Hace unos días hablamos de un líder sindical con responsabilidad y criterio y me refería al secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo.
En ese caso hablamos de su aceptación que la seguridad social y el sistema de retiro se tenían que revisar, para asegurar su futuro.
Este fin de semana, Sr. Toxo nos demostró que su criterio es limitado.
En su discurso durante la celebración del 1 de mayo en las calles de Madrid, refiriéndose a la flexibilización el sector laboral que algunos están pidiendo, Sr. Toxo dijo lo siguiente:
...al único lugar al que se llega es al conflicto, a la movilización, a la huelga y a la crispación de la sociedad española.
Continuó diciendo que no se debería culpar al trabajador español por la crisis financiera que dijo que provenía de Wall Street y de la avaricia financiera.
Tiene razón Sr. Toxo que las dificultades financieras mundiales no son culpa del trabajador español.
Lo que no comentó Sr. Toxo, y lo fundamental para el trabajador español, es por qué España está sufriendo subidas en desempleo más altas que el resto de los países de Europa, por qué España sufre peor desempleo que el resto de los países de Europa y por qué España siempre ha sufrido el peor desempleo que el resto de los países de Europa, incluso en los buenos tiempos. Esta medalla de oro se la llevan casi siempre.
Estos elementos están relacionados y Sr. Toxo no está haciendo ningún favor a sus representados, ni al resto de los trabajadores en España, si ignora las dificultades fundamentales del sector laboral en España, dificultades que se resaltan en tiempos de dificultad pero que son propios del sector laboral español.
Por lo que veo, los sindicatos, que tienen una silla en la mesa de negociaciones en nombre de los trabajadores, no están dispuestos a ver los problemas con criterio y responsabilidad.
En El Blog Salmón | Un líder sindical con responsabilidad y criterio, Cuatro millones de parados y España medalla de oro europeo en desempleo, suma y sigue
Más información | Nota de Prensa de la CCOO
Comentarios
Temo discrepar con el autor de este post. La idiosincrasía de nuestro país en materia de empleo se debe a otros parámetros de nuestra economía. El problema del paro que estamos sufriendo no se solventa por la flexibilización de nuestro mercado laboral y tampoco por el abaratamiento de los costes sociales del empleo (TGSS,indemnizaciones y otros...) Toxo hace hincapié en un vicio de la clase empresarial española. Este se resume en la poca o nula reinversión de los beneficios de las empresas españolas en su propio negocio o en otros. Esto es la escasa capacidad inversora con capital propio. Si se invierte es con capital ajeno (de ahí la elevada deuda de los grupos industriales e inmobiliarios del país) y el destino de los beneficios que van a parar a los accionistas sin pensar en mantener la actividad a L/P o reducir los ratios de endeudamiento.
Y si ahora se quiere superar la crisis no tiene porque hacerlo sobre la espalda de los trabajadores y sus derechos, el eslabón más debil de la cadena productiva. Hay que incidir en la cultura empresarial y los métodos de los directivos y empresarios que deben aprender a manejar más eficientemente y a largo plazo sus empresas y evitar estas situaciones. No hay que ganar tanto dinero en tan poco tiempo para enriquecerse.
Cuando el empresario medio español deje de parecerse mas a un trilero que un empresario europeo, podrá empezar a quejarse de lo perro que es el trabajador medio español. Nunca antes.
Como no he investigado todas las empresas españolas para ver como reinvierten sus beneficios no puedo decir si es verdad o no.
Pero tomaré vuestra palabra de ello, en mi opinión la solución para acabar con el conformismo y baja eficiencia de las empresas españolas sería liberalizar el mercado. En EEUU hay una competencia muchisimo más dura que en España y por eso solo sobreviven las mejores. En un mercado libre, sin ayudas gubernamentales (ni trabas), la competencia es tal que una empresa que no reinvierta sus beneficios está condenada a desaparecer.
Por cierto a que viene la huelga del metro que van a hacer con motivo de las olimpiadas? No lo comprendo, si sus salarios no se han reducido y con la deflación actual deberían encontrarse más desahogados que hace un año no? Espero que no nos cuesten las olimpiadas xk sería una pena haber malgastado nuestro dinero en las instalaciones olimpicas para nada.
¿Que tipo de liberalizacion estás pensando?¿En la de los mercados de bienes y servicios?¿O el mercado laboral?¿Ha funcionado mal el mercado de trabajo? Creo que no, otros mercados han funcionado. La culpa no ha sido de los trabajadores y son ellos en su mayor parte los que sufren la crisis. La gran destruccion de empresas podría haberse evitado si hubieran bajado sus ratios de deuda, y no dependieran tanto de una financiación externa para su funcionamiento. Solo hay que leer las estadisticas del banco de España sobre la formacion de capital bruto y el origen de la financiación si del ahorro nacional o que proviente de flujos de capitales externos. Eso es lo que deberías buscar y comprender que en Alemania aun teniendo una caida masiva de su PIB (6%) no tendrá un repunte tan masivo como el nuestro del desempleo y ellos no se están planteando ni reformar el mercado laboral ni abaratar despidos. Lee que es bueno y deja de creer en el neoliberalismo que tan buenos frutos ha dado.
