empleados

En la antesala del fin de semana, se dio a conocer que el director general de la empresa de tecnología Sony para Francia, Serge Foucher, había pasado toda la noche del jueves retenido por los más de 300 empleados asalariados que tenían en la fábrica de Sony en la provincia de las Landas; todo ello por que la empresa nipona ha anunciado que dicha fábrica será cerrada el próximo día 17 de forma irrevocable.

Puede parecer un fenómeno aislado, sin precedentes y que no tiene una continuidad real en el tiempo, pero el planteamiento que realizan dichos empleados que en ningún momento quisieron agredirle, sólo llamar la atención de la sociedad por unos días, es el mejor que se puede hacer en estos momentos de paro y EREs indiscriminados desde el punto de vista personal: “ya hemos perdido el trabajo, no teníamos nada que perder llamando un poco la atención.

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Estamos ante una mala situación general de toda la economía española, la falta de consumo se empieza a notar y además se está produciendo un fuerte pinchazo de los dos sectores más importantes de nuestro país: el inmobiliario y el turístico, pese a las buenas condiciones de nuestro mercado para ambos. Era evidente que los sindicatos pondrían el grito en el cielo y así están empezando a hacer.

En un vídeo emitido por Yahoo (tenéis el link abajo) habla uno de los responsables del segundo sindicato más importante de España, Unión General de Trabajadores (UGT) en el que claramente anuncia que no se quedarán quietos ante posibles despidos masivos, expedientes de regulación de empleo irregulares y sin motivo aparente y sobre todo ante un Estado que no ayuda todo lo que podría.

Aclaman por la responsabilidad social y moral de los empresarios, por su necesidad de contribución correcta para con la crisis y no por las muy precavidas decisiones de hacer recortes presupuestarios y de plantilla sin que la crisis de forma real haya llegado a sus empresas.

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La crisis también llegó a una de las empresas tecnológicas más extrañas, curiosas y cambiantes durante los últimos años. Lenovo ha sido un ejemplo de innovación de marca e imagen corporativa, pero después de anunciar que sus beneficios se reducían de forma severa durante 2008 han tenido que darse cuenta que tenían que hacer un gran cambio para poder seguir adelante con sus planes expansionistas.

Lenovo hace pocos años se presentó como una de las empresas más innovadoras de su tiempo. Una antigua división de IBM recomprada por capital Chino y cuya única idea era aprovechar el tirón de la marca estadounidense para con mucha innovación y trabajo conseguir 3 años después desligarse habiendo conseguido ya un mercado suficiente como para ello.

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Ignacio Escolar, el director del diario público que además cuenta con cierta interacción con los medios habituales de comunicación y redes sociales como twitter, ha dado la noticia mediante éste medio de que la dirección del Grupo Planeta, dueña de del diario ADN, ha decidido cerrar la plataforma online de éste periódico: ADN.es. Actualmente trabajaban en ésta web un equipo de 40 personas coordinado por Nuria Padrós.

Cuando sólo faltan por cerrar algunos flecos de plazos e indemnizaciones entre Planeta y los delegados sindicales de la empresa, según anuncia Ignacio Escolar en su blog, éstos 40 empleados ya conocen la noticia de que cierran su redacción debido a la incipiente crisis que está afectando también a la web de forma clara y en concreto a los medios digitales.

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Es una noticia que aunque se dio a principios de la semana pasada no ha podido pasar inadvertida hoy ante mis ojos. Bank of America, uno de los bancos más importantes de los Estados Unidos y actualmente entre los 15 primeros del mundo en donde también se encuentran los 2 más importantes españoles BSCH y BBVA; ha anunciado que despedirá a lo largo de 3 años un total de entre 30.000 y 35.000 empleados sobre todo provocado por la compra del banco Merrill Lynch que tan malos momentos estaba pasando durante ésta crisis.

Desde luego es evidente que el problema de solvencia para atender los sueldos de esta gran cantidad de empleados no sólo se debe a la compra de éste banco de inversión, sino también por culpa de la mala situación general y sobre todo en Estados Unidos hasta la fecha de la situación financiera en general y la financiera en particular.

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¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dirá que le gustaría ganar más; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en otros países de Europa, seguro que diría que su sueldo es un ridiculez. En España es lo que ocurre, el salario mínimo es y según indica la propia UE en España muy inferior a lo que debería ser.

Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.

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Sony, otra de las grandes empresas tecnológicas del mundo se encuentra en apuros económicos. Recordamos que Google fue una de las que ya anunciado que tendrá que despedir cerca de 10.000 empleos; pero en el caso de Sony no sólo hará eso sino que además dejará de invertir en ciertos proyectos de inversión y desarrollo que aún no les ha producido beneficio alguno así como los que no les generan unos rendimientos muy buenos.

Sony actualmente cuenta con una plantilla de 160.000 empleados y se ha anunciado el despido de 8.000, un 5% del total; pero ese no es el peor de sus problemas, sino que según decían algunos analistas el peor de ellos es que no son capaces de encontrar un negocio estable que les genere de forma continuada y estable la gran cantidad de sus beneficios, algo que les obliga a estar siempre gastando grandes cantidad en i+d+i e iniciar proyectos que no saben si les serán o no rentables.

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Twitter cada día más se convierte en un producto cercano a las personas y sobre todo con ciertas ventajas como la de estar siempre en comunicación con la gente socializada a ti de forma rápida, sencilla y directa. Una de las funcionalidades que desde la empresas se están intentando implementar es la comunicación multidireccional de todos sus empleados, desde el director general hasta el portero del edificio donde tienes la empresa; para ello Twitter sería una herramienta casi imprescindible.

El vídeo que podéis observar arriba es una pequeña explicación (aproximadamente una hora) del libro que ha relizado O’Reilly titulado: Twitter y la revolución de los micro-mensajes. Éste vídeo creado por misma empresa intenta explicar un poco en la situación actual en la que nos encontramos; en la que se intenta defender un modelo de más conversación entre empleados, pero siempre basado en un modelo de vida y trabajo muy rápido y ajetreado.

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Parece que una de las mayores empresas tecnológicas y de Internet del mundo también se va a ver afectada por la crisis financiera. Google es una de ellas, ya que si bien la mayor fuente de financiación que posee son sus servicios de publicidad (Adsense/Adwords), otra de sus fuentes contributivas que poseía hasta el momento era la inversión de muchas personas a través de sus acciones que cotizan en el índice tecnológico de Estados Unidos llamado Nasdaq.

Con los problemas bursátiles muchas de sus acciones han sido vendidas, por lo que la compañía ha tenido que hacer frente a muchos pagos de las mismas ya que nadie quería hacerse con ellas. Ésta situación se ha dado desde el principio de salida a bolsa de Google, la gente podía comprar acciones, pero para no perder nunca el control la empresa siempre ha ido recomprando las que se vendían y, o bien se las quedaba como acciones propias, o las repartía como parte del pago a sus empleados.

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