas medidas que se proponen son las siguientes:
- Eliminación del convenio vencido después de seis meses sin renovar y entrada en vigor del convenio sectorial
- Flexibilidad interna, de tal manera que la empresa pueda fijar un máximo del 20% del tiempo laboral en función de las necesidades de la empresa.
- Sacar fuera de los convenios mandos intermedios y alta dirección de la empresa.
- Empresas de nueva creación con menos de 6 trabajadores no estarían sometidas a ningún convenio durante los dos primeros años de vida
- Contrato único con el despido de 20 días, un contrato de fomento del empleo que se satisfaga con el salario mínimo y la extensión a tres años de los contratos de prácticas.
- Los primeros 15 días de baja médica los abona el Estado.
Tal y como vemos, estas medidas que se tachan como descabelladas, pueden facilitar más la entrada de trabajadores dentro de los marcos laborales. Me quedo fundamentalmente con dos medidas que pueden resultar realmente beneficiosas. La primera que las pymes de nueva creación no tengan un convenio colectivo, punto que realmente ya ocurre así dado que estas empresas operan por norma general muy por encima de los convenios colectivos.
La segunda, el traslado de las bajas médicas al estado, pero yo aquí haría un matíz. Trasladaría estas bajas siempre y cuando sea superior a 3 días y también cuando el trabajador haya acumulado más de 3 periodos de 3 bajas de tres días durante 6 meses. Actualmente, la baja médica es un punto realmente espinoso y si las pagara el mismo que controla las mismas, no existirían bajas médicas más que dudosas.
Además, esta modificación mejoraría también el fraude de ley que se va a producir en breve con la aprobación de igualdad. Este nuevo texto legal va a contemplar como recuperables los días de vacaciones que se pierdan por motivo de una baja médica. Para que nos enteremos, si tú te vas de vacaciones el día 1 de agosto, enfermas desde el 7 al 20 y te recuperas el día 21, esos 14 días de vacaciones que has estado enfermo, los podrás recuperar en otras vacaciones.
Esta modificación es un verdadero despropósito para los costes que se pueden originar en la pyme. Es obvio, que los sindicatos no van a aceptar estos puntos y desde luego, la aprobación de la reforma de la negociación colectiva será mediante decreto ley sin acuerdo de las partes.
En El Blog Salmón | La negociación colectiva en peligro, ¿De verdad es tan importante la reforma de la negociación colectiva?
Comentarios
interesante
Flexibilidad interna significará que no te podrás oponer a traslados, y que acabarás haciendo "según las necesidades de la empresa" algo distinto a aquéllo para lo que se te contrató.
Empresas sin convenio significa pagar por debajo de la cualfifcación a sus trabajadores. Preferentemente cerca del salario mínimo. Con lo que las mejores condiciones que una mayor cualificación o una determinada actividad en la empresa hacen ganar... desaparecen. Licenciados a precios de ESO, etc. Gloria bendita.
Contratos en prácticas hasta 3 años significa que los jóvenes no vamos a encontrar trabajo estable hasta más tarde ¿Para qué esconder un trabajador barato como formación? Total, al cabo de unos pocos meses va a currar como cualquier otro trabajador, y se le puede mantener más tiempo así. No sólo es más barato sino también puede amortizarse más tiempo su "costosísima" formación (si hay).
Despido con 20 días significa despedir como a cada uno le de la gana, porque sólo trabajadores muy antiguos serán significativamente caros para despedir. Contrato de fomento del empleo significa que se contratará a todo quisque con el mínimo (pasándose convenios por ciertas partes), despidiendo improcedentemente y muy baratito a pachas con el FOGASA para recontratar luego. Es decir, un trabajo temporal, mal pagado, con indemnización ridícula y con coste a las arcas públicas aunque el despido sea improcedente (por los santos huevos del jefe).
Si lo que quieres es que las empresas no paguen y sean árbitro a la vez, lo que hay que hacer es atacar los chanchullos con las mutuas particulares. Es sí, saldremos estupendamente de la crisis haciendo que el Estado se gaste un dineral. Aunque las enfermedades sean relacionadas con el trabajo.
