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EPA del 4T: 541.700 desempleados menos en 2016 dejan la tasa de desempleo en el 18,63%, pero se ralentiza la caída

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EPA del 4T: 541.700 desempleados menos en 2016 dejan la tasa de desempleo en el 18,63%, pero se ralentiza la caída

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado esta mañana los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) pertenecientes al cuarto trimestre de 2016. Además de los datos sobre la evolución trimestral del empleo, y por tanto también del desempleo, con este último trimestre cerrramos también los datos anuales de 2016. Con ello, podemos hacer un análisis de tendencia tanto en el corto plazo, como más a largo plazo.

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El IPC se dispara, llega (ahora parece que sí) la inflación

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El IPC se dispara, llega (ahora parece que sí) la inflación

Para el mes de diciembre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha revelado que el indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 1,5% en diciembre, un dato sorprendente pues supone ocho décimas más a la registrada en noviembre que se estableció en el 0,7%.

La causa subyacente de este incremento se refleja en la subida en los precios del gasoil y la gasolina, un hecho que contrasta con la bajada de los carburantes que se produjo en el año anterior.

Asimismo, si atendemos a la variación anual del indicador adelantado del IPCA se sitúa en diciembre en el 1,4%. Si este dato se confirma, la tasa anual del IPCA aumentaría nueve décimas frente al mes anterior.

Como veremos a continuación este incremento del indicador adelantado de precios puede ser una noticia positiva o negativa, dependiendo del agente económico que se pregunte. Si preguntamos al conjunto de las Administraciones Públicas es sin lugar a dudas un factor positivo, pero si preguntamos a otros agentes económicos como pensionistas, trabajadores, ahorradores e inversores, probablemente no coincidan con esa visión.

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Dentro de la UE, ¿qué país paga más por sus trabajadores?

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Dentro de la UE, ¿qué país paga más por sus trabajadores?

¿Alguna vez te has planteado cuánto tiene que pagar tu empresa por tu sueldo, tu seguridad social y los impuestos para que cobres tu sueldo neto al final de mes? Es decir, ¿cuánto paga tu empresa a Hacienda por ti?

Las empresas españolas aportan alrededor del 23 por ciento del sueldo bruto de sus trabajadores, convirtiéndose en uno de los principales países de la Unión Europa que aporta más impuestos a su Hacienda.

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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

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Sánchez se compromete a derogar la reforma laboral para llegar a la Moncloa

El PSOE está dispuesto a llegar a la Moncloa y, para ello, además de las negociaciones que está llevando a cabo con las diferentes fuerzas políticas, también ha elaborado un primer borrador de medidas que pondría en marcha si alcanza el gobierno.

Este lunes se han hecho pública esas primeras iniciativas que versan, en su mayoría, sobre aspectos económicos. En este caso, las propuestas más destacadas son dos: derogar la reforma laboral y negociar un nuevo calendario de cumplimiento del déficit público con la UE ante la imposibilidad de cumplir el actual sin hacer más recortes.

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Déficit de talento: España no podrá cubrir casi dos millones de trabajos cualificados en 2020

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Déficit de talento: España no podrá cubrir casi dos millones de trabajos cualificados en 2020

El mercado laboral español lleva varios años sufriendo lo que nunca se pensó que sufriría a estas alturas. Los últimos cinco años han sido un constante goteo –a veces un torrente- de bajas a la Seguridad Social, despidos y precariedad, lo que ha contribuido a dejarle maltrecho y tocado de gravedad.

Aunque el empleo va lentamente recuperándose en España, las grietas que ha dejado la crisis van a ser muy difíciles de cerrar, pues el nuevo modelo laboral producto de la recesión prima unas necesidades que no se corresponden con la realidad de los trabajadores.

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El presentismo, el nuevo mal que aqueja a las empresas y que hará bueno al absentismo

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El presentismo, el nuevo mal que aqueja a las empresas y que hará bueno al absentismo

El absentismo ha sido desde hace muchos años uno de los grandes males que sufren las empresas en España. Definido como la ausencia –justificada o injustificada- de los empleados en su puesto de trabajo, ha sido un verdadero quebradero de cabeza que mejoró con la crisis pero que ante la incipiente recuperación ha vuelto a aumentar, como contamos hace poco por aquí.

