RSS Salario mínimo

La Unión Europea es un proyecto político-económico que ha tratado de integrar diferentes países con modelos económicos muy dispares entre sí. Por esa razón, nos encontramos con datos sorprendentes, y uno de ellos hace referencia a los salarios mínimos brutos.

Los últimos datos publicados del Eurostat en relación a los salarios mínimos, muestran que en la UE existe una diferencia de hasta nueve veces si comparamos los salarios mínimos de Bulgaria frente a Luxemburgo, lo que sin duda supone una gran brecha entre ambas economías integradas en la UE.

No obstante, prácticamente la totalidad de los salarios mínimos expuestos se encuentran por encima de los niveles de 2008. Sólo existe una excepción y es Grecia dónde el salario mínimo ha bajado un 14% desde 2008.

Es más, a pesar de que consideramos que Bulgaria tiene un salario mínimo bajo, éste se ha duplicado en los últimos nueve años, con un aumento del 109%. Hay que recalcar también otros salarios mínimos han experimentado un crecimiento meteórico desde 2008 gracias a los aumentos de productividad: Rumanía (99%), Eslovaquia (80%), Estonia (69%), Letonia (65%) y Lituania (64%).

En pleno debate en la Unión Europea sobre la crisis de los refugiados, la intensidad de la misma, que tan sólo ha cedido algo desde sus momentos más álgidos, ha supuesto un varapalo en intención de voto para algunos dirigentes. No obstante, desde las instituciones europeas, se preguntan cómo se puede evitar que semejante corriente migratoria vuelva a ocurrir, con las tremendas consecuencias de toda índole que todos conocemos.

Una idea que vamos a analizar en este artículo, porque puede tener un gran impacto positivo con un coste residual para el consumidor y los gobiernos europeos, es la posibilidad de instaurar un salario mínimo global de 1$/hora. A buen seguro que la medida tendrá sus fervientes seguidores, y sus airados detractores. Dentro de entrar en la rancia polémica de intervencionismo sí o intervencionismo no, desde El Blog Salmón les traemos hoy un análisis de los pros y contras de esta medida, pero también sobre posibles e importantes efectos colaterales que están pasando inadvertidos tanto a los creadores de la propuesta, como a los eurócratas que la están valorando en Bruselas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha vuelto a salir a la palestra. Realmente el debate sobre su escasa cuantía nunca ha dejado de estar encima de la mesa, si bien en los últimos meses, con las negociaciones para la formación de gobierno, se había aparcado en una esquina a la espera de acontecimientos. Ahora, una vez hay un gobierno en firme, los partidos políticos han vuelto a poner de actualidad un debate que ya no se puede silenciar como ha ocurrido anteriormente.

En los últimos años la crisis económica y la famosa ‘competitividad por costes’ han hecho imposible que el SMI diera un buen respingo, limitándose a subir en función del IPC. Así, actualmente el salario mínimo está en los 655 euros, una cantidad raquítica que nos sitúa a la cola de la UE y muestra nuestras vergüenzas de cara al mundo. Por ello, la diversidad que impera ahora en la Cámara Baja ha permitido la aprobación de una ley que incremente el SMI de forma escalonada hasta alcanzar los 950 euros en 2020, pasando por los 800 euros en dos años.

Una de las cuestiones más sensibles para la sociedad en materia económica es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En España,el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores habilita a que el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Los defensores del SMI argumentan que tal incremento ayuda a las personas de bajos ingresos, estrechando la brecha salarial entre los ricos y pobres. La idea de un aumento del SMI también tiene un fuerte atractivo, sobre todo en aquellos países donde las discusiones acerca de la clase social están muy arraigadas y casi siempre se enmarcan en términos de los ricos contra los pobres.

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, aseguró ayer que el Gobierno tiene pensado subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a finales de año, tras haber realizado una serie de consultas con los interlocutores sociales. Como era de esperar, no dio más información sobre a cuánto ascendería la subida.

