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¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

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¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

¿Es buena idea vestir de traje en el trabajo o simplemente es un incordio desfasado? Muchas empresas todavía obligan a sus trabajadores a vestir de modo formal, a pesar de las condiciones climáticas o de que no vayan a ver a ningún cliente. ¿Es una obsesión absurda o tiene algo de sentido??

En realidad, aunque esto pueda parecer absurdo, ya se ha investigado alguna vez en el mundo académico, y los resultados no van a favor de aquellos que creen que es mejor ir vestido lo más cómodamente posible.

Experimentos con traje vs chándal

En 2014 se publicó un estudio al respecto, sobre si llevar traje suponía una ventaja o no en un ambiente laboral. Este estudio de la Yale School of Management, utilizó a 128 hombres entre 18 y 32 años de distintos orígenes y profesiones. Básicamente procederían a participar en un juego de rol en el que negociaban la compra de una fábrica.

A los hombres se les dividió en tres grupos. El primer grupo llevaría sudadera, pantalones de chándal y chanclas, el segundo grupo llevaría trajes y zapatos de vestir el tercer grupo sería el neutral, iría vestido tal y como se presentó al estudio. El vendedor sería un neutral, aunque ningún neutral tuvo el rol de compra y de venta a la vez. Los compradores tendría información sobre la fábrica y el precio justo.

Los resultados mostraron que los vestidos con traje, fueron mucho más agresivos e su negociación que los neutrales y estos a su vez que los que vestían con chándal. Los compradores con traje hicieron una concesión media sobre su primera oferta de 830.000 dólares. Los vestidos neutrales una concesión media de 1.580.000 dólares y los vestidos con chándal una concesión media de 2.800.000 dólares.

Para que nos hagamos una idea, la diferencia entre llevar un traje y un chándal pasaba de ser de un beneficio de 680.000 dólares para el comprador con chándal a un beneficio de 2.100.000 dólares para el comprador trajeado. Llevar un chándal al trabajo podía resultar muy caro.

El profesor Kraus, cree que este efecto viene de que el llevar traje da una impresión de que el que lo lleva tiene éxito en lo que hace, se le percibe de este modo y por tanto al notar que se le percibe de este modo aumenta su confianza y desempeño.

Pero ¿y si tu trabajo no involucra negociar?

También están las opiniones de aquellos que opinan que llevar una ropa u otra puede influir externamente, pero ¿puede afectarnos internamente? Eso es lo que intentó averiguar el profesores Abraham Rutchick de la California State University Northridge y Michael L Sepain de la Columbia University. El experimento que hicieron fue pedirle a bastantes alumnos que trajeran dos conjuntos de ropa, como normalmente irían a clase y como irían a una entrevista de trabajo.

Tras hacerles pasar por tareas cognitivas, aquellos que vestían formalmente consiguieron mejores resultados en las pruebas que aquellos que lo hicieron con su ropa normal. Este efecto incluso quedaba en marcha a pesar de su nivel económico (juzgado por la ayuda que recibían de la universidad) y de lo formal que describieran su modo de vestir a diario en el trabajo.

Cuidado, esto no funciona sólo para los trajes, sino que puede afectarnos con algún otro tipo de vestimenta con la que tengamos asociadas determinadas percepciones. En un estudio de Adam D. Galinsky, a profesor en la Kellogg School of Management de la Northwestern University, el resultado fue parecido para las batas de laboratorio. Aquellos que llevaban batas de laboratorio tenían mejor resultado de media en ciertas pruebas cognitivas que aquellos a los que se les hicieron las pruebas con las ropas que traían de calle.

En un momento en el que muchas empresas punteras dejan vestir a sus trabajadores como quieren y otras se ponen a imitarlos, surgen estudios que básicamente dice que deben de hacer lo contrario. Por otro lado, también creo que no tiene sentido hacerle pasar calor a los trabajadores en verano Como siempre, todo con moderación.

En El Blog Salmón | Cómo vestir de casual en el trabajo y Cómo vestir con traje

En Magnet | ¿Por qué algunos de los hombres más poderosos visten igual todos y cada uno de los días?

