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Retos globales de los recursos humanos

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En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.

Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.

Fue un estudio del 2006 pero los retos identificados todavía me parecen muy importantes a considerar.

Los siete retos son:

  1. Los cambios demográficos del mundo del trabajo.
  2. Procesos continuamente mejorándose.
  3. Controlando gastos y gestionando riesgos.
  4. Conseguir la compromiso de los trabajadores hacia la organización.
  5. Generar aumentos de facturación y de cuotas de mercado.
  6. Globalizar las operaciones del negocio.
  7. Responder a la escasez de las habilidades emergentes de los trabajadores.

Lo importante es entender cuales son las prioridades entre estos retos, cambiantes en el tiempo, que deberían fijar la agenda de la política de recursos humanos de la empresa en todos sus aspectos.

Vía | Nota de Prensa de Mercer Human Resources

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