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Mundo Laboral: Fracaso rotundo del Gobierno con las prestaciones por desempleo: sólo uno de cada dos parados la percibe.España tiene un problema...

Fracaso rotundo del Gobierno con las prestaciones por desempleo: sólo uno de cada dos parados la percibe

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Fracaso rotundo del Gobierno con las prestaciones por desempleo: sólo uno de cada dos parados la percibe

Como cada mes, el Ministerio de Empleo ha publicado hoy los datos de los registros de demandantes de empleo, paro, contratos y prestaciones por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al mes de marzo de 2016, que ponen de manifiesto que, aunque el paro va a menos, sigue siendo un problema de gigantescas proporciones para nuestra economía.

En concreto, el paro registrado en marzo se ha reducido en 58.216 personas respecto al mes anterior, por lo que el número total de parados queda en 4.094.770, una cifra aún enorme. En valores relativos, la reducción del paro es de un -1,40 %. Si tomamos como referencia el mes de marzo de 2015, el paro se ha reducido en 357.169 personas (-8,02 %) durante los últimos doce meses. Mientras tanto, la reducción del paro en términos desestacionalizadas ha sido de 45.466 personas.

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España tiene un problema económico de futuro por su cierre a la emigración

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España tiene un problema económico de futuro por su cierre a la emigración

El pasado año será recordado en términos demográficos por ser el primero de la serie histórica en el que se registraron más muertes que nacimientos. Esto supone que la población española no se está renovando, lo que puede tener importantes consecuencias en el futuro económico de un país cuyos principales nuevos talentos se ven empujados a emigrar para ganarse la vida.

Y es que ya son 2,3 millones de españoles los que residen fuera, un grupo que se ha visto considerablemente aumentado en los últimos seis años ante la asoladora crisis que ha vivido el país. De hecho, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicadas hace una semana, entre 2009 y 2015 el número de españoles que que viven en el extranjero ha aumentado un 56%, pues hace seis años la cifra era de 1,4 millones.

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¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

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¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

¿Es buena idea vestir de traje en el trabajo o simplemente es un incordio desfasado? Muchas empresas todavía obligan a sus trabajadores a vestir de modo formal, a pesar de las condiciones climáticas o de que no vayan a ver a ningún cliente. ¿Es una obsesión absurda o tiene algo de sentido??

En realidad, aunque esto pueda parecer absurdo, ya se ha investigado alguna vez en el mundo académico, y los resultados no van a favor de aquellos que creen que es mejor ir vestido lo más cómodamente posible.

Experimentos con traje vs chándal

En 2014 se publicó un estudio al respecto, sobre si llevar traje suponía una ventaja o no en un ambiente laboral. Este estudio de la Yale School of Management, utilizó a 128 hombres entre 18 y 32 años de distintos orígenes y profesiones. Básicamente procederían a participar en un juego de rol en el que negociaban la compra de una fábrica.

A los hombres se les dividió en tres grupos. El primer grupo llevaría sudadera, pantalones de chándal y chanclas, el segundo grupo llevaría trajes y zapatos de vestir el tercer grupo sería el neutral, iría vestido tal y como se presentó al estudio. El vendedor sería un neutral, aunque ningún neutral tuvo el rol de compra y de venta a la vez. Los compradores tendría información sobre la fábrica y el precio justo.

Los resultados mostraron que los vestidos con traje, fueron mucho más agresivos e su negociación que los neutrales y estos a su vez que los que vestían con chándal. Los compradores con traje hicieron una concesión media sobre su primera oferta de 830.000 dólares. Los vestidos neutrales una concesión media de 1.580.000 dólares y los vestidos con chándal una concesión media de 2.800.000 dólares.

Para que nos hagamos una idea, la diferencia entre llevar un traje y un chándal pasaba de ser de un beneficio de 680.000 dólares para el comprador con chándal a un beneficio de 2.100.000 dólares para el comprador trajeado. Llevar un chándal al trabajo podía resultar muy caro.

El profesor Kraus, cree que este efecto viene de que el llevar traje da una impresión de que el que lo lleva tiene éxito en lo que hace, se le percibe de este modo y por tanto al notar que se le percibe de este modo aumenta su confianza y desempeño.

Pero ¿y si tu trabajo no involucra negociar?

También están las opiniones de aquellos que opinan que llevar una ropa u otra puede influir externamente, pero ¿puede afectarnos internamente? Eso es lo que intentó averiguar el profesores Abraham Rutchick de la California State University Northridge y Michael L Sepain de la Columbia University. El experimento que hicieron fue pedirle a bastantes alumnos que trajeran dos conjuntos de ropa, como normalmente irían a clase y como irían a una entrevista de trabajo.

Tras hacerles pasar por tareas cognitivas, aquellos que vestían formalmente consiguieron mejores resultados en las pruebas que aquellos que lo hicieron con su ropa normal. Este efecto incluso quedaba en marcha a pesar de su nivel económico (juzgado por la ayuda que recibían de la universidad) y de lo formal que describieran su modo de vestir a diario en el trabajo.

Cuidado, esto no funciona sólo para los trajes, sino que puede afectarnos con algún otro tipo de vestimenta con la que tengamos asociadas determinadas percepciones. En un estudio de Adam D. Galinsky, a profesor en la Kellogg School of Management de la Northwestern University, el resultado fue parecido para las batas de laboratorio. Aquellos que llevaban batas de laboratorio tenían mejor resultado de media en ciertas pruebas cognitivas que aquellos a los que se les hicieron las pruebas con las ropas que traían de calle.

