personas

Tenemos una “fauna laboral” que no tiene desperdicio, ojo que incluyo en el lote a empleados, mandos intermedios y jefes y que cada cual considere si encaja o no encaja dentro de algunos de los perfiles enumerados.

IC, ya agrupó todos los habitantes del zoológico de la empresa, bajo el epígrafe de “Moqueteros”, lo bordó con el grupo y con la recopilación de personalidades que llevamos tratados, pero nos faltan muchos perfiles laborales que se marcaron en comentarios. Vamos a tocar ahora el perfil de la víctima laboral, aquella que el mundo está en su contra y que se encuentra en una continua espiral de caida.

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Desde mi peculiar punto de vista, uno de los formatos con más éxito en la TV en los últimos tiempos, es Callejeros. Evidentemente, cuando hablo de Callejeros me refiero al mismo y al resto de clones que han ido surgiendo (Comando Actualidad, Ola Ola, etc). Se trata de programas de periodismo a pie de calle, con historias paralelas sobre un mismo tema, con poca postproducción para dar sensación de frescura y donde tienen un papel fundamental los personajes. Perdón, quería decir las personas, pero es que a veces tienen los rasgos tan marcados que se explica mi confusión. Si a eso le sumamos, que sin dejar de reflejar otras realidades, es notoria su pasión por el mundo friki, los barrios marginales y todo lo que gira a su alrededor, tendremos una idea muy aproximada de lo que son los programas tipo Callejeros.

Como parte de mi contribución hacia la recuperación de la TV en España (lamentable que se hayan devuelto los regalos de novios laSexta y Cuatro) lanzo una idea para un nuevo formato televisivo: Moqueteros. Vaya, que soltamos a los intrépidos reporteros por las moquetas de las oficinas de nuestras empresas patrias, para ver que se encuentran, que seguro que sacan temas de lo más curiosos (toda una selva de ácaros les espera ahí adentro). Y es que me he dado cuenta del tema al ver el pequeño Bestiario que entre El Blog Salmón y Pymes y autónomos hemos ido sacando en los últimos tiempos:

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IC me ha recordado a la escena de Pulp Fiction que acompaña al post. Su origen proviene en la pregunta del millón de dólares: ¿qué ética debe imperar en una empresa?. La respuesta hay que pensársela dos veces desde luego, porque aquí nos encontramos como los gallegos, no sabemos si subimos o bajamos y por ende ni todo es blanco ni todo es negro.

Además, dobla la apuesta con una postura firme y con base sólida marcando el órdago pero no termina de enseñar todas las cartas:

para mi es un comportamiento antiético: el usar a las personas en beneficio de intereses ajenos a las mismas, mintiéndolas, engañándolas y ocultando los verdaderos fines que mueven a dichas acciones.

Incialmente parece una postura de lo más sensata, la más correcta a seguir, aquella en donde el valor por las personas pasa a un plano superior por encima del resto y marca esa línea roja que nunca se debe traspasar. Pero el problema proviene cuando no todas las personas somos iguales ni todas las personas tienen la misma posición dentro de nuestra escala de valores ¿deja ahí la ética de funcionar?

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Supongo que algunos ya sabéis que tanto Remo, Miguel López, y este que suscribe, IC, escribimos también para Pymes y autónomos. Es un blog con una temática claramente orientada hacia los colectivos que dan título al blog, con una vocación de servicio a los mismos. Aún siendo la audiencia más pequeña que la de El Blog Salmón, es sumamente gratificante, por lo concreto del tema y los feedbacks recibidos. Lo que ocurre es que a veces salen posts, ideas, que me dan cierta pena que se queden ahi, que creo que pueden tener una visión general, más amplia, más allá de ese univeso de pequeñas empresas y profesionales.

Y asi ha ocurrido con uno bien reciente. A raíz de un post mío acerca de una charla instrascendente sobre si un comercial debe conocer su producto, Remo fue más allá y se planteó si un buen comercial debe tener ética. Creo que es un tema de lo más jugoso, pero como los buenos jugadores de poker, veo la apuesta y la doblo: ¿qué ética debe imperar en una empresa?

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Hay una palabra en inglés que es Couch Potato, (literalmente patata de sofá). Se refiere a un estereotipo de que se da bastante en la vida moderna, una persona que se pasa todo el día en el sofá viendo la televisión, acumulando sobrepeso. Creo que todos conocemos a alguna persona que sigue ese estilo de vida, pero si no siempre podemos pensar en Homer Simpson.

