Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los sueldos alrededor del mundo han sufrido descensos, incluso a nivel real. Este no es el caso de España.
No sólo no han bajado los sueldos en España, en promedio, han subido y, además, por la reducción de precios, el nivel real ha subido notablemente.
Las subidas de salarios por inflación, que todo sindicato exige, normalmente no va por lo contrario, bajadas de sueldos por deflación.
Como vemos en el gráfico, la tendencia es que los salarios reales bajen en este entorno complicado. No se está diciendo que bajarnos el sueldo 1%, como pide la CEOE, es lo único que se necesita para sacarnos de los problemas pero estos desarrollos hace a España menos competitiva.
Mucho desempleo y creciendo, baja productividad y subidas en los costes laborales, ¿qué pensais que será el resultado?, pues, más desempleo y menos crecimiento.
Según dice Manuela Tomei, Directora del Programa sobre condiciones de trabajo y empleo de la OIT:
En el futuro, si queremos alcanzar la sostenibilidad económica y social, será esencial restablecer el vínculo entre crecimiento de la productividad e incremento de los salarios.
Nada nuevo para los lectores de esta página, ya que hemos hecho hincapié en la productividad y en la necesidad de vincular los salarios a este incremento. El pago por resultados que propuse hace dos días también está relacionado con esto.
No obstante, para que no se piense que siempre estamos buscando bajar sueldos, Manuela Tomei también dijo lo siguiente:
Las empresas deberían poder alcanzar la competitividad aumentando la productividad y no reduciendo el costo laboral, y los trabajadores deberían tener un poder de negociación lo suficientemente fuerte como para defender sus salarios. Esto marcaría un paso importante hacia la reducción de la desigualdad de ingresos.
También estoy de acuerdo con esto ya que el objetivo no es reducir los sueldos, especialmente los más bajos. El objetivo es establecer bases para que los sueldos suban pero de forma sostenible que es la única forma que duren los sueldos y los trabajos.
Vía | Univisión
En El Blog Salmón | Krugman asegura que España sufrirá deflación, ¿Deflación y bajada de sueldos?, todo es posible y Posible revisión negativa de los salarios en el 2009
Más información | Nota de Prensa de la OIT
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Comentarios
Seguro que más de uno usa datos de este tipo para justificar que la crisis no es tan grave, pero ésto pone de manifiesto que los datos e indicadores no deben leerse aisladamente.
El problema no es que en España no hayan bajado los sueldos y por eso somos menos competitivos. A ver que lecturas hacen los "doctos" gobernantes de esto.
Es que más ya no se pueden bajar. Vamos hombre, me vas a comparar el margen salarial con el que se puede jugar en Japón o en Gran Bretaña comparado con España en la que más de la mitad de los asalariados cobra menos de 1.000 €. Pero qué quierés? La implantación de la esclavitud? Hombre, así sí que saldrían los números pero me parece que ya sería un poquito el colmmo. Me quedo helado con los análisis simplones que se pueden llegar a hacer. Son asíduo a páginas de análisis económico y las he visto de todos los colores, pero en general por muy conservadoras que sean la media creo que es de una calidad media-alta. Pero aquí estoy viendo análisis simplones del nivel de primero de universidad.
no se han bajado mas , por que no se puede, y los que cobraban un sueldo en condiciones, 2.500 mensuales se les a bajado al nivel de los 1000 euros haciendo las mismas horas.Lo triste es que aun cobrando bien, no se te esta pagando acorde con el trabajo realizado,luego quieren que se involucre mas...., no se incentiva al asalariado para que sea mas productivo, todo lo contrario. los sindicatos, por mi, se pueden quedar en su oficina sentaditos que ahy, estan mejor.
Con los datos así en crudo... habría que ver estadísticas de puestos poltrona, en la que puede que también lideremos... así tal como lo ponen... tampoco creo que en Brasil tengan mucho más margen para la reducción de salarios... en cualquier caso, si hasta la OIT parece convencida, los sindicatos tendrían que vender muy cara una cesión en este sentido
interesante
Leyendo el primer párrafo del artículo, he pensado que la OIT había afirmado que en España se habían incrementado los sueldos. Sin embargo, recurro a la información de la OIT y veo que no se hace mención alguna a España (salvo para decir que, como un gran número de países, ha incrementado la cuantía del salario mínimo, que es algo bien distinto). Si dicha organización no menciona el caso español me gustaría saber qué fuentes ha usado el autor del post para afirmar en el siguiente párrafo que "No sólo no han bajado los sueldos en España, en promedio, han subido", que es además el "leit-motiv" para desarrollar sus argumentos posteriores. Que yo sepa, la retribución base no se puede reducir unilateralmente, por lo que si hacemos un estudio de lo que estaba cobrando una persona el año pasado y la misma persona un año después, el resultado tiene que ser, como mínimo del 0% (congelación salarial). Con que haya un incremento del 1%, ya habrá habido incremento de un año para otro. Otra cosa es hablar de "el promedio", porque si en ese "promedio" incluimos el conjunto total de trabajadores (no sólo los mismos del año anterior) estaremos incluyendo en la foto el porcentaje de despidos y nuevas incorporaciones, y entonces, el "promedio" sí que puede ser negativo, sobre todo en un entorno de destrucción de empleo como en el que estamos. Eso es lo que muestran los gráficos de la OIT, que como dicen en su segunda página han utilizado los datos de remuneración mensual total de los trabajadores asalariados. Resumiendo: si en 2009 hay menos trabajadores asalariados que en 2008, el resultado podrá ser negativo. Pero vuelvo a la pregunta del inicio: ¿Dónde están los gráficos o los datos (de la OIT o de cualquier otro) que indican que en España la situación es diferente?
Mucho me temo que si los sueldos bajasen mas ibamos a parar todos en una situacion economica, de calidad de vida misera, para terminar siendo la "china" de Europa...
Aunque tal como vamos...y con las cosas que estamos haciendo...
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