La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.
La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.
El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.
Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!
Vía | Nota de Prensa del IESE
En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos
Comentarios
La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse…
Es que hay lista de espera? Si quisiera hacer el MBA debo programarlo con varios años de antelación?? Pensaba que con los requisitos de admisión y el pago era suficiente.
BTW, poquito a poco llegaremos a la igualdad. Hay que tomar la noticia como otro avance
Y pregunto yo, si hablais de igualdad, cual ha sido la proporción de solicitudes presentadas y rechazadas entre hombres y mujeres? A falta de más datos veo una entrada sexista ya que no debe importar la cantidad de mujeres u hombres que deben haber, sino la calidad de los profesionales que salen de él, independientemente del sexo que tengan.
Es un post para quejarse, pero sin saber a quien quejarse…
Abrá menos mujeres, porque no se presentaran tantas, digo yo. Y no se presentarán tantas porque no les interese un MBA a tantas mujeres como a hombres.
Pero vamos, mañana mismo me quejo de que haya más enfermeras que enfermeros.
¡Ya puestos, me quejo de que no llueva, y de que haya que poner fin a la desertización de España!
Para que la gente cambie su forma de pensar, siempre digo lo mismo, la clave es la educación. Pero tampoco podemos quejarnos que entren pocas mujeres al MBA, sin a la vez contemplar, que por ejemplo hay más enfermeras que enfermeros, y la verdad, no he visto muchos hombres quejarse por eso. Aún así, con la educación igualaremos el número de hombres y mujeres en la universidad independientemente de la carrera que elijan.
Por otra parte, estoy de acuerdo con Tarazaguez: lo más importante es la calidad y no la cantidad. Deberíamos dejar de lado los sexos cuando hablamos de trabajo, y centrarnos en mejorar.
Quizá esto sea un efecto de la Ley de Igualdad: al ser conscientes las mujeres de que tienen mayores oportunidades de entrar a formar parte de un equipo directivo se deciden por esta carrera, y, también quizá, se ha desincentivado un poco la entrada de hombres en la misma.
Jorget, ya sabes, estas cosas no se deben dejar hasta el último momento.
Tarazaguez, puede que el IESE no tenga sufiencientes candidatas en estos momentos buscando entrar. No obstante, tienen unos profesores de marketing de los mejores del mundo. Estos podría diseñar una campaña para atraer a potenciales candidatas de todo el mundo.
Los que no tienen mucha prisa en llegar a igualdad, siempre se fijan en los procesos y buscando excusas para quedarnos donde estamos. Yo sólo veo los resultados. 29% está muy lejos de igualdad y no es para estar orgullosos.
A los que les importa si hay hombres o mujeres son a los que han discriminado en contra de las mujeres toda la vida. Yo quiero igualdad y, así, ya no tendré que preocuparme de si es hombre o mujer pero la calidad de la persona o, como decía Rev. Martin Luther King, por el contenido del carácter.
Me parece gracioso que te parezca sexista el que busca la igualdad, muy bueno.
oblivision, por supuesto que puedes quejarte de esas otras cosas. No obstante, no olvides que algunas cosas están en nuestras manos y otras no. Con la lluvia y la desertización es más difícil pero también están algo dentro de nuestro control, con el cambio climático que estamos causando.
La igualdad está directamente dentro de nuestro control. Las empresas podrían cambiarlo desde esta tarde. La siguiente decisión de contratación o de ascenso, que sea una mujer, y buenas hay.
Pronto llegaríamos a igualdad y, después de eso, volvemos a dondo todos queremos estar, ignorar si alguien es hombre o mujer y elegir el mejor o la mejor.
Eric, los jefes en el IESE no necesitan más educación, tienen mucha. Están celebrando su 50 aniversario, es decir, han tenido 50 años para llegar a la igualdad, y celebran el 29%.
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