A ver cuándo nos enteramos de que todo esto debe ser un equilibrio de intereses empleador-empleado (con el empleado como parte débil, como es obvio). Y que el Estado no tiene que pagar arbitrariedades ni cargas o culpas ajenas. Porque supongo que nadie ha dicho subir impuestos para pagar eso de las bajas médicas, ¿no?
Veo un futuro "prometedor" con estas cosas.
Un posible escenario es el del empresario negrero que no valora a sus empleados y que solo esta pensando como despedirlos cada 6 meses o bajarles el sueldo lo maximo. Sus empleados nunca se van a otra empresa por mucho que los putee, todos son prescindibles.
Otro es el de un trabajador valioso, sensato, que no da problemas, el cual la empresa no quiere perder. Y al lado el caradura apalancado que no da palo al agua, se coje bajas casi todos los lunes y ni sus propios compañeros lo aguantan. De estos hay muchos menos, estan bien protegidos por la ley y los mantenemos entre todos. Estos no se van ni con lejia, para desgracia de sus propios colegas.
Quiero decir que no todo es 'empresario negrero' vs 'empleado sumiso'.
-- editado por última vez a las 14:48
Entonces, ¿por qué hemos de pasar todos por el mismo rasero, aumentando la precariedad y muy posiblemente disminuyendo aún más los ya precarios salarios? ¿Un contrato con sueldo mínimo para todo?
¿Y se quiere acabar con la precariedad con contratos de prácticas de tres años? ¿Están fumados los que lo proponen?
En serio, ¿ésto es una broma?
Estas "medidas" no son más que un intento de reventar la negociación y dar más motivos al Gobierno para adelantar las elecciones - y de paso jodernos a todos un poco -... Qué casualidad que las hayan propuesto desde la organización de empresarios de Madrid, pocvo sospechosa de estar cercana al PP... ;-)
interesante
Precisamente estoy de acuerdo en que hay que establecer un equilibrio justo. El empresario no puede ser rehén de cualquier sinvergüenza (trabajador, comprador, proveedor, incluso Administraciones Públicas) pero tampoco se le puede dar libertad de serlo él.
Además, en un mundo en el que lo único importante es el beneficio económico, la diferencia entre gastos-ingresos siempre se tensa para aumentar los márgenes. O eso, o te desbancan. Los empresarios tienen la tentación de ajustar sin límites los gastos. Hay que contrarrestar esa "fuerza corruptora" con la ley. No darle rienda suelta. No podemos dejar que el caradura sea el que más éxito tenga, ¿Qué clase de sociedad sería la que premia eso?
Un empresario no puede pagar a un empleado muy por debajo del precio de mercado y putearlo o se le largará. El problema es que el precio de mercado para trabajos no cualificados esta por los suelos a causa de la gran oferta (paro).
Igual para contratar, si buscas segun que perfil como no le pagues el precio de mercado o mas no vendra, diga lo que diga el convenio. El problema es que en este pais hay muy poco de trabajo cualificado y una gran masa de no qualificado fruto de la orgia de ladrillo.
Pues yo tengo una ingeniería mecánica y aquí me tienes, en el paro como los de la orgía. Y lo mejor es que no tengo expectativas de encontrar ninguno en condiciones en mucho tiempo. Por lo pronto me he venido a Dublin a aprender ingles, que te lo piden hasta para comprar un BigMac.
-- editado por última vez a las 17:48
es lo que digo, que la economia española necesita pocos trabajos cualificados, por desgracia.
Pero esto no lo arreglas con convenios ni protegiendo a trabajadores ni a empresarios. Es lo que hay, de aquellos polvos...
Suerte, yo tambien he trabajado muchos años fuera de españan.
En algunos sectores, no sólo se paga por debajo, sino que además en negro y sin SS.
Y lo tomas o lo dejas, que ya vendrá otro.