Si tenemos en cuenta la propuesta de los sindicatos, UGT y CC.OO., estos pretenden que el SMI suba hasta los 800 euros mensuales. Ambos sindicatos demandan una subida del 11 % en 2016 (llegaríamos a un salario mínimo de 720 euros) y otra del 11 % en 2017 (para así llegar a los 800 euros).

¿Se han parado a pensar alguna vez cómo ha evolucionado su salario durante la crisis? Seguramente sí, aunque puede que muchos hayan preferido no hacer una reflexión muy amplía para evitar calentarse, porque lo más probable es que no haya evolucionado o si lo ha hecho haya sido a la baja. A no ser que sea usted un alto ejecutivo, un directivo o el dueño de una empresa cotizada en el Ibex 35 –y puede que ni con esas-.

Según los datos que ha hecho públicos Hacienda esta semana, el salario medio declarado a la Agencia Tributaria en 2014 en España es de 18.420 euros, lo que supone un sueldo mensual de 1.315 euros –dividido en 14 pagas-. Es decir, la mayoría de los españoles cobramos menos que el salario mínimo en Francia -1.457 euros- o en Alemania -1.473 euros-. Y lo peor de todo, es que según los números de Hacienda, la tendencia es bajista.

Hace unos días, analizábamos en Magnet los efectos del salario mínimo en el resto de la economía. Por esta razón, en esta ocasión os preguntamos:

¿Qué deberíamos hacer con el Salario Mínimo Interprofesional?

Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. La valoración de las respuestas la dais con vuestros votos, de modo que no dejéis de votar las respuestas que os parezcan más interesantes. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí.

En Magnet | Francia 1.458 euros; España, 757; Suiza, 0 ¿Qué efectos tiene el salario mínimo en el resto de la economía?

Imagen | Fran Carreira

Hace un par de semanas saltó la noticia de que la subida del salario mínimo en California iba a lograr que una librería de ciencia ficción con bastante buena reputación tuviera que cerrar sus puertas. El New Yorker recogió la noticia con un extenso artículo sobre el tema. Ahora bien, si ponemos los datos blanco sobre negro la cosa cambia un poco.

El problema de esta librería es que los gastos en personal representan el 42% del total. Los cinco trabajadores (sólo uno a tiempo completo) cobran el salario mínimo de 11 dólares la hora. La nueva legislación los eleva a 15 dólares la hora. Teniendo en cuenta que el propietario cobra un sueldo de 28.000 dólares al año y que el beneficio del ejercicio pasado de la librería fue de 3.000 dólares, no hay mucho margen para más. La librería tiene que cerrar, no es viable.

Hace unos días, la Agencia Tributaria ha publicado su último Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias (MTPFT) para el año 2013, que evalúa el nivel de los sueldos en España y los resultados no son nada alentadores. Dejan claro que estas estadísticas son las que los trabajadores les proporcionan y, como resultado, no tienen en cuenta lo que los trabajadores, o no trabajadores, reciben de forma no oficial.

Nos dan varias estadísticas, incluyendo:

El tema del salario mínimo es, en general, bastante controvertido. Hay corrientes de pensamiento que indican que subir el salario mínimo ayuda a salir de la pobreza y hay quien dice que esto aumenta el paro. Seguramente ambas visiones tienen parte de razón y hay que encontrar un punto óptimo, no podemos tener un salario mínimo de 2000 euros al mes (los despidos y quiebras de empresas erían masivas) pero quizá tenerlo cerca de los 600 euros sea muy bajo.

Mientras tanto en otros países se está teniendo un debate a favor de subir el salario mínimo. Por ejemplo en EEUU hay un movimiento que está a favor de subirlo y de hecho algunos Estados lo han hecho esperando un movimiento a nivel federal. En Alemania el pacto de Merkel con el SPD ha hecho que introduzcan el salario mínimo (no tenían) a pesar de las voces que indicaban un aumento del paro en el Este. Y en cambio en España el FMI nos recomienda reducir el salario mínimo para crear empleo. ¿Qué debemos hacer?