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Un plan de empresa, también conocido como plan de negocio o proyecto de negocio, es un documento en el que se explica de forma exhaustiva y resumida todo lo relacionado con la idea de negocio que se pretende ejecutar. En él se identifica y analiza una oportunidad de negocio valorando su viabilidad.

Para muchas personas se trata de una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto, así como cuando se va a lanzar una nueva línea de negocio o cuando la empresa quiere expandirse a un nuevo mercado.

El barril de crudo está cotizando a más de 50 dólares, el doble que hace un año, justo cuando el precio del petróleo marcaba mínimos históricos. La subida ya se refleja en los precios de los combustibles y la energía, empujando hacia arriba una tasa de inflación que lleva años prácticamente plana. Para las compañías del sector, se trata de excelentes noticias, y así se está viendo reflejado en sus cotizaciones bursátiles. Parece que en 2017 el petróleo regresa con fuerza.

Después de dos años de precios extraordinariamente bajos, los analistas del sector esperan que en 2017 se duplique el número de proyectos petrolíferos, con un sustancial aumento de inversiones. Buena parte de este crecimiento corresponde a la explotación de esquistos bituminosos norteamericanos. La producción de petróleo a partir de ellos es comparativamente cara y solo resulta rentable a partir de unos 50 dólares el barril. Este sector, por tanto, vuelve a ser apetecible con los precios actuales.

Al margen de los esquistos norteamericanos, el resto del sector lleva dos años ajustando al máximo sus costes. Las compañías petrolíferas son hoy más eficientes y el coste de producción se ha reducido notablemente, aumentando el capital disponible para nuevas inversiones.

Los proyectos estrella

Según los expertos, 2017 verá un acelerón de importantes proyectos petrolíferos ya en marcha, así como el arranque de otros nuevos. Algunos de los más destacados son los siguientes:

Independientemente de quién llegue finalmente a ser presidente, la economía española va a enfrentarse durante los próximos años a una serie de retos cuya resolución determinará el nivel de vida de los españoles.

Aunque hace poco que estamos en crecimiento económico, sería un grave error considerar que los desequilibrios surgidos de la burbuja inmobiliaria ya se han superado pero todavía siguen latentes y los ajustes continúan siendo tan necesarias como hace unos años.

¿Puede influir la Bolsa en sus finanzas personales aunque no haya comprado ni una sola acción en toda su vida? ¿Puede que su día a día esté dirigido por los designios de los mercados de valores hasta puntos insospechados? ¿Puede que incluso la relación con su jefe o con sus compañeros de trabajo esté fuertemente influenciada por algo tan abstracto como la regulación de las plazas bursátiles?

Por inverosímil que les pueda parecer a primera vista, la respuesta a todas estas preguntas es un rotundo sí, y no sólo por cuestiones meramente económicas o monetarias, sino por un amplio abanico de consecuencias normalmente poco analizadas, y que entran de lleno en ese terreno de cuya vital importancia suelo hablar: la Socioeconomía. Pasen y lean, que el artículo de hoy tiene su miga.

Las empresas zombies son aquellas empresas industriales de carácter estatal, fundamentalmente de los sectores del carbón y del acero, que en los últimos años han disminuido su producción pero siguen con elevadas plantillas de trabajadores, bajo el fantasma del impacto social que tendría el despido de millones de personas.

Según declaraciones del primer ministro chino, Li Kegiang, a finales del año pasado, piensan realizar una gran reestructuración de este tipo de empresas. Por lo tanto, el gigante asiático ha decidido no esperar más ya que el acero y el carbón generan poco valor a la economía. El gobierno chino ha diseñado para los próximos años reducir de manera sustancial la capacidad de producción de estos sectores. Se han planteado una reducción de 500 millones de toneladas de carbón y 150 millones toneladas de acero cada año.

Las redes sociales han revolucionado el mundo, queramos o no. En ellas se habla de todo –de hecho, lo que no se menciona en ellas es como si no existiese-, se conoce gente, se hacen contactos, se encuentra el amor… y también trabajo. Es tan intensa nuestra presencia en ellas que, evidentemente, no han pasado desapercibidas para las empresas.

Pero no nos referimos a que las compañías hayan aterrizado en las redes sociales, que también, sino que se han convertido en un buen instrumento para conocer un poco más a sus posibles nuevos trabajadores. Así lo atestigua el IV Estudio Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, donde se señala que nueve de cada diez empresas reconoce consultar la actividad en las redes de sus candidatos.

Buscar pareja por Internet es una actividad que ya es prácticamente cotidiana. El constante desarrollo de las nuevas tecnologías ha posibilitado que tengamos a nuestro alcance todo un abanico de webs, foros y aplicaciones especializados en buscar por nosotros a lo que algunos llaman media naranja.

Uno de los sitios webs especializados en formar parejas más popular es eDarling, portal fundado en 2008 en Alemania y que llegó a España en 2009. Precisamente, nuestro país se ha convertido en uno de los mercados con más peso para la compañía y, ante el impulso que quiere darle a la región mediterránea, hace cuatro meses fichó a un español como consejero delegado.

En estas fiestas hay un dulce que normalmente no se come durante el resto del año: el turrón. Pero, ¿cuánto turrón comemos los españoles? Según los datos de la Asociación Española del Dulce el año pasado (2014) se vendieron en España 26.983 toneladas, más de medio kilo por persona. Y en 2015 se espera que haya un pequeño aumento a pesar de que los precios han subido por el incremento del precio de la almendra.

Es una cantidad muy considerable de turrón por habitante teniendo en cuenta que únicamente se consume durante una época muy concentrada del año. Y aunque es un dulce nacional las exportaciones van subiendo a buen ritmo: el año pasado se situaron en 4.700 toneladas con un crecimiento del 12%. Si hace cinco años el porcentaje de exportación del sector era del 10% ahora estamos en el 15%.

Mark Zuckerberg, el creador y dueño de la todopoderosa Facebook, ha copado las páginas de la prensa internacional en la última semana. Sí, suele hacerlo muy habitualmente, pero en esta ocasión las noticias sobre el norteamericano han creado mucha polémica y el protagonista no ha salido muy bien parado, a pesar de que esa era su intención inicial.

La pasada semana, Zuckerberg se convertía en padre primerizo de una niña llamada Max junto a su esposa Priscilla Chan, y al mismo tiempo que comunicaba la nueva buena al mundo, el creador de la famosa red social hacía otro anuncio que iba a sorprender a propios y extraños: donaría el 99% de sus acciones de Facebook a una fundación para hacer obras sociales. Vamos, que a partir de ahora todo iba a ser filantropía y amor al prójimo, tal y como han hecho otros multimillonarios mundiales, como Bill Gates o Carlos Slim.

La consultora Great Place to Work ha presentado hoy su informe "Best Multionational Workplaces 2015", es decir, el ranking de las mejores empresas para trabajar en 2015. Como indican en su página web, para la elaboración del ranking se realizaron cuestionarios a los empleados de las 6.641 compañías analizadas este año, con el fin de valorar su percepción sobre su management y su empresa pero también en la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH.

Un año más, Google se mantiene en la primera posición del ranking como el mejor lugar del mundo para trabajar en 2015. Tras el gigante de las telecomunicaciones, se sitúa en segunda posición el SAS Institute, empresa también tecnológica. Para completar el podio, en tercera posición encontramos a W.L.Gore. NetApp y, sorpresa, Telefónica, copan los puestos cuatro y cinco del ranking. BBVA y Atento son las otras empresas españolas incluidas en la clasificación.