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La personalidad del trabajador moderno

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En un estudio elaborado por Grupo Actual, Randstad y la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo, nos da interesantes conclusiones sobre el perfil de personalidad del trabajador de hoy.

Analizan las diferencias en las formas de afrontar el trabajo, con las distintas edades del trabajador y, también, resaltan diferencias entre las formas de trabajar de las mujeres y de los hombres.

Estudiaron varios aspectos de la forma de trabajar de todos estos grupos, incluyendo:

  • sus relaciones con los demás
  • su estilo a la hora de organizar su vida
  • su habilidad para enfrentarse a situaciones de tensión
  • su capacidad creativa

Concluyen que hay muchas diferencias entre las mujeres y los hombres, y que, comparado con el hombre, las mujeres:

  • parecen más orientadas a la tarea, es decir, muestran mayor responsabilidad por lo que hacen que los hombres
  • tienen una mayor agilidad al trabajar
  • un elevado compromiso por terminar lo que han empezado sin dejar nada a medias
  • un significativo espíritu de esfuerzo
  • precisan de un entorno laboral más estructurado
  • un trabajo más cuidado
  • se inclinan más que por entornos en los que las pautas de trabajo y sus procedimientos estén bien establecidos
  • dejan menos a la improvisación
  • se fijan más en los detalles pequeños
  • ofrecen enfoques más estructurados y menos globales en sus planteamientos
  • tienen mas cercanía con los superiores a los que intentan apoyar en todo lo necesario
  • buscan un entorno de trabajo agradable y cordial

Comparado con las mujeres, los hombres

  • están bastante más interesados en alcanzar puestos directivos
  • en destacar en el ámbito laboral a través del éxito profesional
  • les estimula controlar el trabajo de otros desde una posición de líder
  • no desdeñan ser centro de atención y protagonista cuando surge la ocasión
  • les resulta significativamente más fácil tomar decisiones rápidas, sobre todo si éstas ayudan a alcanzar los objetivos que se persigen
  • se definen como menos expresivos
  • con una mayor contención emocional que en casos extremos puede transmitir una imagen de frialdad y poca o nula implicación afectiva
  • son más creativos
  • aportan mayor cantidad de soluciones originales

    Mujeres y hombres no difieren en los siguientes:

    • el valor que le dan a las relaciones personales en el ámbito de trabajo
    • al trabajo en equipo
    • a la cercanía física con los compañeros

    En las diferencias por edades, el estudio destaca lo siguiente:

    • los más jóvenes buscan entornos laborales en los que es más importante la relación con los demás
    • buscan la existencia de normas que les guíen
    • buscan el apoyo de jefes cercanos
    • valora en mayor medida las relaciones personales
    • valora más los ambientes más cordiales
    • son más impulsivos
    • son menos sedentarios
    • buscan situaciones y experiencias múltiples
    • demuestran tener más ambición que sus mayores

    En el estudio también intentan analizar las diferencias entre regiones españolas.

    Un estudio interesante.

    Vía | Aprendemás En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Lo que impacta la motivación de los trabajadores Más información | Estudio de Randstad

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