Publicidad
Publicidad

RSS convenios

El SMI sube pero con letra pequeña

8 Comentarios
El SMI sube pero con letra pequeña

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) son dos indicadores importantes, ya que el SMI se utiliza en el ámbito estrictamente laboral, y el IPREM es un índice de referencia para el cálculo de ingresos.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) sirve como referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral como para la solicitud de becas, de ayudas de vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...

Los dos indicadores se suelen actualizar, pero en el año 2017 el IMPREN no ha aumento y ya son 7 años que este índice esta congelado y el SMI ha aumentado este año un 8 por ciento respecto al año 2016.

Nos podemos preguntar: ¿Qué es y cómo se aplica el SMI y el IPREM? ¿Por qué se creo el IPREM? ¿Qué ha pasado con el SMI y el IPREM en el año 2017? ¿Cuál ha sido el efecto del aumento del SMI en los convenios?

Leer más »

Vuelve la ultraactividad: ¿adiós a la reforma laboral?

9 Comentarios
Vuelve la ultraactividad: ¿adiós a la reforma laboral?

Uno de los temas más polémicos de la reforma laboral de 2012 es que cuando los convenios colectivos no se renuevan y pasa un año desde su finalización, estos caducan. Hasta dicha reforma si no había acuerdo explícito el acuerdo se prolongaba en el tiempo de forma indefinida, lo que se denominaba ultraactividad.

Con esta reforma la presión se puso en el lado de los sindicatos. Antes, si en algún momento un sindicato lograba un buen acuerdo la empresa tenía muy pocas formas de ir para atrás. Los sindicatos podían negarse a negociar y lograr que el convenio se extendiera en el tiempo. En cambio después de esta reforma la situación se dio la vuelta, siendo la empresa la mayor beneficiada de no lograr un acuerdo. Bastaba sentarse y no hacer nada para ver como todos los trabajadores estaban cubiertos por los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Pero hoy ha vuelto a cambiar todo.

Leer más »
Publicidad

Posible revisión negativa de los salarios en el 2009

5 Comentarios

Tenía este post redactado para ser publicado ayer. Pero mi espíritu navideño me lo impidió. Para que luego vayan hablando de mi. Eso si, hoy día 26 de diciembre, no hay excusas para no tocar algún que otro tema por desagradable que sea. Y creedme que este puede dar lugar a alguna que otra pequeña sorpresa en los primeros días del 2009.

La inmensa mayoría de los trabajadores en España están sujetos a Convenios Colectivos. Un parte fundamental de los mismos es la dedicada a los mecanismos de revisión salarial. La costumbre, en España, es vincular los salarios a la inflación. El procedimiento, que como veremos puede ser objeto de distintos tipos de criticas, es relativamente sencillo. Generalmente la actualización se hace a priori, antes de conocer la inflación del año en curso. En enero, el Convenio estipula una subida a cuenta, en ocasiones fijando un tanto por ciento con una relación muy directa con la inflación prevista por el Gobierno. Al cabo de 12 meses, al siguiente enero, y una vez conocida la inflación real (curiosa forma de llamarla) se realiza la liquidación complementaria. Y aquí llegan las sorpresas.

Leer más »
Publicidad
Inicio
Inicio

Ver más artículos