Algunas no son nada descabelladas. Por ejemplo lo de dejar fuera a las Pymes de menos de 6 empleados de los convenios. Tiene todo el sentido del mundo ya que estas empresas normalmente sobreviven a duras penas. No tienen grandes beneficios con los que hacer frente a tanto problema. Después lo de la movilidad interna pues... debería ser total. Lo que no entiendo es lo contrario, que no se puedan mover empleados si esta mas que justificado. Lo del contrato único viene siendo ya algo fundamental me parece. Esa practica de contratar unos meses y luego despedir para meter a otro despedirlo y volver a contratar al otro de nuevo me parece un vergüenza, pero se hace muchísimo. Lo que si veo una tontería es lo de los contratos de practicas a 3 años. Después de 3 años, obviamente no esta "haciendo practicas", si no que sabe muy bien lo que hace desde hace mucho tiempo. Lo que no podemos es seguir de esta manera, con 30% de paro en Andalucía y mas del 20% en España en general. Que barbaridad.
Dejar fuera de convenio a las pymes, pobrecitas... Supongo entonces que los autøonomos cuando se pasen de esos 6 empleados meterán al resto sin contrato hjasta que sea insostenible. También me suena a que ningún buen trabajador cualificado va a querer trabajar para estas pymes.
A mí me parece de perogrullo que si el contrato dice un puesto y unas atribuciones no se puede cambiar sin el consentimiento del trabajador. Lo contrario es fuente de mil abusos, incluyendo grandes éxitos como: contratar para algo menor (con otro convenio menos exigente) y trasladar a hacer cosas de mayor categoría (por el mismo salario), o trasladar a quien me cae mal para putearle y que se largue voluntariamente (sin pagar un duro).
Bueno, entonces nos quedamos todos en el paro que es mas agradable. Los buenos trabajadores cualificados ya estan trabajando para Siemens o alguna de esas, de ellos no te preocupes ya que de esos hay pocos y los cuidan muy bien. No necesitan protección porque su capacidad para general beneficios lo protege de sobra. Por lo que veo aquí de lo que se trata es de hacer leyes para tener a los negreros (llamados también cabrones)cogidos por lo huevos. El problema es que también coges por lo huevos a los que son honrados. Las leyes si que se hacen para proteger a los honrados de los que no lo son, pero no porque haya asesinos vas a prohibir los cuchillos. El despido no debe ser libre y debe castigarse con mucha fuerza el acoso laboral (no me refiero a sexual). Pero de ahí a hacer rehén a un empresario es otra cosa. Con tanta rigidez la empresa no acaba bien. De hecho la rigidez es lo que hace que las empresas terminen muriendo ya sea rigidez por parte del empresario (en ideas) o de los empleados (en ideas también) o de las leyes. Lo suyo seria analizar caso por caso cada despido que se hace, pero eso es extremadamente caro para la administración de justicia. ¿Entonces que?. Un trabajador tiene que producir mas de lo que se le paga o todo el conjunto adolecerá por ellos. Una limpiadora que no haga bien su trabajo provocará perdidas enormes a todo el hotel. ¿No es lógico cambiar a esa persona?. Es lo malo de esto, la maldad, avaricia o la pereza se puede dar por ambos lados. Por tanto no puedes sobre proteger a nadie. Se suele proteger a los empleados porque tienen menos recursos para salir adelante, eso es lógico. Pero no debemos pasarnos. El fin de un empresa es ser rentable, y cuanto mas mejor. Debemos tender a la eficiencia y eso incluye como es natural a la plantilla, porque nos guste o no, hay gente que trabaja mejor que otra incluso por el mismo sueldo. Rigidizar este apartado, osea la plantilla, solo rigidiza una de la opciones de ser mas eficiente y por tanto competitivo a la empresa. Si la empresa tiene trabajo para solo 4 personas 8 horas al dia, no puede tener contratadas a 6. Esto es de cajón. Pero si despide a esta gente pierde todo el dinero que tiene en indemnizaciones (ya que las empresas de ese tamaño no tienen grandes beneficios). Lo suyo sería bajar sueldos y tener jornadas mas bajas pero muchas veces no quieren los mismos empleados, creyendo que los clientes caen del cielo. ¿que solución darías?. ¿Contratar en negro?. La única opción es la quiebra si los empleados no entran en razón, es decir, el sindicato. El problema que veo principalmente es que nadie se fía de nadie. Si las cuentas de la empresa fueran publicas, y con esto me refiero a todos los datos, se acabarían las peleas, porque todo el mundo sabría si se esta haciendo justicia o no. El problema es que aunque la empresa este quebrando, los empleados creen que es mentira que solo se están aprovechando de ellos. Algunas veces tienen razón, pero otras no. Con tanto secretismo en la empresa es normal que desconfíen. Entonces la solución es ser completamente transparentes. Pero esto es una utopía, nunca pasará. En parte por la resistencia de los empresarios avariciosos en parte porque los mismos empleados no quieren que se sepan sus propias cuentas. Vamos, nadie se fía de nadie. En fin, lo que necesitamos es democratizar la empresa, porque no es normal que se defienda con tanta fuerza la democracia y la transparencia en la política y luego se acepte sin rechistar la mas férrea dictadura y secretismo en las empresas.