Vaya, se puede saber en que parte de mi comentario has visto una critica a los trabajadores? Obviamente siguiendo vuestros comentarios sobre la baja eficiencia de las empresas yo he añadido mi pequeña contribución. Por si aun no te ahs dado cuenta estaba dandoos la razon, la liberalizacion a la k me referia era a la de los bienes y servicios, a la entrada a los sectores etc.
Ya di mi opionon sobre el mercado laboral en otro articulo, en este hablo de las empresas, las cuales deberían estar menos protegidas, deberian competir mas y ser mas eficientes.
Agradecería, Manuel, que en el futuro no te mostrases tan agresivo contra las personas que tienen un punto de vista distinto al tuyo. Sobretodo cuando hay algo en lo que están de acuerdo contigo.
interesante
Hay empresas y empresas,y casi siempre pensamos en las grandes cuando unos y otros opinamos.
No creo que podamos comprobarlo porque los datos del CIRBE no son fácilmente accesibles, pero estoy bastante seguro de que los más de 3 millones de autónomos que tenemos en España, y que emplean a la mayor parte de la población activa nacional, avalan con todo o gran parte de su patrimonio las líneas bancarias de sus empresas y lo pierden todo o casi todo en caso de verse forzados liquidarlas. Se pueden reinvertir más beneficios que esos?
Muy acertado mossio; por eso yo no he querido mojarme con si es o no verdad lo de la reinversión. Sin embargo si que creo que cuanto más libre sea un mercado, más eficientes son las empresas.
Pero no me hagais caso, k soy un neoliberal inculto y estupido.
Lo que yo creo es que la gestión de nuestros sindicatos es pésima, se preocupan mas por los salarios que por la gente trabaje, en plena recesión no puedes encajonarte en pedir aumentos salariales aun por encima del IPC (que aunque este medidor está mal y deberia hacerse por el incremento de la productividad) es aun peor pues llevará a inflación a la economía llevandonos a estanflación.
Y pensar que estos sindicatos tengan que recibir de nuestro dinero de los Presupuestos Generales por tan pésima gestión y encima, como si no fuera poco, amenazar con huelga general, este pais es como es....
Yo no me opongo a los sindicatos, lo que no me parece bien es que no se rigan por las leyes del mercado, que tengamos que pagarlos de nuestros impuestos. La pregunta que hago aqui acerca de la huelga no es un ataque a los sindicatos sino simple curiosidad. Debido a la deflación tecnicamente esos trabajadores se deberian encontrar en mejor situacion que hace un año no?
Vamos, que no se si se dan cuenta de que las instalaciones olimpicas se están financiando con su dinero, ni de la importancia que tendría para Madrid el albergar una Olimpiadas (no solo por prestigio, sino por las implicaciones economicas).
No creo que despedir a un trabajador medio en España sea más dificil que en la mayor parte de Europa ni que cueste más dinero. Los trabajadores llevamos años apretandonos el cinturón, con vacas gruesas y con vacas flacas. El empresariado nunca tiene bastante. Es demasiado poco inteligente para buscar soluciones que no sean apretar el cinturón del eslabón más debil: el trabajador.
Ni el gobierno ni el empresariado han hecho lo más mínimo para cambiar la dirección de la economía española pese a que se lleva años diciendo que el ladrillo no tenía futuro.
Lo de la deflacción no se lo creo ningún trabajador. La cesta de la compra no tiene mucho que ver con la cesta del IPC. Para quien no llega a 1000 euros el que bajen los pisos, los coches, los hoteles y similares no le sirve de nada.
La inutilidad del empresariado está en función de la insistencia con que piden a sus trabajadores que se aprieten el cinturn y cedan derechos que han tardado años en conseguir.
Es fácil decir que se abarate el despido cuando se tienen clausulas blindadas y sueldos millonarios.
Las PYMES suministran mas puestos de trabajo que las grandes empresas, preguntale al dueño de una tienda de ropa si tiene un sueldo millonario. Atrevete a decirle que la deflación solo afecta a los coches y objetos de lujo.
En efecto, el empresario es el culpable del paro. Primero monta una empresa, y así trabaja él, y luego contrata a algunos, pero como es un codicioso, luego echa a todo el mundo, y a él, y a alguien más, y así, ZAS, ya tenemos más paro que antes.
¡Si es que está clarísimo!
Fijate, en Cuba no hay empresarios, y no tienen paro.
