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La polémica reforma laboral propuesta por BBVA, ¿Qué efectos tendría?

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La polémica reforma laboral propuesta por BBVA, ¿Qué efectos tendría?

Es evidente que la precaria situación del mercado laboral español hace que sea necesaria una reforma profunda y con fundamentos sólidos. Pero no hay que limitarse únicamente a proponer simplemente unos nuevos modelos de contratación laboral: tras las 50 reformas laborales de los últimos 35 años, es de esperar que se asuma que el mercado laboral necesita algo más para revitalizarse; la profundidad de la crisis, así como la precaria situacion de la que les hablaba, hacen que debamos acometer esta reforma sin poner a priori límites artificiales ni conceptuales, puesto que la profunda interrelación del mercado laboral con la sociedad hace por ejemplo que temas como la educación y la formación sean variables a poner en valor y a tener muy en cuenta.

A principios de este mes BBVA Research ha publicado un informe de análisis y propuestas para la reforma del mercado laboral español. Este informe no ha estado exento de polémica, más bien al contrario, la ha traído. Pero, independientemente de la polvareda que se ha levantado, hemos de darle la bienvenida a un debate que deberíamos haber tenido hace tiempo, y al que hoy modestamente pretendemos contribuir desde aquí. En el Blog Salmón les traemos un análisis de las principales propuestas de BBVA Research, así como de su efectividad y de los resultados que han dado en otros países de nuestro entorno.

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El contrato británico de cero horas, ¿esclavitud encubierta?

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El contrato británico de cero horas, ¿esclavitud encubierta?

Es muy probable que en los últimos días hayáis oído hablar sobre los denominados contratos de "cero horas" británicos o zero-hours contracts. Esta figura contractual ha existido durante décadas en Reino Unido pero se han convertido en rabiosa actualidad después de que el gobierno británico anunciase el pasado junio que iba a crear una comisión para investigar si estaban sirviendo de explotación laboral.

A su vez, medios como The Guardian o The Daily Mail se han echo eco del uso de esta modalidad contractual por parte de grandes empresas. Incluso el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ha criticado duramente el hecho de que más de un millón de británicos tengan contratos de cero horas. Pero, ¿qué es exactamente el contrato de cero horas?

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Flexiseguridad, bonita palabra si no estuviese vacía

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Flexiseguridad, bonita palabra si no estuviese vacía


El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV).

Así define este concepto el gobierno en las primeras páginas de su reforma laboral . Es una lástima que las medidas que incluye la reforma aporten flexibilidad sólo a las empresas y seguridad a nadie en absoluto, porque como ya se ha comentado en estas páginas, la reforma propuesta, lejos de clarificar y simplificar, viene a complejizar y enmarañar las condiciones laborales existentes, veamos donde está la flexibilidad y dónde la seguridad.

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¿Hace falta más flexibilidad laboral?

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¿Hace falta más flexibilidad laboral?

Los últimos datos del paro son contundentes. En octubre el paro subió en casi 200.000 personas, desgraciadamente todo un récord. Las estimaciones más optimistas sobre el paro, que son las que maneja el Gobierno, están bastante lejos de las más pesimistas: 17% de paro en 2010. Es decir, el desempleo está subiendo con una fuerza nunca vista.

Pero esto ya se veía venir. En julio ya comentamos que después del verano se verían subidas del desempleo asombrosas. Y es que, por mucho que se pida más flexibilidad laboral para fomentar el empleo, en España ahora mismo hay mucha flexibilidad laboral. Mucha gente trabaja de eventual y el despido es prácticamente gratuito. Muchas empresas en cuando van mal se acogen a un ERE y despiden con 20 días por año trabajado. Despedir hoy es mucho más barato que en la crisis de principios de los 90, y el desempleo lo está notando.

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Despidos después del verano

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Despidos después del verano

Leo un interesante artículo en El Mundo que después del verano el paro aumentará más rápido. Y es que, desde la última crisis que tuvimos, las cosas han cambiado mucho. Por ejemplo, ahora mismo existe un gran porcentaje de los trabajadores que son eventuales. Y eso es equivalente a despido barato.

Es decir, tenemos más flexibilidad laboral que hace 15 años y después del verano muchas empresas van a prescindir de sus trabajadores sin mucho esfuerzo económico. De hecho, ya se está viendo que la tasa de temporalidad se está reduciendo, y no es porque las empresas prefieran los contratos indefinidos, sino porque están prescindiendo de sus trabajadores eventuales porque les sale más barato que despedir a los indefinidos.

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