Hay bastantes cosas de este video que no me convencen: un cierto maniqueísmo entre el trabajador inocente y el malvado directivo, el gag fácil de “no hay ningún papel”, y alguna cosilla más. A cambio creo que transmite la sensación común que se vive en buena parte de las empresas españolas: el miedo, miedo a formar parte de esa lista. ¿Quién la confecciona?, ¿quién forma parte de ella?, ¿cuáles son los motivos para ser o no ser parte de ella?, ¿quién más la conoce?, ¿qué se puede hacer para salir de la misma?, ¿cuándo se hará publica?
Echo en falta al sindicalista que sabe que su nombre no figura en ella. Y al sindicato que cobra comisiones por los EREs, a tanto la pieza. También al directivo que sufre al confeccionar la lista. O al empresario que ve como se desmorona la obra de toda su vida y el futuro de su familia.
Al único que no echo en falta es al miedo. Esta ahí mismo, en esa escena de tres personajes.
Vía | burbuja films
En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías, la imagen de una catástrofe humana, Recursos Humanos, de Laurent Cantet
Comentarios
Venga, IC, que ahora los pobrecitos van a ser todos los que despiden...
No seamos hipócritas a estas alturas.
Que si, que si, que son reptilianos en el fondo...
No creo que sean reptilianos, son gente normal, ni buena ni mala. También hace doscientos años había gente buena, buenos padres y esposos, educados, amables, que tenían esclavos y los trataban bien. Como sea la persona es indiferente.
Pues eso. Criminalizar al que despide per se no es correcto.
Tener esclavos no es correcto, las empresas tampoco. LO que falla es la institución no la persona.
Supongo que habrás leído bien el comentario y una palabra en especial: "todos".
Salvo honrosas - y escasas - excepciones, el que te lleva al despachito como el del vídeo se lo lleva bien calentito. O se lo ha llevado y ahora llora.
Un post de demagogia extrema, queridos míos.
Otra cosa es cierta parte de la "zona baja" de la empresa española, esa de la que tan enternecedoramente hablas... Y habría que mirar caso por caso, que también hay mucha guasa con lo muy castizo y español de "cierro la empresa, te despido y te contrato justo en la otra que acabo de abrir por mucho menos".
Por cierto, en la época de vacas gordas apenas nadie se acordó de repartir beneficios... Y no se consideró ningún problema moral para muchos de los que ahora lloran.
Lo dicho, menos hipocresía y más autocrítica, que siempre llueven los palos a los mismos y encima tenemos que agradecer que nos peguen.
Después de leer tu post tengo claro que manejas perfectamente el concepto demagogia...
¡Hombre IC! He despedido a gente, creo haber sido justo siempre y que tenía razón en hacerlo.
Pero siempre ha sido una putada, quizas he destrozado una familia (si alguna vez has estado en mi posición sabes que prefieres no saberlo). Y siempre, siempre seras injusto para el afectado y, hasta cierto punto tendra razón.
Y sí, he conocido a miserables que se regodean con esto, les "pone" la sensación de poder que da hundir a alguien.
¿Y tu te regodeabas? Supongo que no. Hay de todo en los dos lados, a eso me refiero...(es más, en ocasiones es excesivamente generoso hablar de afectado cuando te refieres al despedido)
No, siempre es el afectado. Aunque tengas más razón que un santo, siempre haces daño. Supongo que el poder es la aceptación de eso, que tus decisiones siempre tienen efectos. De todos los efectos.
Y frente a eso solo tienes tres salidas: la asunción de ello, con toda su carga; el ignorarlo, como si tus decisiones fueran pristinas como la luz celestial o el regodeo en tu poder de dañar.
Habrá que ver quien hace daño a quien. Más de uno hace daño a su empresa y a su compañeros...
Bueno, pero esto no es un concurso de quien es más malo. Que por cierto en el caso del video era un problema de facturación, no de una "culpa" de la empleada. Pero no es esto lo que quería señalar.
Simplemente hablo, quiza por que me ha tocado, hay un componente personal en lo que digo, de la posición del que manda. El poder tiene su ética, es la ética de la responsabilidad o de las consecuencias, significa que la bondad o maldad de tus actos se mide no por el acto en sí, si no por sus consecuencias, por sus resultados. Y en esto entran todos los resultados, puedes hacer un despido objetivamente necesario, estas obligado a hacerlo, pero eso no implica que puedas obviar la familia que destrozas, la vida que truncas, como en el caso del video. Simplemente quería señalar que en la ética de la responsabilidad entran todas las consecuencias, escogeras el camino que creas mejor, pero eso no te puede librar de todas las consecuencias de tu decisión. Buenas y malas, porque en la vida real se dan las dos. Supongo que es por cosas de estas que el Jefe acostumbra a cobrar más.
El video tiene de verdad poco sentido. Al menos en esta empresa los despidos son por un motivo logico. ¿Que se supone que debe hacer el jefe, decirle que la van a despedir? Es mejor esperar al momento adecuado, al menos así tiene algo de tranquilidad un tiempo.
Otra cosa han sido los despidos en empresas que iban muy bien, pero que han despedido solo por que ahora no se ve mal despedir a la gente (y los trabajadores con el miedo a ser despedido aceptan trabajar mucho más)
El hijo de fruta que esta despidiendo en mi curro es un antiguo liberado sindical. Ya podéis imaginar por donde ha empezado la limpia.
¡Dios! ¡Cómo me he visto identificado (en la parte 'afectada', como tantos)!
Y todos acojonados...
Saludos.
El sindicalista no sale porque la lista ya está hecha. Es un buen momento para "pasar factura" a la gente que ha sido poco sumisa o abiertamente crítica, tanto con una como con otra parte. Los que no suelen experimentar el miedo son los "allegados" y "colaboradores", que suelen coger la puerta los últimos...
Menudo video lleno de topicazos.
En fin, hay de todo en la viña del Señor.
EL MIEDO es el primer y gran paso paso para la SUMISIÓN. La CORPORACIÓN y el SISTEMA lo promueve entre las personas, para que directivo -sumiso- despida y el empleado -lo asuma- con resignación. Pero el MIEDO va por los barrios altos y los bajos y los unos u otros pueden sufrirlo de una u otra manifestación.
-- editado por última vez a las 19:52
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