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Hasta la OCDE lo dice: Nuestro mercado laboral es muy inestable

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Hasta la OCDE lo dice: Nuestro mercado laboral es muy inestable

El informe publicado por la OCDE ha puesto de manifiesto otra vez la realidad del mercado laboral en España: fuerte creación de empleo después de haber superado lo más duro de la crisis, pero con un exceso de temporalidad y salarios más bajos que antes de la crisis.

En este informe se pone de manifiesto las diferencias existentes entre los hombres y las mujeres en España y respecto a Europa en determinadas áreas. En materia laboral, persisten las diferencias de género, si bien la crisis ha propiciado un cambio de manera positiva.

Nos podemos preguntar: ¿Qué brecha de género existen en la tasa de empleo? ¿Han aumentado los ocupados a tiempo parcial? ¿Qué brecha salarial existe entre las mujeres y los hombres en España? ¿Ha aumenta o disminuido la brecha salarial en España?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir igualdad salarial, porque en ‘el mundo real’ estas reivindicaciones caen en saco roto en la mayoría de las ocasiones. Si bien la diferencia real entre el sueldo de hombres y mujeres no está del todo clara.

Numerosas instituciones, gobiernos y grandes entidades han publicado informes con sus propios cálculos y cada una suele dar una cifra distinta, ya que los baremos en los que se basan no son los mismos y hay muchas diferencias entre países. El último que ha salido a la palestra y que más está dando de qué hablar es el de Fedea, que la pasada semana estimó que la brecha salarial en España es del 20%.

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Brecha salarial: la duda ofende

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Brecha salarial: la duda ofende

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una jornada dedicada promover la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, la cual sigue sin ser patente en el año 2016. Y no hay que irse muy lejos para notar esas diferencias de género en el trabajo, pues en España estamos a la cola de la UE.

La brecha salarial es una realidad que, aunque muchos traten de desmontar, está ahí y las mujeres la sufrimos constantemente. Ayer, UGT exponía en un informe que para ganar lo mismo que los hombres, las mujeres deberían trabajar 79 días más al año. Es decir, renunciar a vacaciones, festivos y la mayoría de fines de semana.

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¿70.000 dólares al año de salario para ser feliz?

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¿70.000 dólares al año de salario para ser feliz?

¿Cuál es el salario ideal para ser feliz? Investigadores de la Universidad de Princeton le pusieron una cifra hace un lustro: 75.000 dólares al año. Y es lo que ha servido para el directivo norteamericano Dan Price, fundador de la compañía de pagos online Gravity, para tomar una decisión llamativa: colocar 70.000 dólares como salario mínimo en su empresa.

La medida se ha conocido a través de un reportaje publicado hace un par de días por el New York Times. Hoy el salario medio de esta compañía es de 48.000 dólares al año y, por tanto, se trataría de incrementar entre un 30 y un 40 por ciento toda la masa salarial. Pero, ¿cómo financiar este movimiento?

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La extinción de la clase media está en marcha

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La extinción de la clase media está en marcha

Aunque el título del artículo pueda parecer tendencioso, he de reconocer que esta ha sido la primera idea que se me ha venido a la cabeza tras echarle un vistazo al estudio "Evolución salarial 2007-2013" que han presentado hoy la escuela de negocios EADA y la consultora ICA.

Quizás lo que más llama la atención del estudio es cómo la brecha salarial no para de crecer en nuestro país: mientras que los directivos se han beneficiado de un aumento en sus retribuciones del 6,96 % en 2013, el sueldo de los mandos intermedios ha caído en un 3,18 % y el del grueso de los empleados en un 0,47 %.

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