-- editado por última vez a las 19:11
Resumen: Rosell es de la misma calaña y casta que el presidente saliente de la CEOE Díaz Ferrán.
El consumo y gasto por cabeza en España siguen esperando que suba (y se mantenga así) por inspiración divina. ¿No? Anda que no les(nos) queda nada que llorar. Pero sobre todo a ellos.
Porque la gente ya se ha acostumbrado durante muchos años a pasarlas putas. Los que todavía no saben lo que vale un peine de verdad son estos seres que se denominan (respetables) empresarios. No han empezado todavía a tragar quina de verdad... y la que han ido sembrando está ya lista para cosechar por toneladas. Más que de pepinos.
Vamos, esta claro, que mala gente los empresarios! Sangrando a los empleados que lo dan todo y son muy honestos. Y si en lugar de pegarnos colaboramos todos para poder competir en el mercado mundial en lugar de hundir poco a poco a nuestro país?
Como si no hubiera empresarios arruinados con esta crisis...
No parece ser que los chicos de la CEOE digan lo que tú en la trastienda. Parece que lo que siguen pidiendo es palos y recortes para los mismos de siempre.
De cara a la galería sí se ponen bien puestos diciendo lo que tú comentas.
Pero bueno, ellos sabrán. Que ya nos tienen con trabajo más precario que a comienzos de los 90, y ganando de media real la media de aquel entonces pero con una carestía de vida que puede cuadruplicar sin problemas a la de entonces. Los obreros sí que hemos sido siempre los malos y equivocados según ellos, y al final siempre nos han aplicado los recortes (a la vista está). Pero ya está más que claro que así no se mantiene una economía ni mantienen beneficios.
La idea de los EREs de Telefónica con miles de millones más cada año de beneficio "ni la tachan ni la apoyan" de cara a la galería. La CEOE sigue cojeando del mismo pie me parece. Y si es al contrario, a ver si lo demuestran andando.
Si no llega a ser por los créditos fáciles (¿Bancos? ¿Financieras? ¿Empresas? ¿Hola?), gran parte de lo que está pasando desde hace cuatro años, hubiera pasado quizás antes del año 2000. Que el paro sería menor que ahora, pero el comercio también era superior y el poder adquisitivo no era ni mucho menos muy distinto al actual.
Esto que está pasando no es ni por culpa de los trabajadores, ni por culpa de los políticos en exclusiva. Ya está bien de eludir el bulto y echar tanto capote a los que no se lo echan a nadie si no es con cuantiosos beneficios a cambio. Que está la cadena rota, que no hay más consumo porque ellos han querido generar miseria (que no riqueza), y ahora ante el más mínimo bache, nadie vende lo que quiere ni lo que necesita para mantenerse en pie.
Cuánto más tarden en reconocerlo, peor les irá. Y parece que no valorarán lo que han tenido y tienen todavía hasta que no lo pierdan. Que parece que es lo que quieren.
interesante
Perdonar si parece que estoy un poco fuera de onda. Pero. Los debates en que hablamos de empresario bueno /malo o trabajador malo / bueno tienen desde mi punto de vista un error de base. Hablamos de personal que se relaciona (pero grullada). A mi, personal, no me representan ni CEOE ni sindicatos. No me parece descabellado que, a petición de quien gobierne opinen, aporten, indiquen, soliciten y comenten. Pero nada más. Por otro lado existen nuevos modelos en los que algunas personas intentan salir adelante sin entrar en consideración si son explotadores o explotados, caraduras o empleados del mes. Solo intentan salir adelante, se establecen relaciones flexibles entre iguales para desarrollar determinadas iniciativas y se crean redes y comunidades. El mercado laboral está cambiando tal vez de forma dramática. ¿A quién representan estos señores hoy día?
