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El modelo laboral danés, ¿Un modelo para España?

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El modelo laboral danés, ¿Un modelo para España?

Dinamarca ha logrado llevar a cabo un modelo laboral bajo el nombre "flexiguridad", la combinación de flexibilidad y seguridad para los empleados de todo el país. Este modelo tiene aspectos muy controvertidos como es el libre despido, los seguros privados de desempleo y no existe un salario mínimo por ley.

A pesar de ésto, las condiciones laborales están, en muchos casos, reguladas por los convenios colectivos (overenskomster) realizados por los principales actores del mercado de trabajo danés, es decir, los sindicatos y asociaciones de empresarios.

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Lo sentimos, amantes de lo danés: La riqueza está mejor distribuida en España que en Dinamarca

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Lo sentimos, amantes de lo danés: La riqueza está mejor distribuida en España que en Dinamarca

Cuando se habla de desigualdad es importante hacer los matices necesarios antes de abordar correctamente la cuestión. En general, los economistas hacen una distinción entre tres tipos de desigualdades:Desigualdad sobre la riqueza, desigualdad sobre la renta y la desigualdad sobre el consumo.

En términos generales, si hablamos de desigualdad, normalmente a lo que se hace referencia es al Índice de Gini o coeficiente Gini. En base a Gini, medimos la desviación de la distribución de la renta disponible, es decir, la distribución de los ingresos de origen salarial y de origen capital como alquileres, dividendos intereses, etc. Bajo este concepto, un índice Gini de 0 representa la equidad perfecta, mientras que un índice de 100 representa una inequidad perfecta.

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Cuando los vikingos se convirtieron en héroes

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Cuando los vikingos se convirtieron en héroes

A lo largo de la historia el país modelo a seguir ha ido cambiando bastante, no sólo por nuestra ideología (para algunos la Gran Bretaña de Thatcher, para otros la URSS), sino también dependiendo del momento y de la economía.

Hubo una época en la que los países a seguir eran los asiáticos, Japón, Corea, Hong-Kong, Singapur.... También ha habido otra época en la que el modelo era Estados Unidos, pero hoy en día se está imponiendo un nuevo modelo a seguir, el modelo nórdico.

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Flexiguridad: el nuevo concepto laboral

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Flexiguridad: el nuevo concepto laboral

Llevo algún tiempo oyendo hablar del modelo nórdico de mercado laboral, sobretodo enfocado al mercado danés, y hoy leo un reportaje muy interesante en El País sobre este tema.

En el mercado laboral, hasta la fecha había dos modelos: uno que protege los intereses del trabajador por encima de los de la empresa, con lo que las empresas se piensan mucho contratar, ya que luego deshacerse de dicho trabajador es caro; y un modelo que defiende más los intereses de la empresa, que genera más empleo pero deja a los trabajadores bastante desprotegidos. Y aquí es donde entra la flexiguridad, la tercera vía.

En Dinamarca, principalmente, se lleva este concepto laboral, que consiste en que el despido es libre, con lo que las empresas generan empleo, pero las prestaciones por desempleo son muy altas, con lo que los trabajadores no se sienten desprotegidos. Y cuando digo muy altas me refiero al 90% del sueldo que tenía en la empresa que le echó, durante 4 años y con un límite de 2.000 euros al mes.

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