Mundo Laboral

A falta del BOE, ahora mismo tenemos dos informaciones contrapuestas respecto la modificación de la indemnización por despido. La primera información que llega ha sido mediante la rueda de prensa y las preguntas de los periodistas a la ministra Báñez. En este link (aproximadamente a los 3/4 de duración del vídeo) tenemos la siguiente pregunta y respuesta:

P: Las 24 mensualidades como límite máximo de indemnización ¿se van a aplicar incluso para los contratos de 45 días previos a la reforma y el límite máximo van a ser 24 mensualidades?
M: No, la persona que tenga su derecho reconocido y sus derechos consolidados tendrán 45 días a 42 mensualidades. Es (para) de ahora en adelante

Con esta afirmación, la ministra da a entender que se mantienen las condiciones del contrato indefinido actual y que la rebaja en la indemnización por despido, sólo se aplica a partir de los contratos nuevos. Pero, si miramos la explicación transcrita en la web de La Moncloa, tenemos que realmente el despido será un poco más barato para todos los trabajadores:

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Reforma Laboral – Presentación del Consejo de Ministros 10/02/20112
Habemus reforma laboral, desde hace unos minutos que sale calentita del Consejo de Ministros. Tal y como se esperaba desde hace un mes, el Gobierno ha aprobado la reforma laboral, reforma que ha traído filtracioness de micros abiertos por una posible huelga que decía Rajoy o por la agresividad que anunciaba De Guindos ayer mismo.

La reforma laboral que ha aprobado el Gobierno de Rajoy trae algunas novedades importantes, vuelta a los contratos bonificados, abaratamiento del despido improcedente para contratos nuevos y la apertura a las ETTs para que puedan intermediar en los procesos de contratación. Veamos las principales novedades que introduce la nueva reforma laboral.

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Agarraos que vienen curvas. El ministro de Economía, Luis de Guindos, se encuentra reunido en Bruselas con el Eurogrupo para tratar el rescate griego. Sin embargo, ha dedicado unos minutos para atender a la prensa antes de que comenzara el encuentro. Ante las preguntas sobre la reforma laboral que aprobará el Gobierno mañana, De Guindos ha manifestado que irán “a la raíz de los problemas del mercado laboral español”, muy en la línea del secretismo que rodea cualquier decisión del equipo de gobierno de Mariano Rajoy.

Poco después, sin ser consciente de que estaba siendo grabado, las cámaras han captado una conversación de De Guindos con Olli Rehn, el comisario de Asuntos Económicos, en la que el ministro aseguraba: “Mañana aprobamos la reforma del mercado laboral y va a ser que será extremadamente agresiva, con mucha flexibilidad en la negociación colectiva y reducimos la indemnización por despido“.

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Tal y como están las cosas, con cerca de cinco millones de parados, hay quien empieza a pensar que tener trabajo es un lujo; se alegra de conservar el que tiene y acepta con resignación recortes y pérdidas de derechos adquiridos.

Pero tener trabajo no es un lujo, es un derecho constitucional. No debería ser un lujo que este trabajo tenga una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y las de su familia.

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En la anterior reforma laboral, la de 2010, ya se habló, y mucho del modelo Austríaco de indemnización por despido. Este modelo consiste en un fondo de capitalización individual, que el trabajador puede llevarse a otra empresa y que puede cobrar si es despedido o si se jubila. Este modelo ha vuelto a entrar en escena, y parece que el viernes algo se va a aprobar sobre este tema.

Lo curioso es que esto ya está aprobado. En la reforma laboral de 2010 se decía que habría una ley para desarrollarlo, pero curiosamente se aplazó indefinidamente “porque no era el momento adecuado”. La idea personalmente me parece buena, pero ahora tenemos el mismo problema que cuando se aplazó indefinidamente: ¿quién lo financia?

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El nuevo gobierno está anunciando nuevas propuestas para atender a los problemas económicos en que nos encontramos. Uno de los problemas principales es el estado del mercado laboral que sigue como líder europeo en desempleo y no se ven perspectivas de que esto mejore rápido. Una parte importante de este problema laboral es el alto desempleo juvenil, donde España también es líder.

Como ya he hablado en estas páginas, no nos podemos sorprender del alto nivel de desempleo juvenil, en crisis económica lo normal es que los que más sufren con su trabajo son los que están en los niveles más bajos de este mercado y, con al alto nivel de abandono escolar, lo normal es que los jóvenes estén en estos bajos niveles y que sean de los primeros que salen.

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Hay bastantes cosas de este video que no me convencen: un cierto maniqueísmo entre el trabajador inocente y el malvado directivo, el gag fácil de “no hay ningún papel”, y alguna cosilla más. A cambio creo que transmite la sensación común que se vive en buena parte de las empresas españolas: el miedo, miedo a formar parte de esa lista. ¿Quién la confecciona?, ¿quién forma parte de ella?, ¿cuáles son los motivos para ser o no ser parte de ella?, ¿quién más la conoce?, ¿qué se puede hacer para salir de la misma?, ¿cuándo se hará publica?

Echo en falta al sindicalista que sabe que su nombre no figura en ella. Y al sindicato que cobra comisiones por los EREs, a tanto la pieza. También al directivo que sufre al confeccionar la lista. O al empresario que ve como se desmorona la obra de toda su vida y el futuro de su familia.

Al único que no echo en falta es al miedo. Esta ahí mismo, en esa escena de tres personajes.

Vía | burbuja films
En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías, la imagen de una catástrofe humana, Recursos Humanos, de Laurent Cantet

En su momento me explicaron que la conflictividad social, ese eufemismo bajo el que se engloban las huelgas, paros y similares, tenía una correlación directa con el crecimiento económico. Cuando las tasas de éste se disparaban, también lo hacían las huelgas. Cuando se entraba en barrena, las huelgas menguaban. De hecho el 2011 ha sido en España el año de la última década con mero número de huelgas. Es por ello que no se si la iniciativa de HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, llega en el momento oportuno.

HUELGAlendario es obra de la Asociación Lanzalaidea (de la que desconozco otras propuestas) que busca, en sus propias palabras, el desarrollo de herramientas informáticas que permitan el intercambio de información entre ciudadanos, administraciones y grupos sociales, políticos y culturales. Pues eso es HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, participativo, donde se anuncian y comentan todas las huelgas que se vayan a celebrar en España. ¿Cómo funciona?

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Leo en El Economista, que por cierto no cita sus fuentes, cómo será la reforma laboral. La califican de dura, pero a mi sinceramente me parece una chapuza más en la larga trayectoria de chapuzas de reformas laborales que hemos tenido en la historia de España.

La reforma que parece ser se está gestando no es un cambio radical, sino una profundización en la reforma laboral de Zapatero, que no ha funcionado y que además tanto criticó el PP. Realmente me sorprendería mucho que se aprobara tal y como lo cuenta el diario económico.

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