Es lo malo,no nos representan pero los mantenemos....
Actualmente los empresarios gozan de una situación de poder en la negociación debido a la gran demanda de empleo existente . Es normal, por desgracia, que planteen una pérdida de derechos de los trabajadores y más sabiendo que el gobierno legislará a favor de ellos , ya se vió en la reciente reforma laboral . Habrá que ver hasta que extremo se salen con sus exigencias , sin embargo es posible tener motivados e implicados a los trabajadores si se genera un ambiente de trabajo favorable y en muchas ocasiones es del todo innecesario solicitar flexibilidad horaria ,porque sale del propio trabajador , el ausentismo laboral es practicamente nulo y en cuanto a los contratos se estipula un periodo de prueba . Ni que decir tiene que la productividad es mucho mayor ... Solo existe un problema , en este país se pueden contar con los dedos de una mano los empresarios que buscan este tipo de sinergias en sus empresas y la realidad nos muestra que aquí mucho no hemos avanzado .
Estamos haciendonos pajas mentales sobre el explotado y debil trabajador y el malvado empresario.El mercado de trabajo debería ser algo mas simple.En España en otros momentos,muchos trabajadores ofrecen lo mismo (con mas o menos valor añadido,eso es otra cosa) a pocos empresarios.Es un mercado de oferta y demanda como podría ser el del automóvil.Muchas fábricas de coches,muchos modelos,muchos impuestos y trabas y pocos compradores de coches. Si no hay empresarios todas estas fórmulas son pajas mentales. Hay que fomentar la creación de empresas para absorber trabajadores, y eso se hace con pocos impuestos, poca intervención,un gobierno que moleste poco y cree pocos problemas,gente formada (que la hay en muchos campos y en otros no),y bancos que puedan financiar proyectos empresariales solventes.En mercados de trabajo mas avanzados y libres como el de USA hay gente que apuesta mas por dinero,otros por estabilidad, otros por protección social a cargo de la empresa,pero todo menos intervenido.Es como si eres un magnífico vendedor de bikinis en el Polo Norte (o arquitecto en España),si nadie compra tus productos en este momento,estas jodido...Y eso no hay convenios ni intervención pública que lo arreglen....
El mercado de trabajo ni es ni debería ser como el del automobil. El trabajador no es un coche.
Pues para ser un mercado "de oferta y demanda" a ver si se ponen de acuerdo y dejan de llorar a políticos para que nos aprieten (más) en su lugar y a su favor.
A ver si nos aplicamos el cuento que se pregona... porque ahí está el problema. Lo malo para nosotros, nos lo han aplicado y aplican con creces. Pero ahora viene la parte negativa para los poderosos hilos empresariales, fruto de sus grandísimos errores y no los quieren asumir.
Si la gente no asumiera las reglas del juego, el país estaría ardiendo literalmente como la Roma de Nerón. Básicamente porque seguro que muchos dirían "si nos jodemos, nos jodemos todos".
Pero ahí está la CEOE y los grandes: ganar-ganar. La pérdida y sus errores para los demás. Eso no es así, y hay que dejar que lo vean de una puñetera vez YA.
Que no es una historia de buenos-malos y pobrecitos-explotadores es obvio creo que para todos los que tengan un par de dedos de frente. No me parece que un debate por ahí lleve a ninguna parte, de todo hay en todas partes.
Si lo que queremos, sin embargo, es decir que la pura comodidad del empresario en la relación con la mano de obra debe satisfacerse a toda costa, pues tampoco. Contra trabajadores malos hay sanciones temporales de empleo y sueldo, o incluso en cierto grado despidos disciplinarios, aunque solo se piense en despedir y punto. Si la situación es mala, ahí están los ERE y demás fórmulas que, argumentadas decentemente, son viables.