En un momento en el que muchas empresas punteras dejan vestir a sus trabajadores como quieren y otras se ponen a imitarlos, surgen estudios que básicamente dice que deben de hacer lo contrario. Por otro lado, también creo que no tiene sentido hacerle pasar calor a los trabajadores en verano Como siempre, todo con moderación.

En El Blog Salmón | Cómo vestir de casual en el trabajo y Cómo vestir con traje

En Magnet | ¿Por qué algunos de los hombres más poderosos visten igual todos y cada uno de los días?

Vía | Wall Street Journal, The Atlantic, The New York Times

Imagen | JonoMueller

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Podemos propone para los becarios límite diario de 6 horas y salario igual al SMI ¿Acierta?

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Podemos propone para los becarios límite diario de 6 horas y salario igual al SMI ¿Acierta?

Imagen | Abode of Chaos

El grupo parlamentario Podemos y sus confluencias han presentado la Proposición no de Ley relativa a la regulación de las prácticas en empresa y las condiciones laborales de los becarios. Las medidas propuestas en la Proposición no de ley son las siguientes:

1) Suprimir las llamadas "prácticas no laborales en empresas" permitiendo a los jóvenes su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante las formas habituales de contratación recogidos en la legislación laboral.

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La Bolsa influye en las relaciones entre compañeros de trabajo, ¿Por qué?

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La Bolsa influye en las relaciones entre compañeros de trabajo, ¿Por qué?

¿Puede influir la Bolsa en sus finanzas personales aunque no haya comprado ni una sola acción en toda su vida? ¿Puede que su día a día esté dirigido por los designios de los mercados de valores hasta puntos insospechados? ¿Puede que incluso la relación con su jefe o con sus compañeros de trabajo esté fuertemente influenciada por algo tan abstracto como la regulación de las plazas bursátiles?

Por inverosímil que les pueda parecer a primera vista, la respuesta a todas estas preguntas es un rotundo sí, y no sólo por cuestiones meramente económicas o monetarias, sino por un amplio abanico de consecuencias normalmente poco analizadas, y que entran de lleno en ese terreno de cuya vital importancia suelo hablar: la Socioeconomía. Pasen y lean, que el artículo de hoy tiene su miga.

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Brecha salarial: la duda ofende

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Brecha salarial: la duda ofende

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una jornada dedicada promover la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, la cual sigue sin ser patente en el año 2016. Y no hay que irse muy lejos para notar esas diferencias de género en el trabajo, pues en España estamos a la cola de la UE.

La brecha salarial es una realidad que, aunque muchos traten de desmontar, está ahí y las mujeres la sufrimos constantemente. Ayer, UGT exponía en un informe que para ganar lo mismo que los hombres, las mujeres deberían trabajar 79 días más al año. Es decir, renunciar a vacaciones, festivos y la mayoría de fines de semana.

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¿Y si vendemos la nacionalidad?

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¿Y si vendemos la nacionalidad?

En todo el mundo desarrollado existe un problema de inmigración. La tensión en España fue máxima en la época del boom y ahora se ha relajado (los que entran lo hacen de paso) pero en general está claro que mucha gente del todo el mundo quiere residir en algunos países muy desarrollados (Europa, EEUU, Canadá, Japón, Australia...) y están dispuestos a entrar ilegalmente con la esperanza de una vida mejor.

La esperanza es tal que existen mafias que ayudan a atravesar los países necesarios y llegar de forma ilegal al ansiado Edén. Y he aquí donde surge una idea de la que ya hablan algunos economistas: ¿Y si los Estados le pusieran un precio a la residencia o nacionalidad?

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¿Por qué a China le preocupan las empresas zombies?

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¿Por qué a China le preocupan las empresas zombies?

Las empresas zombies son aquellas empresas industriales de carácter estatal, fundamentalmente de los sectores del carbón y del acero, que en los últimos años han disminuido su producción pero siguen con elevadas plantillas de trabajadores, bajo el fantasma del impacto social que tendría el despido de millones de personas.

Según declaraciones del primer ministro chino, Li Kegiang, a finales del año pasado, piensan realizar una gran reestructuración de este tipo de empresas. Por lo tanto, el gigante asiático ha decidido no esperar más ya que el acero y el carbón generan poco valor a la economía. El gobierno chino ha diseñado para los próximos años reducir de manera sustancial la capacidad de producción de estos sectores. Se han planteado una reducción de 500 millones de toneladas de carbón y 150 millones toneladas de acero cada año.

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Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

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Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

Este martes, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha en la que se celebra el derecho de la mujer a trabajar en las mismas condiciones que los hombres. Bien sabemos que, a día de hoy, esa igualdad aún es una quimera, aunque se han dado muchos pasos desde esas primeras reivindicaciones de principios de siglo.

Si bien, en España la crisis ha borrado de un plumazo muchos de esos hitos conseguidos durante décadas, agravando la situación de la mujer en el mercado laboral. Actualmente, casi 2,5 millones de españolas están en paro, según los datos difundidos por Adecco con motivo de este día, siendo las más afectadas las que tienen entre 35 y 44 años, que suponen el 27,2% del total de mujeres desempleadas.

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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

El avance tecnológico nos hizo pensar a muchos en un futuro en el que trabajador y oficina no tenían por qué estar directamente relacionados. El teletrabajo irrumpía como una fórmula con muchísimas ventajas frente al trabajo tradicional: el teletrabajador actúa como su propio jefe, permite la conciliación de la vida profesional y personal, supone un importante ahorro en costes y espacio para las empresas y permite la expansión geográfica.

Sin embargo, los datos demuestran que no sólo no termina de despegar esta fórmula de trabajo en España, sino que da pasos hacia atrás: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de personas que trabajan desde casa ha descendido en más de 95.000 personas entre 2013 y 2014, los últimos años con información disponible.

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El futuro del trabajo

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