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La igualdad no debe ser un fin: lo que elimina la pobreza es el crecimiento económico

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La igualdad no debe ser un fin: lo que elimina la pobreza es el crecimiento económico

La búsqueda de la igualdad económica es uno de los grandes dogmas ideológicos de los últimos siglos. Son cientos los movimientos políticos y sociales que tienen la igualdad como su principal objetivo. Muchos estados también incluyen la aspiración a la igualdad en sus constituciones. En sociedades con una privilegiada minoría rica y una mayoría pobre, se trata de un objetivo razonable: una mayor igualdad contribuiría -en teoría- a hacer que la mayoría sea menos pobre a cambio de que la minoría privilegiada sea menos rica. Parece que hay poco que objetar... salvo que los datos muestran una relación más que dudosa entre igualdad y descenso de la pobreza.

En el año 2000, las Naciones Unidas aprobaron los llamados objetivos del milenio. El primero de los dichos objetivos era la erradicación del hambre y la pobreza extrema, para lo cual se planteaba que ambos indicadores debían reducirse a la mitad en 2015. En su momento, se tachó de objetivo inalcanzable, sin embargo, en lo que llevamos del siglo XXI el descenso de la pobreza extrema en los países subdesarrollados ha sido brutal, alcanzando con creces la meta propuesta. En 1999, el 28% de la población mundial vivía con menos de un dólar al día, porcentaje que cayó al 10% en 2013, último año con datos. (Nota: la expresión 'menos de un dólar al día' hace referencia al valor de un dólar en 1996, actualmente desde el punto de vista estadístico el umbral se considera 1,90 dólares al día según su valor en 2011, equivalente al anterior).

Población mundial y pobreza extrema Fuente: ourworldindata.org

¿Qué ha pasado con la desigualdad en este mismo periodo? ha crecido de forma significativa. El mundo es más desigual hoy que en el año 2000. Sin embargo, es notablemente más próspero y menos pobre. En 2015, a pesar del aumento de la población, hay 1000 millones menos de personas viviendo en la pobreza extrema que en el año 2000.

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Lo sentimos, amantes de lo danés: La riqueza está mejor distribuida en España que en Dinamarca

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Lo sentimos, amantes de lo danés: La riqueza está mejor distribuida en España que en Dinamarca

Cuando se habla de desigualdad es importante hacer los matices necesarios antes de abordar correctamente la cuestión. En general, los economistas hacen una distinción entre tres tipos de desigualdades:Desigualdad sobre la riqueza, desigualdad sobre la renta y la desigualdad sobre el consumo.

En términos generales, si hablamos de desigualdad, normalmente a lo que se hace referencia es al Índice de Gini o coeficiente Gini. En base a Gini, medimos la desviación de la distribución de la renta disponible, es decir, la distribución de los ingresos de origen salarial y de origen capital como alquileres, dividendos intereses, etc. Bajo este concepto, un índice Gini de 0 representa la equidad perfecta, mientras que un índice de 100 representa una inequidad perfecta.

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La discriminación de las mujeres en el trabajo y en sueldo

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La discriminación de las mujeres en el trabajo y en sueldo

Ayer vimos la celebración del Día Internacional de la Mujer, y se habló mucho de la desigualdad de las mujeres en sus lugares de trabajo, en oportunidades y en salarios.

Estos días, Alemania acaba de aprobar una ley que fija una cuota mujeres de 30% de los miembros de los consejos de administración no ejecutivos de las grandes empresas. Esta medida tendrá efecto a partir del 2016. Como muchos de nuestros lectores no creen que hay desigualdad y están en contra de leyes para imponerlo, supongo que vendrán con los argumentos de siempre, o no hay discriminación o que, como las mujeres son distintas, no pueden hacer el mismo trabajo que los hombres. Supongo que estarán preocupados que las mujeres en los consejos de administración no tienen la misma fuerza que los hombres para cargar con los muchos informes y estudios que tienen que llevar.

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El Informe Going for Growth 2015 de la OCDE

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OCDE: Going For Growth 2015

Una vez más la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) nos trae su último Informe, Going for Growth 2015, (Buscando el crecimiento), donde nos repiten que la clave de volver a la senda del crecimiento fuerte e inclusivo es con un plan ambicioso de reformas. Años después de que estalló la crisis todavía están pidiendo reformas de los gobiernos, confirmando, aunque no lo dicen, lo que siempre digo en estas páginas que los gobiernos, especialmente el gobierno español, han hecho poco o nada efectivo en reformas durante estos años.

Reformas siguen siendo necesarias

También nos repiten que la acción sistémica para implementar un programa de reforma integral a través de una amplia gama de áreas de política es la mejor oportunidad:

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La desigualdad económica perjudica el crecimiento, según la OCDE

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La desigualdad económica perjudica el crecimiento, según la OCDE

En estas páginas hemos hablado de la creciente desigualdad que se está viendo en las rentas alrededor del mundo y de algunos impactos resultantes de esa creciente desigualdad. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) nos trae un Informe sobre la desigualdad y concluye que la mayor disigualdad impacta negativamente el crecimiento.

