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Mujeres por imperativo legal, la vía más efectiva para acabar con el machismo financiero

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Mujeres por imperativo legal, la vía más efectiva para acabar con el machismo financiero

¿Se imaginan que existiera una fórmula capaz de asegurar beneficios directos a las empresas por el simple hecho de ponerla en marcha? ¿Creen que podría alguien resistirse a aplicarla en su compañía? Pues, por increíble que parezca, la fórmula se conoce y la resistencia a ponerla en práctica es un fenómeno digno de estudio en pleno siglo XXI. Se trata de la incorporación de mujeres al mundo laboral y directivo para que su presencia esté en línea con el porcentaje de la población que representan. En frente un caduco machismo que todavía veta el libre acceso a la actividad económica y, sobre todo, al poder de la mitad de la población.

El think tank económico FEDEA acaba de publicar un amplio informe sobre la presencia de las mujeres en el mercado laboral español en el que ha calificado la situación de "muy preocupante" y plantea la imposición obligatoria de medidas para acabar con la discriminación de género.

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir igualdad salarial, porque en ‘el mundo real’ estas reivindicaciones caen en saco roto en la mayoría de las ocasiones. Si bien la diferencia real entre el sueldo de hombres y mujeres no está del todo clara.

Numerosas instituciones, gobiernos y grandes entidades han publicado informes con sus propios cálculos y cada una suele dar una cifra distinta, ya que los baremos en los que se basan no son los mismos y hay muchas diferencias entre países. El último que ha salido a la palestra y que más está dando de qué hablar es el de Fedea, que la pasada semana estimó que la brecha salarial en España es del 20%.

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No, Errejón, las pensiones no se salvan recuperando el dinero de la banca

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No, Errejón, las pensiones no se salvan recuperando el dinero de la banca

Ayer Íñigo Errejón lanzó su propuesta para salvar las pensiones y el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (que se está quedando sin dinero) con una idea novedosa: metiendo el dinero dedicado a las ayudas a la banca. Según Errejón "salen las cuentas para sostener el sistema de pensiones, pero hay que ponerse un poquito más firmes con quienes no han devuelto la lluvia de millones que se les dio".

La propuesta del portavoz de Unidos Podemos-En Comú-En Marea es, simplemente, populista. Suena bien, las ayudas a la banca siempre fueron muy criticadas, y salvar las pensiones también suena bien. Da igual que no se hayan hecho números, simplemente se dice algo que suena bien y ya tenemos un proyecto político. Vamos a analizar porque esto no tiene sentido.

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¿Es el paro igual para todos o merece la pena estudiar?

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¿Es el paro igual para todos o merece la pena estudiar?

Siempre hemos pensado que estudiar más nos va ayudar a encontrar un mejor trabajo, que no tendremos dificultad para encontrar trabajo en el momento que finalicemos nuestros estudios y que en un puesto de trabajo relacionado con lo que hemos estudiado.

Es cierto que es determinante el nivel de estudios realizados a la hora de encontrar trabajo de calidad. La tasa de paro entre los profesionales universitarios es de 11,6 por ciento, en frente a la media que sufre España del 20 por ciento. Es decir, a medida que la formación de los trabajadores disminuye va aumentando la tasa del paro.

Nos podemos preguntar: ¿Sigue habiendo más paro entre las mujeres que entre los hombres? ¿Siguen teniendo los jóvenes más paro que el resto de grupo de edad? ¿Cuánto más formación se da menos paro entre los trabajadores? ¿Cuáles son las carreras universitarias con más paro y con menos paro?

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El salario mínimo en España, ¿se debe aumentar?

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El salario mínimo en España, ¿se debe aumentar?

Joaquin Nieto, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha sacado de nuevo a la palestra las medidas más rápidas para sacar de la pobreza a los que ya tienen trabajo es mejorar el salario mínimo y asegura que la economía española tiene margen para hacerlo.

Aumentar el salario mínimo es una de las herramientas que se puede utilizar por el gobierno en funciones para intentar luchar contra la desigualdad en la distribución de la renta. Aunque parece lógico que el aumento de los salarios más bajos la desigualdad se disminuiría.

Nos podemos preguntar: ¿Cuáles son las previsiones de la OIT para el mercado español? ¿Qué beneficios y desventajas puede tener un aumento del salario mínimo? ¿Hay margen para subir el salario mínimo en España? ¿Cuáles son las recomendaciones de OIT para el mercado español?

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La policía griega disuelve con gases lacrimógenos una manifestación de jubilados, ¿qué está pasando con las pensiones?

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La policía griega disuelve con gases lacrimógenos una manifestación de jubilados, ¿qué está pasando con las pensiones?