Por cierto, camaradas bolcheviques, ¿no pensáis que los médicos tienen la culpa de las enfermedades?
para trompeta: no caricaturices las opiniones de los demás, por favor. o, al menos, no discutas aprtir de esas caricaturas. gracias para carlos. lo que quiere decir ayax es que el ipc (que sólo mide la variación de precios de unos bienes, no de tods) no coincide con la percepción de los ciudadanos de la inflación. el mismo año de la introducción del euro, el sistema estadístico español para medir la inflación varió!...y no se conoce cuál sería el valor de nuestar inflación con el sistema anterior. es inexplicable que en el ipc no se incluya el precio de la vivienda, y que luego sea el mismo ipc la base de los aumentos salariales por convenio tampoco entiendo qué quiere decir "regirse por las leyes de mercado".
lo que me parece mal es que tras años de MODERACIÓN SALARIAL ahora digamos que los trabajadores han de apretarse el cinturón.
No se trata de que los trabajadores se aprieten el cinturón.
Se trata de que la gente pueda contratar y despedir libremente.
Libertad de contratación, libertad de despido, y de paso, ¡libertad de expresión!
Con regirse por las leyes del mercado quiero decir que los sindicatos viven en otra esfera. Han de negociar con empresas que han de sustentarse con sus propios beneficios (los cuales logran siendo eficientes) y sin embargo ellos mismos no se ven sujetos a ese contexto. ¿Como puedes negociar si no comprendes la posicion del contrario?
No se ven sujetos a las leyes del mercado porque no tienen que "venderse" a los trabajadores, son subvencionados por los impuestos de todos nosotros irrespectivamente de su eficacia. Mientras que las empresas son efimeras (no se obliga su existencia por ley) los sindicatos son algo "que ha de haber", aunque ningun trabajador hiciese uso de sus servicios (o una cantidad ridiculamente baja de trabajadores) los sindicatos seguirian existiendo, chupando de los impuestos.
ahora lo entiendo carlos. pero piensa una cosa: si los sindicatos "ahogan" demasiado ala empresa, adiós empresa, adiós trabajadores, no?. a los sindicatos, en principio, no les debería interesar que cierren las empresas. sinceramente (es una opinión) no creo que si hoy en día está desapareciendo tantas empresas sea por culpa de los sindicatos. yo no lo veo así para trompeta: la culpa de la crisis actual es de los sindicatos que se dedican a extorsionar a los empresarios, y a hacerles la vida imposible, no quieren trabajar y viven del cuento. además, se emperran en tener una mínima seguridad. con lo bien que nos iba en la revolución indutrial!. estamos en una economía colectivizada, y por eso nos va tan mal
En principio esto es asi...si la empresa se va a pique tambien se van los trabajadores. Pero ten en cuenta una cosa; los sindicatos se ven obligados a realizar reformas. Si no lograsen nada, si no apretasen los tornillos entonces estaría la temida posibilidad de que el gobierno decidiese reducir sus subvenciones, dada su falta de utilidad.
Por lo tanto estan forzados a empujar cada vez mas a los empresarios precisamente porque dependen del Estado. Si fuesen autosuficientes podrían ser más moderados ya que en general los trabajadores prefieren no meterse en disputas a no ser que sea necesario, por algo que consideren importante. Me extrañaría ver una huelga por tener 2 minutos más de descanso o cosas por el estilo.
Lo triste es que es cierto.
y tan cierto! además, hay un cocodrilo debajo de mi cama que dice que es un sindicalista!...
Fíjate, al cocodrilo no le pago yo. A Toxo si.
Toxate los hue.
interesante
Aunque a algunos les cueste entenderlo, el empresario (sobretodo el pequeño), no es una ONG ni nada parecido, suele ser un ex empleado con cierta iniciativa y capacidad para asumir el riesgo; que generalmente para convertirse en empresario, invierte gran parte de su patrimonio en un negocio en el que cree, y a veces gana y otras pierde.
Es obvio que toda empresa necesita recursos externos, como la mano de obra, maquinaria, financiación, formación, etc. y debe ajustar esos recursos ajenos a las necesidades del momento. A nadie se le ocurriría pedirle a un empresario que mantuviera en plena marcha maquinaria que no necesita, o pagara intereses por créditos que no emplea, pero nadie entiende que exactamente lo mismo es necesario para todos los recursos externos, y la mano de obra no es una excepción.
Si este requisito siempre ha sido importante, cada vez lo es más porque el mundo en el que vivimos está permanentemente en cambio, y sobre todo la globalización y el abaratamiento de los transportes, permite que entremos en competencia en pocos meses con mercados que ni imaginábamos que nos afectarían.
El coste de ajustar otros recursos externos, es fácilmente medible y controlable, pero no así el coste de los ajustes de personal, que en España es de los más caros y conflictivos de Europa, llevando a muchas empresas a la inviabilidad y a muchos espíritus emprendedores a pensárselo dos veces.
Un artículo sin fundamento ninguno dedicado a desprestigiar a un sindicalista... interesante sin duda!
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