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¿La sentencia del TJUE acabará con la dualidad del mercado laboral en España?

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¿La sentencia del TJUE acabará con la dualidad del mercado laboral en España?

A lo largo de los dos últimos décadas muchos países europeos han sido testigos del aumento del empleo temporal, aunque a ritmos diferentes. La mayor parte del crecimiento espectacular de este tipo de empleo tiene ocurrido en España.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que la contratación temporal no es causa para establecer un menor indemnización por despido. El Tribunal ha sacudido los cimientos del reglamento laboral española.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál ha sido el origen de la demanda? ¿Qué ha dicho la sentencia del TJUE? ¿Cómo va afectar al mercado laboral español? ¿Cuál es el nivel de contratos temporales en el mercado laboral español?

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La CEOE no aporta casi nada nuevo con los contratos de 400 euros

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La CEOE no aporta casi nada nuevo con los contratos de 400 euros


La CEOE ha levantado mucha polvareda con su propuesta de los minijobs o contratos de trabajo a tiempo parcial y salarios de 400 euros. Estos contratos contemplan una jornada laboral de 15 horas semanales y unas cotizaciones a la Seguridad Social del 22% sobre el salario bruto; en torno a 100/120 euros mensuales.

La propuesta de entrada no aporta nada nuevo que no tengamos en nuestra legislación laboral, dado que actualmente ya se pueden hacer contratos de trabajo a tiempo parcial por esta duración; la novedad es la reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social fundamentalmente. Y el caso es que la propuesta de entrada es muy planteable siempre y cuando se sigan las siguientes directrices.

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Contratos temporales se están convirtiendo en indefinidos

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Contratos temporales se están convirtiendo en indefinidos

Un estudio de Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), basado en datos del INEM, nos da un interesante análisis de las transformaciones que se están viendo de contratos temporales a contratos indefinidos.

Las conclusiones que ellos destacan son las siguientes:

  • La mayoría de contratos temporales convertidos en indefinidos son contratos eventuales por circunstancias de la producción (67,4% del total de conversiones).
  • El perfil del trabajador más proclive a la conversión de su contrato en indefinido es un hombre de entre 20 y 30 años con estudios secundarios.
  • Las conversiones de contratos temporales en indefinidos desde la entrada en vigor de la reforma (1 de julio de 2006) han sido de 670.238, mientras que para el mismo periodo del año anterior se convirtieron menos de la mitad: 321.981 contratos temporales.
  • La modalidad de contrato temporal que presenta una mayor tasa de convertibilidad en indefinido es el contrato en prácticas (38%),

Lo más interesante me parece las variaciones entre distintos tipos de contratos, que se ven en el cuadro. Algunos van muy bien pero otros, no tanto.

Vía | Nota de Prensa En El Blog Salmón | Reforma laboral, ¿esto es todo?

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