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Recientemente, el Instituto Nacional de Estadística publicó un informe titulado "La Península Ibérica en cifras - 2017" en el que se hace una comparación muy pero que muy interesante de España y Portugal respecto a cuestiones como educación y cultura, salud y protección social, condiciones de vida, tecnología, servicios, turismo o mercado laboral, entre una larga lista.

En este artículo nos vamos a centrar en analizar cómo es el mercado de trabajo español comparado con el portugués y para ello tendremos en cuenta variables como las horas trabajadas a tiempo completo y a tiempo parcial, la tasa de paro, el salario mínimo y la formación de los trabajadores. Todos los datos corresponden al año 2016.

Durante décadas (si no siglos) diversos países han estado en busca de la fórmula socioeconómica ideal para que ni la fuerza laboral ni el tejido productivo caigan en la letal obsolescencia tecnológica. Por otro lado, en el contexto de progreso tecnológico exponencial al que asistimos en nuestros días, este peligro es hoy más tangible que nunca antes en la historia económica.

Pero ha habido un país que, aun suponiendo que no haya dado con dicha fórmula definitiva, sí que podemos afirmar sin mucho margen de error que al menos ha sido el país que más se le ha acercado. No ha sido ningún país nórdico, ni Alemania, ni Estados Unidos… se trata de Singapur. Y sí, los avances que han conseguido en el tema que analizamos hoy para ustedes dan mucha (pero que mucha) envidia (sana), hasta el punto de que deben ser un claro ejemplo a seguir por otros países.

El cometido de un sistema educativo es formar culturalmente a la población de un país, pero también es igualmente aportarles los conocimientos necesarios para que puedan incorporarse al mercado de trabajo (preferiblemente nacional), y así revertir al sistema beneficios en forma de impuestos, crecimiento, y progreso socioeconómico.

La realidad del mercado laboral español ha demostrado que el país no sólo no consigue recolocar a sus desempleados con la segunda tasa de paro más alta de Europa después de Grecia, sino lo que es peor, en un contexto con muchas familias sin trabajo y sin ingresos, las empresas tienen grandes problemas para cubrir las vacantes de sus trabajos cualificados, incluso aún ofreciendo salarios que multiplican por muchas veces el salario medio español.

Es evidente que la precaria situación del mercado laboral español hace que sea necesaria una reforma profunda y con fundamentos sólidos. Pero no hay que limitarse únicamente a proponer simplemente unos nuevos modelos de contratación laboral: tras las 50 reformas laborales de los últimos 35 años, es de esperar que se asuma que el mercado laboral necesita algo más para revitalizarse; la profundidad de la crisis, así como la precaria situacion de la que les hablaba, hacen que debamos acometer esta reforma sin poner a priori límites artificiales ni conceptuales, puesto que la profunda interrelación del mercado laboral con la sociedad hace por ejemplo que temas como la educación y la formación sean variables a poner en valor y a tener muy en cuenta.

A principios de este mes BBVA Research ha publicado un informe de análisis y propuestas para la reforma del mercado laboral español. Este informe no ha estado exento de polémica, más bien al contrario, la ha traído. Pero, independientemente de la polvareda que se ha levantado, hemos de darle la bienvenida a un debate que deberíamos haber tenido hace tiempo, y al que hoy modestamente pretendemos contribuir desde aquí. En el Blog Salmón les traemos un análisis de las principales propuestas de BBVA Research, así como de su efectividad y de los resultados que han dado en otros países de nuestro entorno.

Sin muchos detalles el Gobierno ha anunciado su reforma del sistema de formación de trabajadores. La idea de la reforma es que cada trabajador tenga una cuenta de formación que le seguirá a lo largo de su vida laboral, en lugar del sistema de subvenciones actual que tantos casos de corrupción está dando.

A falta de que se desarrolle la idea, en principio es buena. Serán los trabajadores los que tengan un saldo disponible para gastar en formación, que en principio se acumula por cotizaciones sociales, y lo podrán gastar en lo que crean necesitar. El sistema no está exento de fraudes (algunos ya existen en la actualidad) pero al descentralizar tanto es complicado que haya fraudes masivos como ahora. De hecho cualquier cosa es mejor que lo que tenemos ahora.

