Es que no doy crédito, siguen queriendo hacernos comulgar con ruedas de molino, otra noticia similar a la que comentaba hace unos días de las declaraciones del Banco de España, ahora son 14 “expertos” del grupo de los 100 economistas de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), los que recomiendan la congelación salarial indefinida.
Estos autodenominados expertos siguen sin querer ver que los salarios de muchos trabajadores llevan ya congelados unos años, dado que actualmente, los convenios sectoriales permiten a las empresas no aplicar las revisiones salariales previstas cuando atraviesan una situación de dificultad económica y se pongan en peligro sus niveles de empleo. Y llevan tiempo aplicando esa medida con los resultados que todos conocemos.
Proponen vincular los salarios a la productividad, que siempre será baja, y más baja será cuanto menor sea el sueldo, ya que a nadie motiva trabajar por cada vez menos dinero. Los salarios deberían ligarse a los beneficios, éstos deberían repercutirse entre todos los trabajadores ya que, de haber beneficios, hasta el becario que lleva los cafés tiene parte del mérito.
Es muy sencillo recortar plantilla y seguir repartiéndose réditos en la cúpula, cuando no quede nada que repartir, se cierra la empresa y se abre otra. Estos expertos deben creer que todos los salarios han evolucionado como los suyos propios. Quizá si no estuviesen tan cegados por la avaricia nos iría mejor a todos.
Acusan a los salarios de la inflación, lo cual es falso, no son los salarios los que hacen subir los precios de los alimentos, ni del petróleo, ni de la energía.
El porcentaje de salarios que se ha actualizado con referencia al IPC es insignificante, ya que muy pocas empresas no se han acogido a la excusa de la crisis para congelar esas regularizaciones.
Es la inflación real, no la que refleja el IPC, la que está contrayendo la demanda en prácticamente todas sus vertientes, y es la contracción de la demanda la que frena el desarrollo de la economía. Si nadie puede comprar es inútil producir.
Según se cometa en la propia noticia:
Dolado argumentó que «el poder adquisitivo que más cae es el de los desempleados. Muchos habrían aceptado la congelación transitoria de sus sueldos en lugar de la destrucción de la plantilla»
Esto que parece de perogrullo tampoco es del todo cierto, el poder adquisitivo que más cae es el de los millones de trabajadores que cobran muy poco más que los desempleados, y que además, por no estar desempleados tienen que hacer frente sus gastos diarios sin las ayudas que reciben algunos en situación de desempleo (acceso a becas de estudio para sus hijos, y otra serie de “ayudas sociales”).
Si tan bueno es congelar salarios ¿por qué no empiezan por los suyos?
En El Blog Salmón | El Banco de España culpa del desempleo a los salarios que no bajan, Por qué el desempleo sigue siendo alto y por qué continuará igual
Imagen | Fran Carreira
Comentarios
los trabajadores deben ponerse de acuerdo y unirse y tener una productividad en relación a salario menos sueldo menos trabajo
interesante
Quarta-feira, Março 09, 2011 Geração à rasca
O que verdadeiramente está a acontecer nos países economicamente mais frágeis da UE, é o mais descarado, abjecto e cruel ataque do capital financeiro; um verdadeiro saque para seu insaciável gozo e proveito, aos parcos rendimentos das famílias e das populações desses infelizes países. O mecanismo é simples e tem a colaboração dos vários governos nacionais. O Banco Central Europeu (BCE) empresta dinheiro às instituições financeiras europeias a um juro de 1% para que estas (depois dos enormes prejuízos que acumularam quando compraram todo o lixo em produtos financeiros especulativos que deu origem à crise financeira e que são da sua exclusiva responsabilidade), possam acumular rendimentos, ao comprarem as dívidas públicas a juros de 6 ou 7%, obtendo deste modo, sem qualquer risco, elevados lucros. Os governos, para suportarem tão elevados juros da sua dívida pública, lançam sobre os seus povos cada vez mais impostos e cortes sociais agravando assim a já precária vida das famílias trabalhadoras e da generalidade da população. No fundo, trata-se de uma macabra “operação financeira” muito bem urdida pelo capital financeiro e pelo seu representante europeu – o BCE – consistindo em retirar dinheiro às famílias e à generalidade das populações e entregá-lo, de mão beijada, às instituições financeiras. Numa palavra, salvar os Bancos e aplicar a factura às populações.