Lo que no es decente es decir que los trabajadores por cuenta ajena son los que tienen que aguantar y salir perdiendo en el equilibrio de poder que es una relación laboral. Lanzar a los trabajadores al arbitrio de un jefe es animalizar el mercado, porque serán los jefes más sinvergüenzas los más beneficiados, los que expriman más la fórmula. Ayudas, bajadas de impuestos temporales... lo que se quiera, pero desequilibrar de esa manera algo tan esencial como el trabajo...
Que por otra parte tampoco veo que fomente el espíritu emprendedor, porque el problema del crédito sigue ahí, y de la competencia desleal del mercado en B, y los politiqueos y nepotismos, y los precios inmobiliarios aún hinchados. Así, a bote pronto.
La inseguridad laboral no es la panacea, tener trabajadores cogidos de los huevos no me parece que les vaya a hacer amar la empresa. Y en este país el trabajador harto tal vez no salga mucho a la calle con pancartas, pero baja su productividad como en ningún sitio. Lo que hay que hacer es meter seguridad en la economía por otros lados. Los pagos de las administraciones a su tiempo, más dureza contra la morosidad, más lucha contra la economía sumergida, contra las horas extra ilegales, etc.
Y para dejar una pregunta en el aire para el debate... ¿No creéis que un trabajador por cuenta ajena no es el que debe asumir los riesgos de una empresa? Quiero decir, más allá de quedarse sin trabajo por la quiebra. Al fin y al cabo, su sueldo es fijo, no participa de los beneficios (variables) de la empresa a menos que sea accionista.
-- editado por última vez a las 23:56
Si después de leer el convenio de hostelería (por elegir el sector mas recurrente) de Sevilla (por ejemplo) (tras conseguir financiación,localizar el lugar de ubicación,decidir entre franquicia o "idea propia",hacer 10.000 millones de números) la gente sigue pensando que el empresario es un canalla y el empleado "carne de galera" es que tenemos un problema grave en este país.... http://www.hosteleriasevilla.com/index.php?option=com_remository&Itemid=79&func=startdown&id=24
¿Pero quién ha dicho que el empresario sea necesariamente un canalla? El que sea honrado no creo que tenga muchos problemas con los límites de la ley. Es quien está deseando saltarse los actuales quien quiere presionarlos para ampliar su margen.
Y como he dicho, los problemas para las empresas no son ni pueden ser nunca los derechos del trabajador mientras sean razonables (tampoco quiero apoyar proteccionismos absurdos). Los papeleos, las ayudas, los alquileres, la corrupción, etc. sí lo son. Pero por lo visto a nadie le importa atajar esto. Es más fácil asegurarse que si las cosas se tuercen puedas estirar la viabilidad a costa de los trabajadores. Si eres un sinvergüenza, claro. Si no lo eres, te jorobas mientras a tu alrededor los descarados te sacan ventaja jugando sucio. Porque al fin y al cabo la viabilidad de las economías familiares importa poquito.
También en el Centro de Sevilla los comerciantes lloran de solemnidad, y no digamos en zonas que han estado tanto tiempo en obras como la Encarnación.
Pero mira, ayer sin ir más lejos me pasé por un coqueto bar que no pasaba hacía tiempo... y ese local (y buen hombre que es el dueño y todos los trabajan ahí) sigue funcionando igual de bien que siempre.
Deja ya de hacer propaganda barata no sé muy bien a favor de qué intereses, porque el que quiere funcionar, funciona. Y si hay algo en lo que te doy la razón, es en que una empresa no funciona si la caja no suena. Luego viene la gestión.
En el resto del Centro de Sevilla (que es cara y jodida para hacer negocio, no te lo digo) estoy harto de ver negocios y locales cerrar permanentemente o "reinventarse"... pero en lo mismo.
El modelo de negocio equivocado es culpa del que es, no de la gestión local. Y de esto hay mucho no ya en Sevilla, si no en todo el país. Y lo digo yo que no soy economista ni especialista en estas lides... pero ciego tampoco. Y cerrado de mente y miras aún menos.
interesante
Los sindicatos en si, ya son inaceptables.
"dado que estas empresas operan por norma general muy por encima de los convenios colectivos", me partoooooo
Y luego en las ofertas de trabajo te ves "salario según convenio".
Y si curioseas un poco antes de ir a la entrevista... dices ¿De qué convenio? ¿Respetan el convenio? xD
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