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Los salarios de los CEOs multiplican por varios cientos de veces el salario de medio de los empleados de nuestras empresas. Es una carrera ascendente de desigualdad imparable que viene desde los años 70, y en la que el ganador (por goleada) es el mismo que anticipa quién gana y además estipula el premio (gordo y auto-asignado).

Aunque los accionistas de las empresas podrían decir mucho al respecto, en la práctica no lo hacen... Hasta el momento, puesto que una nueva corriente renovadora se abre paso en USA al calor del hartazgo de empleados, ciudadanos, y hasta accionistas, rehenes de los salarios estratosféricos de unos directivos de los que no acaban de atreverse a prescindir por este motivo (por ahora).

Durante décadas (si no siglos) diversos países han estado en busca de la fórmula socioeconómica ideal para que ni la fuerza laboral ni el tejido productivo caigan en la letal obsolescencia tecnológica. Por otro lado, en el contexto de progreso tecnológico exponencial al que asistimos en nuestros días, este peligro es hoy más tangible que nunca antes en la historia económica.

Pero ha habido un país que, aun suponiendo que no haya dado con dicha fórmula definitiva, sí que podemos afirmar sin mucho margen de error que al menos ha sido el país que más se le ha acercado. No ha sido ningún país nórdico, ni Alemania, ni Estados Unidos… se trata de Singapur. Y sí, los avances que han conseguido en el tema que analizamos hoy para ustedes dan mucha (pero que mucha) envidia (sana), hasta el punto de que deben ser un claro ejemplo a seguir por otros países.

El Brexit es algo que lleva trayendo de cabeza a las autoridades británicas desde que se decidió por referéndum. Lo cierto es que ni la propia Theresa May, ni buena parte del tejido industrial y económico del país, saben muy bien cómo soslayar los enormes daños colaterales que está trayendo y va a traer la separación entre Londres y Bruselas.

Buena muestra de ello es la potencial escasez de mano de obra a la que se enfrenta el país en un futuro próximo, puesto que tras el Brexit hay numerosos trabajadores que abandonarán el país, bien por inseguridad jurídica de su situación laboral y personal, bien por un empeoramiento de las condiciones y el clima económico-empresarial.

La última solución al respecto, que se propone insistentemente desde determinadas instancias en Reino Unido, se basa en robotizar el país. Pero esta propuesta en los términos que se propone no se puede calificar más que de una huída hacia adelante, y demuestra que ya cualquier solución a la desesperada sirve a los dirigentes británicos para dar un halo de esperanza a un proceso potencial y socioeconómicamente muy destructivo.

Desde que Europa es Europa. Desde que la inmigración empezó a ser más bien un asunto de gobierno interno, en una España que pasó a ser un país emisor de emigrantes, a ser un país también receptor de inmigrantes con cifras relevantes. Desde ése cambio social que ha transformado nuestras ciudades, pueblos, y campos. Desde entonces, ha existido en España el debate sobre si la inmigración sumaba o restaba económicamente.

En este debate no hemos entrado en estas líneas hasta este momento porque, básicamente, se trataba de un mero debate ideológico, en el cual un servidor como mucho podía aportar su subjetivo punto de vista, al cual no le confiero demasiado valor más allá de ser una opinión más. Pero esto ha cambiado recientemente. Por fin un gobierno ha hecho un estudio que considero serio y riguroso sobre el tema de si la inmigración beneficia económicamente a un país receptor, o si por el contrario supone una pesada carga. Lo analizamos hoy para ustedes.

A lo largo de la Historia, es evidente que toda civilización tiene un comienzo y... también un fin. Estos finales suelen ser casi siempre periodos muy convulsos, tanto económicamente como socialmente. Pero, por mucho que a algunos les aterre pensar en el final de nuestro sistema, o por mucho que les pueda parecer algo improbable a día de hoy, no podemos dejar de tener en cuenta esta probabilidad de suceso, que algún día se tornará cierta. Evitar tocar el tema no va a hacer menos incierto nuestro destino (o el de nuestros descendientes), ni tan si quiera va a retrasarlo: más bien al contrario.

