La compañía eléctrica acaba de firmar un nuevo convenio colectivo que recoge la jornada intensiva para todos sus empleados en España (9.000). El horario laboral irá desde las 7.30 de la mañana hasta las 15.30 de la tarde. Habrá una horquilla de veinte minutos para entrar y salir.
La medida puede parecer revolucionaria y la empresa se apunta un plus en la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
¿Pero le supone algún coste para la empresa? Sus empleados trabajarán las mismas horas pero de forma continuada. Esto supondrá un incremento en la productividad ya que cuando la jornada es partida el rendimiento de los últimos momentos de la mañana y los primeros de la tarde el rendimiento suele ser menor.
La jornada partida era positiva cuando la gente vivía cerca de su lugar trabajo. La hora de comer suponía un momento de descanso en la que poder contactar con la familia.
Pero en estos momentos, comer en casa supone pasar la mayor parte de la pausa en el recorrido para los que pueden. El resto tiene que comer en establecimientos de la ciudad. Esto supone que ocho horas de trabajo supone hasta doce horas fuera del hogar. Justo el resultado contrario al originario.
La jornada partida supone que se pase fuera de casa la mayor parte del día. El tiempo dedicado a los desplazamientos y a la pausa del mediodía se suman a la jornada laboral. Por el contrario en Europa está generalizado el horario continuo.
Si la medida es beneficiosa para la empresa y para los empleados, ¿por qué todavía muchas empresas tienen jornada partida?
Vía | Cinco Días
Comentarios
Ojalá esto se extendiera para todas las empresas y pudiéramos tener un buen horario en el trabajo para poder estar todas las tardes en casa con la familia!.
Saludos, Iván.
O peor todavía, ¿por qué algunas empresas quitan la jornada intensiva y "obligan" a cojer la partida ? El "obligan" lo digo no por amenazas, pero extrañamente si no la cojes tus posibilidades de ascenso se ven reducidas a cero. O si tienes contrato temporal, no se renueva como siempre hasta es momento …. ya me gustaría decir el nombre …
Teniendo en cuenta que gran parte de los empleados se rascan el bolo, lo mismo les da trabajar de partido que en continuo
Eso de la productividad, vale más para las máquinas que para los curritos
Si he entendido bien en otras fuentes, realmente la jornada anual de los trabajadores de Iberdrola ha aumentado (creo que la estimaban en 40 horas).
La empresa tambien puede ahorrar en conceptos como comedores o ayudas a las comidas, transportes, etc…
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