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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) nos da un estudio muy importante relacionado con los costes laborales para las empresas, que no son sólo el sueldo neto que los trabajadores se llevan a casa.

Si incluimos los gastos adicionales que las empresas tienen que pagar, estas tienen que pensar dos veces antes de contratar más trabajadores. Aparte de eso, los trabajadores sienten su situación y su satisfacción con lo que cobran en base al sueldo neto que se llevan a casa para gastar. El resto es lo que se lleva el gobierno, en las distintas formas.

En el caso español, el trabajador se lleva a casa sólo el 61,1% de todo lo que le cuesta ese trabajador a la empresa.

En un estudio de CEPREDE en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) analiza los costes laborales en España.

Los costes en las grandes ciudades son de las más altas. Esto no sorprende. Tampoco sorprende que el sector de industria lleva mayores costes laborales que los otros sectores, incorporando trabajos mas estables y duraderos, con sueldos que muy pocas veces bajan.

Los costes laborales están subiendo a ritmos por encima del 4%. Lo realmente preocupante de estas subidas es que están por encima del nivel de inflación y con una productividad que sigue en niveles bajos y continúan estancados.

A través del Instituto de Estudios Económicos nos vienen números de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que deben preocupar a los españoles.

La subida de los costes laborales en los países más desarrollados están proyectados a bajar del 2,3% al 2,0%, es decir que suben pero a un ritmo más bajo. Esto ayudará al crecimiento de la productividad, de la creación de empleo y a la reducción del desempleo. ¡Buenas noticias!

El problema lo tiene España que, se proyecta una subida en el crecimiento de los costes laborales, del 2,5% al 3,1%. Una subida en el crecimiento de los costos laborales del 24%.