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La nota de corte de la selectividad y la demanda de empleo: no tiene por qué haber correlación

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La nota de corte de la selectividad y la demanda de empleo: no tiene por qué haber correlación

Por fin ha concluido la selectividad, una prueba al final del bachillerato que determinará los estudios de miles de alumnos, ya que el resultado tiene un impacto directo en las carreras que pueden llegar a estudiar.

Aunque actualmente se denomina Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (EBAU), el antiguo nombre de "selectivad" se sigue usando masivamente y el sistema es el mismo (con ligeros cambios) desde hace décadas: los alumnos obtienen una media ponderada entre esta prueba y el bachillerato, y esta nota les sirve para pedir la carrera que quieren estudiar.

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¿Ha sido Alierta el presidente que Telefónica necesitaba o han perdido 10 años?

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¿Ha sido Alierta el presidente que Telefónica necesitaba o han perdido 10 años?

César Alierta, el presidente ejecutivo de Teléfonica, ha dado la sorpresa en el mundo empresarial anunciando su intención de abandonar su cargo tras casi 16 años al frente de Telefónica. Alierta ha propuesto a José María Alvarez-Pallente como sustituto.

La empresa ha comunicado que el consejo de administración de Telefónica estudiará su anunció en su próxima reunión el 8 de abril. La propuesta ha surgido a considerar Álvarez-Pallete el directivo más preparado para afrontar con éxito los retos que impone la revolución digital.

Alierta seguirá formando parte del Consejo de Administración de Telefónica, cargo que ocupa desde cuatro años antes de acceder a la Presidencia de la empresa, y se centrará en las aportaciones en temas sociales y de progreso como es la Educación Digital y la Presidencia Ejecutiva de la Fundación Telefónica.

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¿Hay profesiones más dignas que otras?

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¿Hay profesiones más dignas que otras?

Esto es lo que me pregunté durante un intercambio con varios comentaristas en mi reciente artículo: Cinco señales que demuestran que estás en el trabajo equivocado. Esta parte del debate se centraba en el comentario de uno de los comentaristas que diferenciaba entre trabajo y vocación, si disfrutas es vocación y si no disfrutas es trabajo.

Como el comentarista es médico, presentó a su profesión: “Si hay alguna profesión vocacional, esa es el ejercicio de la medicina“ y esa opinión era incuestionable. El intercambio me hizo pensar si realmente podemos decir que hay profesiones vocacionales, supongo que definido como los que entran no lo hacen por el mero euro y donde hacen bien…supongo que a la sociedad no a uno mismo.

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Consejos para mejorar las posibilidades en la carrera

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Consejos para mejorar las posibilidades en la carrera

Como hemos hablado muchas veces en estas páginas, para avanzar en la carrera, es importante ser activo en el desarrollo personal. No es suficiente hacer tu trabajo y esperar que tus jefes lo reconozcan y te asciendan y suban el sueldo. Puede que lo hagan pero mejor no esperarlo y basarse sólo en eso.

Como dicen los artículos vinculados, para llegar a dirigir y no siempre estar en la orquesta, el éxito en la carrera normalmente no resulta por accidente o por suerte. Requiere compromiso que define la diferencia entre desear y cumplir. Para aconsejarnos, nos dan diez estrategias para ayudarnos a desarrollar nuestras carreras, que son las siguientes:

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Retos y oportunidades de la fuerza laboral para las empresas

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Retos y oportunidades de la fuerza laboral para las empresas

Se están viendo cada vez más comentarios sobre la importancia de los trabajadores para el futuro de las empresas. Hace poco dije en estas páginas:

Después de pensar en echar a la gente como el primer recurso, no el último, por parte de muchas empresas, ahora volvemos a ese discurso bonito y académico que tus recursos humanos son los recursos más importante y tu capital humano es el capital más valioso.

No obstante, supongo que nunca es tarde aprender a hacerlo bien y a empezar a cuidar a tu gente, incluso en empresas que han demostrado total desprecio hacia sus trabajadores, buscando desprenderse de ellos lo antes posible, culpando las dificultades financieras.

En este contexto, la consultora Towers Watson, nos trae un resumen para las empresas de cómo deben ser más consideradas hacia sus trabajadores o, mejor dicho, cómo mejor gestionar sus recursos humanos para impulsar su estrategia empresarial.

Nos detallan unos aspectos que empresas deben tener en cuenta y que resumo a continuación:

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