Depois surgem os "economistas" do sistema, como estes, com propostas de agravamento das vidas das populações. É o domínio absoluto do capital financeiro na sociedade, gerador das mais acentuadas desigualdades sociais, do empobrecimento das famílias e de uma existência cada vez mais penosa das populações. Contrário aos valores de qualquer ética social e com total desdém pelos valores já alcançados pela civilização humana.
Una duda Fran, en el tercer párrafo dices: "Los salarios deberían ligarse a los beneficios". ¿Quieres decir que si la empresa tiene unos beneficios del 20% los sueldos deben subir un 20% y si la empresa tiene unas pérdidas del 20% los salarios deben bajar un 20%?
-- editado por última vez a las 18:16
No, me refiero a que si la empresa aumenta o disminuye sus benficios, será gracias o por culpa en alguna medida de todos los que en ella trabajan. Por lo tanto si los beneficios aumentan un 10%, por ejemplo, los salarios deberían aumentar algo, para mantener motivado al personal. Esto no es ninguna medida extraña, ya se aplica (pagas por objetivos, etc.) a determinados niveles en casi todas las empresas, pero lo inusual es que esa repercusión de los beneficios llegue a los empleados base.
Lo que planteas sería una locura además de inviable. Los beneficios permiten seguir existiendo, seguir invirtiendo. Por supuesto no quiero decir eso.
De acuerdo, cuando la empresa gane un 20%, se suben los salarios "algo, para mantener motivado al personal". Hasta aquí estoy de acuerdo, pero ¿que hacemos cuando la empresa pierde un 20%? Entiendo que lo que tu propones es que los salarios bajen "algo", no?
Más o menos, cuando la empresa gane un X% más que el año anterior, suben los salarios, si gana un X% menos pueden bajar o no, (sin necesidad de que entre en pérdidas) Eso sí, que suban o bajen los salarios de TODOS, aunque no sea en la misma medida.
Es que durante años hemos tenido un aumento de la productividad cercano a 0 y un IPC cercano al 4. Toca pagar esa fiesta de algún modo.
Durante todos esos años los hemos estado aumentando los salarios por encima de lo debido. Estropeando nuestra competitividad y destrozando nuestra balanza comercial, ya de por si en mal estado.
Lo bonito es que el trabajador no pierda poder adquisitivo, suba sus ingresos, y vaya a trabajar alegre. Pero los cuentos son eso, cuentos. La realidad es que la "fiesta" de subir los salarios al nivel del IPC, como mínimo, lo pagamos ahora...
Tenemos que ganar competitividad, y es evidente que tenemos que optimizar el uso de materias primas, especialmente las que no producimos nosotros (petróleo), reducir los costes salariales-producir más(o producimos como "alemanes" o reducimos los costes salariales o un mix de ambas cosas).
En un país intensivo en mano de obra barata, que ha vivido tanto tiempo en beneficios por aumentar la masa laboral es evidente que el ajuste más rápido es por la vía de reducir puestos de trabajo no imprescindibles y bajando un poco o congelando salarios.
Soñar despiertos con salarios más altos, con trabajadores que no pierden poder adquisitivo, etc. Es muy bonito, pero poco realista. O despertamos pronto y remamos todos en la misma dirección o vamos mal.
Por cierto, es necesario tanto o más el ajustar los precios del sector inmobiliario un 40-50% (estudios de diversos estamentos indican ese porcentaje de sobre precio) para que no le pase como al japonés, que se ha pasado décadas tocado. Los bancos tienen 700.000 inmuebles, en su mano y en la del gobierno está el ajuste. Sin ese ajuste el mercado no se animará y no tendremos una cifra decente de empleo en la construcción. Menor que antes de la crisis.