Es muy fácil criticar a un Couch Potato, haz algo de deporte, sal un rato a la calle, etc. No obstante entrar en la dinámica de convertirse en un Couch Potato es aún más fácil que criticarla. Simplemente quedarnos en desempleo, o no encontrar trabajo tras finalizar los estudios nos puede llevar a encontrarnos en esa situación, en la que se pierde el ánimo por todo. También eso puede venir de salir cansado del trabajo, que nos impulse a caer rendido sobre el sofá, ser un Couch Potato no se limita a las personas sin empleo.

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Han despedido a Luís Aragonés en el Fenerbahçe, aunque no voy a entrar ahí porque se trata de una decisión de fútbol y para fútbol nuestros hermanos de Notas de Fútbol lo hacen bastante mejor, no obstante hay algunos temas sobre la gestión de Luis Aragonés que me gustaría comentar.

Luís Aragonés formó un equipo y obtuvo buenos resultados. Cualquiera que siguiera mínimamente las noticias de la Eurocopa vio como había un excelente ambiente entre los jugadores, algo que no se ve demasiado en muchas empresas, cuando debería de verse más a menudo.

Me pregunto si alguna escuela de negocio no estaría interesada en contratar a Luís Aragonés para dar clase, o al menos invitarlo a alguna charla como profesor invitado. Estoy seguro de que tiene mucho que decir en cuestiónes de liderazgo, formación de equipos, estrategia y obtención de resultados. También en motivación de personas para conseguir objetivos.

Obviamente Luís Aragonés no es el típico profesor de escuela de negocios, además hay ciertas áreas en las que no es el mejor, relaciones públicas y trato con la prensa.

Pregunta a los lectores ¿pagarían porque el Mister les diera clase?

En Notas de Fútbol | Noticias sobre Luis Aragonés
Vía | As
Imagen | Wikipedia

En 1995 el economista estadounidense Jeremy Rifkin publicó su obra El fin del trabajo (The end of work. The decline of the global labor force, and the dawn of the post-market era), una interesante propuesta que buscaba llamar la atención y proponer un debate sobre lo que estaba ocurriendo en el mercado del trabajo y cómo las nuevas tecnologias amenazaban con provocar un desempleo sin precedentes.

La obra de Rifkin se lanzó justo en el momento del despegue de la burbuja inmobiliaria y financiera. Y dado que tanto la industria inmobiliaria como la industria financiera absorbían grandes cantidades de mano de obra, el desempleo cayó en todo el mundo. El sobredimesionamiento del sector financiero, unido precariamente a la economía real por la vía de los flujos al sector inmobiliario, desató al principio la euforia y despúes el caos. La euforia movilizó grandes volúmenes de empleo, hormigón, acero, madera, cañerías y asfalto, llegando con agua potable y electricidad a lugares otrora desiertos. En ese contexto de abundante generación de empleo, la propuesta de Rifkin fue considerada ridícula: no calzaba con lo que estaba ocurriendo.

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¿Qué pueden hacer en una reunión ultrasecreta seis de las personas más ricas de todo el mundo?:

• Bill Gates (cofundador y propietario actual de Microsoft)
• Oprah Winfrey (la voz de la comunicación y el periodismo mediático en Estados Unidos)
• Warren Buffett (uno de los mayores empresarios de todos los tiempos)
• Ted Turner (entre otras cosas fundador y dueño de la cadena de televisión CNN)
• Michael Bloomberg (alcalde de Nueva York)

• Y la familia Rockefeller (accionista de ExxonMobil, la petrolera más importante del mundo).

Pues algo tan increíble como juntar todas sus fortunas que suman más de 120.000 millones de dólares para, intentar conseguir algo tan sencillo como, arreglar el mundo.

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Es muy curioso, yo un joven de veintipocos aún no he conseguido que la Agencia Tributaria después de confirmarme la situación de envío en más de cinco ocasiones me haga llegar por correo postal como a todo el mundo mi borrador de la Renta, mientras que por el contrario sabemos de dos casos, es evidente que habrá muchos más, de niños menores que han recibido los suyos y de forma totalmente inesperada.

Los dos casos que conocemos hasta la fecha son de una niña de tres años de Cáceres y un niño de 10 años en Lanzarote, en caso de la primera era algo irrisorio ya que el borrador le informaba que tenía 12 céntimos a su favor, en el caso del otro menor no era así, tendría algo más de 100 euros disponibles gracias a la devolución en cuanto confirmara dicho borrador.

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