Categoría: Mundo Laboral (452)

Como sabéis, Enrique Brito, uno de los editores de El Blog Salmón, es un apasionado del mundo laboral. Se trata de una temática que domina. De sus posts podéis aprender mucho y bien. Y esto es importante, pues se avecinan malos tiempos para la lírica laboral. Tras una época de jauja en el empleo, de-más-madera, el mercado se esta volviendo sombrío (aunque claro, esto también puede ser discutible).

Así, la semana pasada nos proponía reflexionar sobre una serie de preguntas habituales que se hacen en las entrevistas. Como la mejor improvisación es la que se prepara, conviene ser conscientes de que están ahí y de que hay que tener respuestas que suene sinceras y que nos mejoren frente a la competencia. Eso si, eché en falta una que es un clásico en todas las entrevistas que he padecido/disfrutado.

Aunque son tiempos de celebración el mercado laboral no está en su mejor momento. En el desafortunado caso de que estés desempleado en el mundo han editado una interesante guía para cobrar la prestación por desempleo.

Y asegurarnos un mínimo nivel de ingresos una vez hemos acabado nuestro trabajo es fundamental. Hay muchos gastos que cubrir, especialmente si tenemos responsabilidades familiares. Aunque no lleguemos al nivel de Dinamarca, mejor cobrar la prestación por desempleo que nada.

Aquí llega un aviso muy importante. Hay que solicitar la prestación en los quince días hábiles posteriores a que se produzca la situación de desempleo. No es algo que se pueda dejar para dentro de unos días. Mejor reaccionar pronto y adaptarse a la nueva situación que quedarnos sin un dinero al que tenemos derecho.

Vía | El Mundo

Si has conseguido, por fin, esa entrevista de trabajo que estabas buscando, debes estar preparado para cualquier cosa que te puedan preguntar. Te puedes ayudar de literatura dedicada a esta fase de los procesos de selección como por ejemplo el libro de Igor S. Popovich “El éxito en las entrevistas de trabajo”.

También puedes hacer una búsqueda por internet y te encontrarás un montón de posibilidades sobre qué te pueden preguntar.

De todas esas preguntas yo destacaría las siguientes:

Si estamos de finde, nos toca cine. Y en esta ocasión, a diferencia de las anteriores, es un corto. Para estar en sintonía, trataré de que mi comentario se amolde también a este formato.

Me parece muy interesante esta obra por mostrar la otra cara de los empleados de Recursos Humanos. Su función pasa por representar los interese de la empresa frente a los trabajadores (en ocasiones coincidirán, pero muchas no). Y esa dicotomía se palpa perfectamente aquí, incluso en el cambio de tono que experimenta el evaluador evaluado. No tiene nada que ver la seguridad de la primera parte con la zozobra que se percibe en la segunda. Muchas veces, nuestro destino esta en las manos de gente mucho más cercana a nosotros de lo que pensamos. Para bien y para mal.

Si os interesa profundizar, nos leemos en los comentarios.

En El Blog Salmón | Más allá del currículum

Si crees que tu carrera profesional está estancada puedes pensar en que un cambio de empresa te haga mejorar. Pero no siempre es la solución porque lo que te vas a encontrar en otra empresa puede ser más de los mismo. Por tanto, tu estancamiento se debe a que en realidad lo que haces no te gusta y no hay posibilidad de cambiarlo si vas a seguir, en defintiva, haciendo lo mismo vayas donde vayas.

Si has sido despedido de la empresa ya sea por una crisis puntual de esa empresa o por una crisis del sector en el que está, cuando vas a buscar de nuevo trabajo es cuando te plantes qué quieres hacer realmente. En este momento puedes pensar en seguir en el mismo sector de actividad o puedes pensar en dar un cambio a tu carrera y probar a hacer otras cosas. Evidentemente también puedes pensar en montarte tu propia empresa, pero ese no es el objeto de este artículo.

Llevo algún tiempo oyendo hablar del modelo nórdico de mercado laboral, sobretodo enfocado al mercado danés, y hoy leo un reportaje muy interesante en El País sobre este tema.

En el mercado laboral, hasta la fecha había dos modelos: uno que protege los intereses del trabajador por encima de los de la empresa, con lo que las empresas se piensan mucho contratar, ya que luego deshacerse de dicho trabajador es caro; y un modelo que defiende más los intereses de la empresa, que genera más empleo pero deja a los trabajadores bastante desprotegidos. Y aquí es donde entra la flexiguridad, la tercera vía.

En Dinamarca, principalmente, se lleva este concepto laboral, que consiste en que el despido es libre, con lo que las empresas generan empleo, pero las prestaciones por desempleo son muy altas, con lo que los trabajadores no se sienten desprotegidos. Y cuando digo muy altas me refiero al 90% del sueldo que tenía en la empresa que le echó, durante 4 años y con un límite de 2.000 euros al mes.

Para los que no lo sepan, el Reino Unido tiene una Ministra de Igualdad y esta Ministra acaba de anunciar su nueva Ley de Igualdad.

El objetivo de esta nueva ley es dar más fuerza a las leyes que ya existen y hacer más urgente la necesidad de resolver la desigualdad que todavía existe.

Por cierto, la ley también trata la discriminación en contra de los mayores y de las minorías.

Si por alguna razón, como un error de cálculo estimando un crecimiento que no ha sido real o que ha acabado en pérdidas, o porque el mercado de tu empresa no va tan bien como algunos pensaban, acabas en el paro, me permito darte unos pequeños consejos que espero te sean de utilidad (pero mejor que no tengas que seguirlos).

El primero es que si piensas que tu empresa está en situación difícil o te hueles algo, empieces a prepararte para buscar empleo antes de que te pase, que más vale estár prevenido. Si te ha llegado la carta de despido no te precipites: piensa un poco antes de ir diciéndoselo a todo el mundo.

El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de empleo de las mujeres en la UE.

Como vemos, aunque está mejorando en casi todos los países, la desigualdad de empleo entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en todos los países y algunos, incluyendo España y especialmente Italia, siguen bastante retrasados.

Viendo cinco países de la Europa de los 15 por debajo del promedio europeo llama mucho la atención y demuestra que la vía voluntaria no está funcionando. Viendo la poca mejora vista en España, legislarlo tampoco está funcionando.

Para aquellos que piensan que para llegar a lo más alto es necesario contar con un Head Hunter, traigo aquí los más influyentes a nivel mundial, al menos según lo publicado en BusinessWeek. Según esta revista, los Head Hunters realmente influyentes son los que tienen el contacto adecuado para llegar a las grandes compañías.

La lista se presenta en formato parecido a Power Point y se puede consultar en la web. Los 10 primeros de esa lista son (es lista alfabética, lo que no da mucha información de su verdadera importancia):