Dolorosos ajustes el de los salarios, la productividad y el sector inmobiliario.
Un saludo
brillante
Buscar la competitividad via bajada de salarios ¿a que nos lleva? ¿a competir con Marruecos, China o India en mano de obra barata? Creo que debemos apuntar en la otra dirección. Este no debería ser un país de mano de obra barata, pues con la competencia que tenemos del otro lado del mediterráneo, no iríamos muy lejos. Nuestra dirección es mirar los salarios y la productividad de los alemanes, no pretender vivir de calentar la silla, que es nuestro principal defecto. Pero si bajas aún más los sueldos no esperes que los trabajadores sean productivos, en España somos muy señoritos, para trabajar gratis nos vamos al paro y que trabaje otro pringao.
Tienes razón en algunas cosas, sin embargo te has creído lo de vincular sueldos a productividad. Eso no es más que una manera de decirnos que lo que tenemos que hacer es bajarnos los sueldos porque hay otros paises en la eurozona más competitivos. No hay manera de vincular productividad a sueldo, por lo menos no en el 60% de la población mileurista. Nos dicen: como está visto que no sois Alemania (que no te engañes, en Alemania no es que sean competitivos, lo que hacen son productos de calidad), sois un país donde era barato invertir y que ahora no lo es tanto.
Eso es lo que nos dice Alemania que hagamos, porque nos meten en la misma bolsa que a Polonia, Marruecos, Irlanda, etc. Sin embargo, en estos años no hemos generado riqueza, porque algo de razón hay que darles.
Intenta decirle eso al típico jefe español. ¨qué tengo pasta para comprar una máquina que produzca más cacharros?. Nada de eso, prefiero contrtar algunos panchitos más con las subvenciones al empleo y con lo que sobre cambio de mercedes¨.
En cuant a trabajadores señoritos mirad a los de clesa que curran para ruizma y aún pretenden cobrar un sueldo!!!
-- editado por última vez a las 11:18
Pero es que no sabes que competimos con ellos?
España nos guste o no (a mi no me gusta este aspecto) es un país cuya producción está basada en la mano de obra barata y poco cualificada. Luego nuestros rivales en turismo son países como Egipto, Croacia, etc. Y no el turismo de lujo... Lo mismo sucede con la automoción, competimos con los países del este para producir y ensamblar piezas, no competimos con Alemania para diseñarlas.
Para los diplomáticos de EEUU España es un país de buenos camareros, como han dicho en más de una ocasión. Y es una profesión muy digna que yo he desempeñado, pero a nivel mundial en una economía globalizada nos hace sufrir por los precios de esos salarios en otros países.
Para mirar a Alemania antes hay que trabajar muy duro muchos años, y antes de repercutirlo en los salarios lo suyo sería que fuesen hechos, y no deseos.
España no está apostando por un cambio de modelo productivo. Simplemente estamos ajustando los errores que teníamos en nuestro anterior modelo.
- I+D al 3-4%.
- Fomentar el emprendimiento.
- Apostar por las nueva economía (La Ley Sinde es un peligro para los nuevos modelos de negocio por su escaso nivel técnico).
- Creer en las PYME´s, y ayudarlas.
- Simplificar la legislación (simplificar no es sinónimo de reducir impuestos, sino de seguridad jurídica).
Un saludo
Trabajador es hora de romper tus cadenas...POR TU DERECHOS VOTA IU!!!!
jajajaja
Ya llevan desde 2008 haciendo sonar la gaita de, como España no puede devaluar moneda, lo que tenemos que hacer es bajarnos los sueldos. Toda esta nueva corriente que viene de Alemania diciéndonos que debemos vincular los sueldos a la productividad no es más que decirnos lo mismo sin que suene tan feo. Porque no nos engañemos, tal y como he respondido antes a un compañero: "Eso no es más que una manera de decirnos que lo que tenemos que hacer es bajarnos los sueldos porque hay otros paises en la eurozona más competitivos. No hay manera de vincular productividad a sueldo, por lo menos no en el 60% de la población mileurista. Nos dicen: como está visto que no sois Alemania (que no te engañes, en Alemania no es que sean competitivos, lo que hacen son productos de calidad), sois un país donde era barato producir y que ahora no lo es tanto."