Los cheques de formación a desempleados son una medida en la que la responsabilidad sobre la formación del desempleado recae en el mismo y la administración tiene como principal tarea la financiación y el control del uso de los fondos usados en la misma.

Los cheques de formación a parados son una política económica que ha salido al debate por su inclusión en el programa económico de Ciudadanos, personalmente creo que de las medidas presentadas es la mejor ofrecida en el programa. Pero esto no viene del programa de ciudadanos, por parte del PP se han anunciado medidas similares, sin que se hayan puesto en práctica.

Tras haber dejado claro que esa loa del programa de Ciudadanos a la Transición no me gustaba nada me toca señalar algo que me ha encantado del mismo. No me refiero al contrato único o la mochila austriaca, que ya ha comentado Aurelio y de las que, si procede, ya comentaré alguna duda al respecto, aunque antes tocaré también la propuesta de dación en pago y segunda oportunidad que manejan. No, hoy quiero hablar de algo que, ante estos otros quizás ha pasado un tanto desapercibido, pero creo que es algo fundamental y decisivo, y es que todo apunta a que Ciudadanos pretende acabar con el actual modelo de financiación de la formación de parados (y, con suerte, con algo más).

En esta primera entrega del programa se habla de la capacitación, de la formación de los parados como una herramienta fundamental. Pero, a diferencia de la situación actual, donde se produce día sí y día también escándalos mayusculas en relación con la financiación ilegal de sindicatos, patronales y elementos interpuestos, gracias, entre otras cosas, a la tolerancia de las Administraciones (por ser suaves), que son los que acaba controlndo realmente estos fondos, la apuesta de Ciudadanos se decanta por el cheque formativo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un Informe titulado “España: Crecimiento con Empleo” que habla del mejor plan de acción para establecer las condiciones necesarias para asegurar que España no caiga en el crecimiento sin la "creación de empleo", que está procupando alrededor del mundo. Este sistema también debe ser justo, para equilibrar las medidas para la creación del trabajo con la protección social.

Con los tantos anuncios del gobierno español que ya somos líderes en Europa en el crecimiento económico y con los anuncios regulares de que la economía española está creando empleo, me temo que estos líderes continúen haciendo lo que están haciendo, que es anunciar medidas, pero sin implementarlas, anunciar medidas inútiles o, peor, perjudiciales, y seguir esperando a que el carro mundial de crecimiento nos impulse a nosotros también.

Ya son varios los escándalos sobre los fondos para la formación de los parados. Llevamos un tiempo con un escándalo en Madrid, debido a la organización de cursos falsos para captar subvenciones, y ahora surge un escándalo similar en Andalucía, donde quizá la cuantía sea escandalosa.

Lo que está claro es que a nadie le interesa la formación de los parados. El sistema actual es un simple capta-subvenciones. Los parados y trabajadores no se quejan ya que no pagan nada por estos cursos, pero en realidad sí que los pagan, a través de las cotizaciones sociales. Los sindicatos y empresarios no se quejan, porque son los grandes beneficiados de estos fondos. Y los políticos sólo se quejan para atacar al adversario.

Los cursos de formación no sirven, publicaba hoy El Mundo. Se refieren, por si alguno no lo sabe a esos cursos subvencionados para la formación continua, los de la Fundación Tripartita (y, por supuestos, deberían equiparse otros similares reglados con dinero público). Sin embargo, voy a romper una lanza por esta incoativa y decir bien alto y claro que los cursos de formación sí sirven. Y mucho.

Entiendo que la confusión surge al tener en cuenta los informes de evaluación de la Fundación Tripartita para el 2010 y el 2011 las respuestas de los trabajadores a las encuestas que se pasan al final de los mismos, y donde 9 de cada 10 manifestaban que no valían para gran cosa. Los responsables de estos informes fueron cesados. No me extraña. No preguntaron a quien tenían que preguntar.