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Así es el impacto de los festivos en la economía

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Así es el impacto de los festivos en la economía

Millones de trabajadores están aún recuperándose del puente de cuatro días de Semana Santa. Aunque a la gran mayoría se le habrán quedado cortos, ya tenemos el puente de Mayo a la vista. Precisamente, una de las quejas recurrentes sobre los problemas estructurales de la economía española es que hay demasiados puentes y festivos. La crítica está fundamentada: España es uno de los países de la Unión Europea con más feriados, con 14, a la par con Suecia.

En el otro lado del espectro europeo se sitúan los Países Bajos, Inglaterra y Gales, con tan solo ocho días festivos, aunque la mayoría del continente se sitúa en el término medio, entre diez y doce. Parece razonable pensar que a mayor número de festivos, mayor impacto negativo en la economía. Teniendo en cuenta que el año tiene unos 260 días excluyendo sábados y domingos, el coste de cada día extra de 'parón' sería de aproximadamente el 0,4 % del PIB.

Pero las cosas no son tan sencillas. Aunque gran parte de la actividad económica se paralice durante los días libres, estos tienen un impacto positivo en sectores como turismo y hostelería, además de otros aspectos menos tangibles como la motivación de los trabajadores o la conciliación familiar. ¿Se puede realmente medir el impacto de los días festivos en la economía?

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Calendario laboral 2016: ocho festivos nacionales y seguimos teniendo puentes

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Calendario laboral 2016: ocho festivos nacionales y seguimos teniendo puentes

El calendario laboral de 2016 ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en esta ocasión incluye un total de ocho festivos comunes para todas las comunidades autónomas, de los cuales siete son insustituibles y sólo uno, la festividad de Reyes, se puede sustituir, aunque ninguna comunidad autónoma lo ha cambiado. Tal y como ya sabíamos, este calendario laboral no acaba con los puentes.

Los ocho festivos nacionales son: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Día de la Hispanidad), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (día de la Constitución) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

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La modificación del calendario laboral para eliminar puentes, en manos de la Conferencia Episcopal y autonomías

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La modificación del calendario laboral para eliminar puentes, en manos de la Conferencia Episcopal y autonomías


Desde finales del año pasado, el Gobierno se comprometió a realizar una modificación del calendario laboral con el objetivo de eliminar los puentes y mejorar la productividad. Esta medida, ya la discutimos en estas páginas con dos posturas claras. Onésimo se posicionó de una manera favorable a esta reordenación del calendario y yo por mi parte, me mostré más reacio a estos cambios organizativos

El problema es que cualquier modificación legislativa que se ponga de manifiesto sobre el calendario laboral, debe ser pactado previamente con la Conferencia Episcopal en virtud del Acuerdo ratificado en 1979, con las comunidades autónomas que tienen transferido la organización laboral y con las corporaciones locales. El Concordato con el Vaticano permite a la Conferencia Episcopal decidir sobre 8 de los 12 festivos nacionales que se fijan fijando además como días festivos todos los domingos del año. Actualmente, nuestro calendario laboral vigente contempla como festivos nacionales las siguientes fechas (siempre y cuando no coincidan con domingo):

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