Profesor Thomas Piketty, ha hecho mucho ruido sobre la disigualdad, con su libro "Capital in the Twenty-First Century" (Capital en el siglo XXI) , que ganó el último concurso para encontrar el mejor libro de economía o finanzas de 2014, siguiendo el discurso de sobre la desigualdad.

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La desigualdad entre sexos en las grandes tecnológicas es un problema de educación, según Sandberg (Facebook)

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La desigualdad entre sexos en las grandes tecnológicas es un problema de educación, según Sandberg (Facebook)

En los últimos meses, las grandes empresas tecnológicas se han desnudado. Han mostrado unas cifras de las que no se sienten especialmente orgullosos: las que tienen que ver con el reparto de sus plantillas. Un reparto desigual no sólo entre sexos, sino también entre razas. Pero, ¿es un problema de las empresas o de educación?

El último que ha abierto sus puertas para enseñar el reparto de sus trabajadores es Apple: siete de cada diez de sus trabajadores son hombres, mientras que en Estados Unidos, el 55% son blancos, el 15% son asiáticos, el 11% hispanos y el 7% negros. El patrón se repite, aunque con una salvedad: la firma de Cupertino es la única que cuenta con una porción destacable aunque no mayoritaria de la plantilla dedicada al comercio minorista (sus tiendas físicas).

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La desigualdad entre sexos en las grandes tecnológicas: Google y Yahoo, los dos últimos en admitirlo

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La desigualdad entre sexos en las grandes tecnológicas: Google y Yahoo, los dos últimos en admitirlo

Silicon Valley y las grandes empresas tecnológicas tienen en la igualdad un reto importante. La presencia masculina ha sido y es, tradicionalmente, mucho mayor. Los dos últimos 'gigantes' en admitirlo son Google y Yahoo, que han salido a la palestra para mostrar los datos: en torno a un tercio de sus numerosas plantillas es lo que representa la mujer.

El pasado mes de mayo era Google quien sacaba a relucir un informe sobre el reparto por sexos de su plantilla. Un 30% eran mujeres y el resto hombres. "No estamos donde queremos estar en lo que se refiere a la diversidad", advertía la compañía en un estudio publicado por la compañía en su web.

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¿Deberíamos ver Rey Felipe o Reina Elena?

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¿Deberíamos ver Rey Felipe o Reina Elena?

El Rey de España anuncia que abdica, siguiendo el ejemplo de algunos de sus primos en Europa, Beatrix de Holanda y Alberto II de Bélgica, de Sheikh Hamad bin Khalifa Al Thani en Qatar, habiendo conseguido su mundial de fútbol, por no hablar de Benedicto XVI en Roma.

Ahora estamos en proceso de ver el relevo al heredero, como ya nos comentaron Aurelio, con su pregunta, y Remo, destacando la barbaridad de elegir a un hombre para un puesto por el mero hecho de ser hombre. Como somos página de política económica y no de política, dejaré mi exigencia de República para otros lugares.

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Sinceridad: cuando esté mal visto tener trabajo (corto)

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Sinceridad: cuando esté mal visto tener trabajo (corto)

Tengo que reconocer que el corto de Andrea Casaseca, Sinceridad, uno de los ganadores de Radical Democracy: European Video Callenge, me ha arrancado unas cuantas sonrisas y más de una reflexión. Un corto donde se refleja un futuro imperfecto donde está mal visto tener trabajo, al ser lo normal justo lo contrario. ¿Recordáis aquella reflexión de Galbraith que os comentaba en un post acerca del fenómeno inmobiliario español? No se perdona acertar contra la mayoría.

El corto en cuestión es éste:

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¿Los hombres atractivos tienen más éxito en la financiación de su startup? Un estudio del MIT así lo afirma

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¿Los hombres atractivos tienen más éxito en la financiación de su startup? Un estudio del MIT así lo afirma

Un hombre atractivo tiene, sobre el papel, mayores probabilidades de lograr financiación para sus proyectos. Al leer esto, uno puede pensar que es una broma o una exageración. Pero un estudio elaborado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT), así lo corrobora: las mujeres y los hombres menos atractivos obtienen peores resultados en esa búsqueda de apoyo financiero para sus startups.

“No siempre nos gustan los resultados, pero estas pruebas nos ayudan a iniciar una discusión sobre las maneras de cambiar los prejuicios”, explica la profesora del MIT Fiona Murray, coautora del artículo que informa del estudio. Un estudio está basado en dos experimentos: uno sobre presentaciones de empresas ‘narradas’ y otras en video.

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