laboral

El teletrabajo ha formado parte de nuestra vida los últimos meses, y ha sido decisivo para salvar algunos restos de la economía. Pero muchas empresas dicen que toca a su fin, sin querer ver que hay justificación para hacerlo permanente

Muchos pueden pensar que, a diferencia de la deuda, las transferencias europeas para España son gratis, porque no nace una obligación. Pero, si bien no generaremos un pasivo que atender, estas transferencias sí están condicionadas.

Una de las últimas propuestas que ha llegado al Congreso de los Diputados de la mano de Más País, es reducir la jornada laboral semanal a cuatro días, es decir, hasta 32 horas de trabajo. Una medida que tiene el problema de su alto coste.

Ayer se publicaron los datos de la EPA reflejando un paro del 15,33% punto un dato que queda muy lejos de la realidad ya que no se tiene en cuenta el flujo de inactivos por el confinamiento y los ERTES asociados.

Durante los últimos años habíamos visto como el BCE había sido incapaz de subir los tipos de interés, mientras que la Reserva Federal incrementaba lentamente el precio del dinero. Ahora solo quedan las reformas estructurales para crecer.

En un momento de plena convulsión en el mercado laboral y de una mayor competencia por el mismo empleo, la característica de inmunidad frente al covid-19 aporta valor y diferenciación sobre el resto de candidatos.

El Gobierno ha estado comprando las portadas de los principales medios de comunicación de prensa escrita, lanzando un mensaje: #SalimosMásFuertes. Una falacia pagada por los contribuyentes a tenor de los últimos datos.

Tenemos una intensa crisis como nunca antes habíamos visto en España y, de nuevo, el mercado laboral vuelve a tensionarse. El punto de mira está ahora en la reforma laboral de 2012 que el Gobierno pretende derogar.

La pandemia del coronavirus está afectando a multitud de sectores de forma muy negativa y, por tanto, a las empresas que lo componen y, a última instancia, a los trabajadores que trabajan para estas empresas.

A raíz del coronavirus, nos hemos visto forzados, como sociedad, a adoptar medidas preventivas y que aquellos trabajos que puedan realizarse desde casa, se terminen implementando.

El 19 del mes pasado entraba en vigor la derogación del artículo 52 apartado d sobre el despido por absentismo, por medio del Real Decreto ley 4/2020 de 18 de febrero.

Con la subida del salario mínimo que vimos en el año anterior se ha manifestado una pésima evolución del mercado laboral en 2019 (caída del desempleo del 1,2% en el interanual de diciembre), y de ahí se forja un debate sobre su eficacia.