Sin entrar en el terreno de lo agorero, trataremos de abordar el tema con la mayor objetividad y rigor que semejante cuestión permite (la siempre pretendida marca de la casa). Lo cierto es que hay científicos y economistas que monitorizan continuamente esta cuestión, e incluso trabajan con indicadores que ponderan una mayor o menor probabilidad de colapso del sistema en cada momento.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) acaba de publicar los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2017. El número de desempleados sube en 17.200 personas, lo cual deja la tasa de paro en el 18,75% de la población activa, con un descenso de 2,25 puntos porcentuales en el último año. Las cifras interanuales se quedan en que, en los últimos 12 meses, hay 408.700 desempleados menos.

Para valorar las cifras correctamente, hay que ponerlas en contexto y decir que, de forma estacional, el desempleo suele subir a comienzos de año. Esto suele ocurrir porque en estas fechas se recoge el impacto del fin de la campaña navideña. No obstante, también hay que señalar que las cifras del primer trimestre de 2017 son peores que las registradas en el mismo periodo de 2016, aunque también es cierto que la Semana Santa, otro periodo importante con efectos estacionales, en 2016 cayó en Marzo (dentro de los datos del primer trimestre), mientras que en 2017 ha caído en Abril (y sus efectos se harán notar por tanto en la EPA del segundo trimestre).

Desde hace algún tiempo, les venimos hablando sobre la progresiva concentración que se está alcanzando en el panorama tecnológico, y de cómo, según se evolucione en este sentido, pueden verse afectadas incluso la libre competencia y la innovación, tan necesarias en el mercado y para el progreso socioeconómico. De hecho, incluso dedicamos el siguiente artículo específico a tratar este tema: "¿iPhone o Android? Cómo los avances tecnológicos pueden acabar trayendo pseudo-monopolios perjudicando al consumidor".

Pues bien, este tema que ya les trajimos en El Blog Salmón hace meses, parece que ahora está ocupando cabeceras de importantes medio económicos internacionales, como por ejemplo este artículo del prestigioso Hardvard Business Review que lleva por título "¿Siguen tratando al menos de innovar la mayoría de las compañías?". El artículo en cuestión aborda el tema incluyendo un nuevo aspecto como es la brecha salarial y el incremento de la desigualdad como consecuencia de los riesgos que les expusimos en nuestro artículo enlazado antes. Hemos considerado que este nuevo aspecto merece un análisis específico por las importantes consecuencias socioeconómicas que puede acabar trayendo bajo el brazo.

La pasada crisis económica ha traído muchos cambios en el mercado laboral español. Uno de ellos es la forma de contratar. Tradicionalmente, las empresas han cubierto sus necesidades de personal contratando a trabajadores que, con el paso del tiempo, se han convertido en indefinidos. Sin embargo, los trabajadores indefinidos ya no molan, ahora lo que se lleva es contratar a trabajadores autónomos.

No nos referimos a esas empresas que recurren a profesionales independientes de manera fija para realizar tareas administrativas, contables o de marketing por ser estos más baratos, sino a empresas que directamente cubren sus puestos de trabajo con autónomos. Es decir, no hablamos de externalizar tareas, sino de reducir costes eludiendo cargas de personal y sustituyendo a los trabajadores de toda la vida por autónomos. Hoy en El Blog Salmón desempolvamos la sección de Conceptos de Economía para hablar de falsos autónomos.

Si en un post anterior comentábamos los datos de a última submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE correspondiente a las tasas de paro y empleo por colectivos de actividad en 2014, toca turno ahora de analizar con más detalle al colectivo de los parados, con especial mención a los que llevan más de tres años desempleados.

De los 5.610.400 parados de media en 2014, la mayoría de ellos (5.090.600) procedían de situaciones previas de empleo. Entre estos, los principales motivos de peso para acabar en el paro fueron dos: por una parte, la finalización de contrato, que afectó al 47,6 % del total; y por otra, el despido o supresión del puesto, que afectó al 17 % de los desempleados.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado las denominadas variables de submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA), de la cual se puede extraer interesante información para comentar con los lectores. Un ejemplo de ello es la tabla que preside el post, que muestra las tasas de paro por sectores en 2014.

Como podemos observar, los matemáticos y estadísticos son los colectivos que menos sufren el paro en España, con una tasa de desempleo de apenas un 5,7 %. Tras ello se sitúan los empleados de los servicios de seguridad, cuya tasa de paro es del 7,45 %. Ambos colectivos son los únicos cuya tasa de paro baja del 10 %. Abogados, veterinarios, sanitarios y transportistas son los grupos que le siguen. En el lado contrario de la balanza, las tasas de paro más elevadas se registraron entre las personas que habían seguido Programas de Formación Básica (30,89 %).