No obstante, las empresas no solo van a tener que enfrentarse al absentismo, sino que el hecho de que los empleados hagan acto de presencia tampoco les va a garantizar que cumplan con su trabajo. Ha llegado la hora del presentismo, una práctica más conocida como usar el tiempo de trabajo para tratar temas personales, como chatear con los amigos por las redes sociales o enviar correos desde la cuenta privada. Vamos, eso que hacemos casi todos al echar una miradita a Facebook o Twitter de vez en cuando.

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Los hábitos que hacen los empleados de gran valor

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Los hábitos que hacen los empleados de gran valor

En principio cada empleador quiere empleados que contribuyen al éxito de la empresa aunque, viendo muchos empresarios españoles, parece que la contribución de sus trabajadores al éxito de la empresa no parece ser una prioridad. No obstante, los trabajadores que destacan contribuyen mucho más a la empresa que su costo.

Por eso muchos empleadores están dispuestos a pagar mucho dinero por las personas adecuadas. No obstante, no necesariamente reconocen esos trabajadores de élite ya que los empleadores no están buscando los rasgos correctos o no se enteran de los trabajadores que si los reflejan.

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

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Informe el Insead Global Talent Competitiveness Index 2014

A principios de este año, la escuela de negocios, Insead, nos trajo el Global Talent Competitiveness Index 2014 (El indice de competitividad de talento 2014 - PDF), que nos dice los países que más competitividad tienen para atraer el mejor talento en recursos humanos.

El crecimiento y la productividad

El informe 2014 GTCI se centra en el papel del crecimiento del talento y en la mejora de la competitividad de los países. El Indice está dominado por los países europeos, con sólo seis países no europeos en los primeros 20: Singapur (2), Estados Unidos (4), Canadá (5), Australia (9) Nueva Zelanda (16) y Japón (20).

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El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

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El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

La Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) en septiembre del 2014 nos trajo su encuesta sobre el estado del mercado laboral. La encuesta se efectuó entre el 18 de abril y el 1 de mayo de 2013 y la muestra fue de 1.000 encuestados por país. Nos traen sus críticas sobre las actuaciones de los gobiernos durante la crisis, actuaciones que han perjudicado la situación de los trabajadores. Aunque la encuesta es de hace tiempo, las medidas que nos dan de lo que los encuestados piensan de lo que debe mejorar creo que siguen válidas.

Cuando se trata de luchar contra el desempleo y la defensa de los intereses de los trabajadores y las familias, los ciudadanos se sienten abandonados por sus gobiernos. Entre estas actuaciones, critican a los gobiernos por sus fracasos, incluyendo los siguientes:

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Empresarios progresistas, antisistemas y explotadores

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Empresarios progresistas, antisistemas y explotadores

Sigo manteniendo que en este país, el personal se queja mucho detrás del anonimato, en la barra del bar y que muy, muy pocos son capaces de hacer valer sus derechos donde deben, que es ante los tribunales o ante la autoridad administrativa cuando hablamos de "derechos laborales".

Esta reflexión la traigo al hilo de los comentarios que están dejando bastantes lectores en esta entrevista de JotDown a la responsable de la Librería La Central y se pueden leer acusaciones bastante serias de mobbing, acoso psicológico, incumplimientos reiterados de convenios colectivos, horas sin pagar, diferencias salariales difíciles de explicar... Nada nuevo bajo el sol de este país de borregos asustados, más que de personas que sean capaces de quejarse si los pisan. Aquí la novedad es que tenemos una empresa "progre" según esos propios trabajadores y extrabajadores que critican la situación y por lo que se lee en Twitter, para muchos, en España sólo "explotan" a sus trabajadores los empresarios fachas que votan al PP. Pues no, niños y niñas, aquí lo mismo te hace un siete un "empresario fascista" que el gerente de la cooperativa social o el director de la ONG de Villapepinos de Arriba. ¿Acaso pensáis que los contratos en práctica, becarios, no pagar las horas extras y similares es monopolio exclusivo de la empresa derechona? Pregunten por ahí, a los progres del salón, que igual se sorprenden.

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