Vía | Wall Street Journal, The Atlantic, The New York Times

Imagen | JonoMueller

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La lección que hemos dado sobre negocios los españoles al dueño de Primark

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La lección que hemos dado sobre negocios los españoles al dueño de Primark

El pasado jueves día 15 de octubre la Gran Vía madrileña vivió el mayor acontecimiento de los últimos años. Ni una de las presentaciones cinematográficas de antaño (cuando los cines eran los dueños de la calle, no las tiendas) acapararon tanta expectación como la que ha tenido –y sigue teniendo- la apertura de Primark, que ha ocasionado que los antidisturbios hayan tenido que apostarse en la entrada para regular el acceso al megalocal de la enseña irlandesa.

Ayer domingo seguía habiendo colas que daban la vuelta al edificio para entrar en el esplendoroso Primark de Gran Vía, una apertura que lleva gestándose desde el año 2010 y que se ha ubicado nada menos que en un edificio de Amancio Ortega, así que el dueño de Inditex también se va a llevar una porción del suculento pastel que los irlandeses están cocinando en sus fogones.

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Cómo vestir de casual en el trabajo

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Cómo vestir de casual en el trabajo

Vestir de casual en el trabajo correctamente, o como se decía antes “de sport” es un arte. De hecho, me parece más complicado hacerlo correctamente que vestir con traje en la oficina. Personalmente tardo más tiempo en vestirme de casual para trabajar que en hacerlo con traje. En el fondo, porque con traje, como ya comenté, es “sota caballo y rey”, mientras que de casual hay un abanico de opciones y de condiciones que lo pueden hacer más complicad todavía.

Es más complicado porque dependemos bastante de nuestra época y de la cultura empresarial que vivamos. Lo que es normal en algunas, es completamente inaudito en otras. Es cierto que existen empresas donde la cultura de trabajo es tal que uno puede ir como quiera, pero si no es el caso más vale que tengamos en cuenta que poder ir de casual los viernes no significa que podamos ir como queremos. Incluso en las empresas más relajadas hay algunas normas que se deberían de tener en cuenta. Por otro lado, en las más formales, que obligan al traje de lunes a viernes todos los días del año, no está mal saber como vestir cuando tengamos que vernos en actividades de fuera del trabajo en las que no se espere que llevemos traje, pero sí que vyamos arreglados.

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Cómo vestir con traje

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Cómo vestir con traje

Si empiezas a trabajar por primera vez o si cambias a un nuevo trabajo en el que se te exige chaqueta y corbata, es probable que no estés muy seguro de cómo debes de ir a trabajar. Básicamente los consejos que voy a comentar vienen de tiempo investigando para mí, por lo que igual se pueden considerar un poco personales. Son sólo para hombres, lo siento chicas, pero no me atrevo con la moda femenina.

Hay quienes han crecido aprendiendo reglas de vestir con traje en casa porque se tenga un mayor sentido de la moda o porque crecieron en un ambiente en el que sus referentes masculinos (parientes, profesores, amigos...) tenían que ir con traje al trabajo, pero si eres como yo que vine de un entorno en el que la mayor parte iban de sport o con uniforme, es posible que te venga bien.

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Las nuevas marcas de moda: Abercrombie vs Superdry

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Abercrombie & Fitch y Superdry son dos marcas de ropa que hace diez años eran relativamente desconocidas, aunque estaban en auge. Hoy en día se trata de grandes empresas cuya marca es conocida en muchos países del mundo y ya tienen tiendas en buena parte de las grandes ciudades globales. En cambio, para mí, representan dos ejemplos de como sacar una marca adelante bastante contrapuestos.

Aunque en el fondo, A&F y Superdry comparten más cosas de las que a primeras podría parecer. Comparten el target de su mercado, comparten el ser relativamente nuevas y comparten algunas estrategias de marca.

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¿Qué empresas se beneficiarán de la tendencia #normcore?

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¿Qué empresas se beneficiarán de la tendencia #normcore?

Normcore es la última palabra que ha saltado en las revistas de moda, como una nueva tendencia al vestir en contra de la moda hipster. Si los hipsters buscan diferenciarse de la masa, aquellos que siguen la moda normcore no buscan sino encajar en la masa.