Pues te lo digo yo aunque sueno feo. Nos ponemos como meta salarios y productividad como los alemanes y mientras no lleguemos a tal productividad hacemos que los salarios se correspondan con nuestra productividad. Los salarios de todos, intentando proteger los mas bajos para mantener una vida digna. Si no ajustamos nuestros salarios a la realidad tendremos niveles altos de paro porque las empresas llevaran a Marruecos o China los trabajos que nosotros despreciamos y dentro de un tiempo las personas en el paro por las que no hemos movido un dedo aceptaran nuestro puesto de trabajo por mucho menos de lo que seria justo, aumentando aun mas los beneficios de las empresas en un país cada vez mas deteriorado. Y entonces es cuando nos pondremos las pilas y saldremos de esta acuciados por la necesidad pero habiendo sufrido mucho mas que si lo que nos acucia es el sentido común.
Antes que despidos,es mejor reducir o estancar los salarios.Pero congelar los salarios de forma indefinida, me parece excesivo.Por cierto, los super salarios, me imagino que tambien se congelaran ¿no? Señores sabios de la economia, den formulas para congelar los salarios y a la vez, que los ciudadanos medios, aunque no puedan ahorrar, por lo menos si puedan llegar a final de mes. Un saludo
Pues a mi que me han bajado el salario un 8% y encima para más recochineo, me lo han congelado ¿qué más me queda? Ah, sí, como dice la ministra de economía: tengo que consumir más y ahorrar menos.
Ahora se da la situación estúpida que hay un exceso de capacidad (paro) y una carencia de bienes (pobreza en aumento).
La única solución a esta ecuación es bajada de sueldos generalizada
Expertos lo son, lo dicen sus doctorados en economía, sus puestos de responsabilidad en el ámbito académico (incluso en algunas de las escuelas de economía más importantes del mundo) y en algunos casos han recibido premios por su trabajo en el ámbito económico. Puedes dudar de sus argumentos, no es mi caso, pero creo que están más que acreditados como expertos y que no llegues a verlo habla muy mal de como haces tu trabajo.
Por cierto, en su FAQ precisamente señalan que lo que proponen no es congelar salarios.
Me he leído sus 9 propuestas para la negociación colectiva:
http://www.fedea.net/negociacion-colectiva/PDF/9-propuestas-negociacion-colectiva.pdf
Y la conclusión que saco es que piden que se flexibilicen los convenios que sobreprotegen al trabajador, de tal forma que en épocas de ajuste, el empresario pueda trasladar las pérdidas al trabajador para no perder "competitividad".
Sus doctorados dicen que son expertos, y lo son, en hacer que los ricos sean más ricos y en el otro lado haya cada vez más caminando en dirección al umbral de la pobreza.
No parecen darse cuenta de que si no hay quien compre no va a ser necesario producir.
Cargar el peso de los ajustes en los eslabones débiles no es buena idea, por muy expertos que sean.
-- editado por última vez a las 16:41
Si no estubieramos en el euro ya hubieran devaluado la peseta, lo que no es mas ni menos que una bajada de sueldos generalizada. Por suerte parece ser que no se puede, pero tampoco se puede ignorar la realidad, no somos competitivos ni ricos.
El otro dia hablaba la responsable de una pequeña empresa de distribucion de alimentos ecologicos y de proximidad. Decia que negociaban con pageses de la zona para comprar arroz que cumpliera sus requisitos, pero resulta que el arroz ecologico al 100% mas barato es de china, despues el de italia y en tercer lugar y solo gracias a la proximidad el español. Y lo atribuia a la perversion del sistema. Yo lo atribuiria a otras cosas, pero en bueno, cada cual lo vera como lo quiera ver.
-- editado por última vez a las 22:39
Lo has clavado Fran:
"la presión se ejerce sobre el eslabón más débil de la cadena"
más claro, el agua
Y quieren que la cadena no se rompa.
Saludos
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