Grecia vuelve a las portadas y, como casi siempre, con noticias nada gratas. El problema es el de siempre, hay un silencio informativo y de repente vuelve a la actualidad con poco contexto previo. Lo de ayer es, desde luego, sorprendente: la policía disuelve con gases lacrimógenos una manifestación de jubilados.

Los jubilados se manifestaban contra la última reforma de las pensiones del gobierno de Syriza e intentaron tomar por la fuerza hacia la oficina del primer ministro, Alexis Tsipras. Aunque el líder ha ordenado la policía que no vuelva a utilizar métodos tan violentos para contener a los manifestantes, la imagen de Grecia, de nuevo, ha quedado dañada.

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¿Qué impacto tendrá el envejecimiento de la población en España?

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¿Qué impacto tendrá el envejecimiento de la población en España?

La Ciudad Autónoma de Melilla va a ser el sitio europea donde el mayor crecimiento de población en las próximas décadas. Existen zonas en Europa que van a tener el mayor descenso en nivel de población como son las regiones de Suhl en Alemania y Mansfeld.

Según los últimos datos que ha presentado el Eurostat a nivel geográfico Melilla, con alrededor de 12 kilómetros cuadradas, va ser la región Europea con mayor crecimiento en toda Europa en el año 2050.

Estos datos se han presentado en el informe Regional Yearbook 2016 en el cual se analiza las principales variaciones a nivel geográfico y económicos de los países que componen la Unión Europea.

Nos podemos preguntar: ¿Qué regiones de España van a tener mayor aumento de población hasta el año 2050? ¿Qué regiones de España van a tener una mayor disminución de población hasta el 2050? ¿Qué efectos va a tener este movimiento de población en España y en Europa?

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¿Cuánto hay que ahorrar para tener un mínimo de nivel de vida en la jubilación?

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¿Cuánto hay que ahorrar para tener un mínimo de nivel de vida en la jubilación?

Los grandes problemas con el sistema de pensiones de la Seguridad Social sigue provocando ansiedad a los expertos. La incertidumbre sobre la sostenibilidad hace que más gente se vea obligada a ahorrar para garantizar su nivel de vida.

Según la aseguradora Aviva y la consultara Deloitte han puesto patente uno de los asuntos más problemáticos a los que se tendrá que enfrentar los próximos gobiernos.

Nos podemos preguntar: ¿Cuánto tendremos que ahorrar cada uno de nosotros desde ahora hasta que nos jubilemos para mantener con nuestra pensión el actual nivel de vida? ¿Qué medidas te intentan tomar para ayudar al actual sistema de pensiones? ¿Qué situación tiene el resto de sistemas de pensiones en Europa?

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Las puertas giratorias no son exclusivas de España: la UE y el caso Barroso

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Las puertas giratorias no son exclusivas de España: la UE y el caso Barroso

Las puertas giratorias, esa metáfora tan socorrida en España, ya que por ellas pasan casi todos los políticos y altos cargos cuando “giran” del ámbito público al privado. Los casos son numerosos: Rodrigo Rato, José María Aznar, Felipe González, Pedro Solbes, Ángel Acebes, Eduardo Zaplana, Trinidad Jiménez, Esperanza Aguirre -aunque luego volvió a la política-…

La lista es larga, pues casi todos los que han pasado por la vida política ‘sienten la llamada’ de la gran empresa cuando ponen fin a su etapa de servicio público. Además, se da la circunstancia que siempre suelen cruzar a alguna firma del Ibex 35 o multinacional de prestigio, nunca a una pyme que está empezando.

Todos los casos generan polémica en la opinión pública, si bien algunos siempre lo hacen más que otros. No obstante, si creíamos que esto era otra práctica ‘typical spanish’ nos equivocábamos. Las puertas giratorias las usan en casi todos los países, ya que la tentación de un cargo diseñado a medida en una gran entidad es muy difícil de vencer.

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¿La sentencia del TJUE acabará con la dualidad del mercado laboral en España?

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¿La sentencia del TJUE acabará con la dualidad del mercado laboral en España?

A lo largo de los dos últimos décadas muchos países europeos han sido testigos del aumento del empleo temporal, aunque a ritmos diferentes. La mayor parte del crecimiento espectacular de este tipo de empleo tiene ocurrido en España.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que la contratación temporal no es causa para establecer un menor indemnización por despido. El Tribunal ha sacudido los cimientos del reglamento laboral española.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál ha sido el origen de la demanda? ¿Qué ha dicho la sentencia del TJUE? ¿Cómo va afectar al mercado laboral español? ¿Cuál es el nivel de contratos temporales en el mercado laboral español?

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