Muchas marcas de ropa se están lanzando a aprovechar esta tendencia. El mejor exponente ha sido Karl Lagerfeld, el director creativo de Chanel ha lanzado su colección en un supermercado, con modelos adecuados para ir a hacer la compra al mismo. Otros medios de comunicación afirman que normocre no deja de ser una broma elaborada.

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Loewe, ¿valientes o kamikazes?

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No me he podido resistir a comentar la última campaña de Loewe, nunca se hubiera dicho que una campaña de una empresa de productos de lujo iba a impactar tanto. Personalmente creo que eso de que “hablen de ti, aunque sea mal” no es una buena filosofía de ventas. Pero sí creo que puede serlo tener gente que te adore y que el resto te odie, una marca fuerte. Y Loewe parece que está intentando eso.

Por cada cierto número de personas que creen que su campaña es ridícula hay alguien a quién le ha gustado. Que le ha gustado lo que les ofrece la empresa, algo bastante distinto a los demás. Loewe ha querido romper con la imagen que estaba dando hasta le momento, no se si eso es bueno o no. A mi no es una campaña que me haya gustado, pero tengo que reconocer que no soy su target, ni antes ni después de la campaña.

La pregunta es ¿serán capaces de cambiar tan rápido de clientes de un día para otro? ¿Conseguirán que esta campaña sea rentable a pesar de las risas y bromas que ha suscitado? ¿Conseguirán no perder a su clientela tradicional? ¿Ha sido un movimiento brillante para rejuvenecer la marca o se trata de un gran error que pagarán caro? No olvidemos que muchos empleos dependen de lo bien que vaya esta campaña.

En Trendencias | El criterio perdido de Loewe
En Emebelezzia | Loewe Oro Collection: nueva colección
En El Blog Salmón | ¿Necesitan subvenciones los diseñadores?

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¿Necesitan subvenciones los diseñadores?

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¿Necesitan subvenciones los diseñadores?

¿Necesitan subvenciones los diseñadores de moda? Aparentemente eso piensan en el Ministerio de Cultura (no, no me he equivocado de ministerio) que ha dado subvenciones para crear contenidos en Internet legales y para adaptar a las nuevas tecnologías las industrias culturales y creativas. Entre los subvencionados tenemos a diseñadores de alta costura creadores de moda.

Amaya Arzuaga, Devota y Lomba y Juanjo Oliva han recibido subvenciones de 60.000, 65.000 y 49.000 euros respectivamente. El objetivo es que utilicen estas cantidades para montar una tienda online. La verdad es que me extraña que a unos diseñadores conocidos (me sonaban los nombres y no es algo a lo que suela prestar atención) no tengan tienda online a estas alturas si la consideraran conveniente.

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Cuando al malo le gusta tu producto

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Cuando al malo le gusta tu producto

¿Qué haces cuando a un enemigo público le gusta tu producto? Anders Breivik, conocido por su papel en la masacre en Noruega, era un aficionado a la marca de Lacoste. En muchas de las fotos que aparecen suyas y que han dado la vuelta al mundo se le ve vistiendo ropa de esta marca, muy reconocible por el cocodrilo bordado.

Obviamente esto no les ha gustado a los de Lacoste, que ven como su marca se ha asociado mucho con el que puede ser el personaje más odiado de 2011. Aparentemente está empujando las ventas hacia abajo. ¿Quién quiere llevar la misma ropa que Anders Breivik? De hecho los de Lacoste han intentado que, para calmar los daños, no aparezca nunca más Anders Breivik acompañado por un cocodrilo.

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Inditex ya es el número uno

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Inditex ya es el número uno

Inditex ha superado a H&M por valor bursátil, además hace un tiempo superó a GAP en ventas de textil, así que ya podemos declarar a los gallegos como el equipo número uno de la moda mundial en todos los sentidos, tanto en ventas como en valor bursátil.

El triunfo del equipo gallego sobre el sueco y el californiano en las olimpiadas de la moda no es casualidad. No hay más que ver el reportaje hecho por parte de nuestros compañeros de trendencias de la sede central de Arteixo. Una organización eficiente, tecnología para el negocio y un cuidado del detalle brutal. Una lectura muy interesante, especialmente el detalle en el que comentan que Amancio Ortega no se ha retirado sino que sigue apoyando al negocio desde la sombra. Se nota que todavía controla la parte del león de Inditex.

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