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La empresa debe alinear su estrategia laboral y empresarial

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La empresa debe alinear su estrategia laboral y empresarial

La empresa de recursos humanos, Manpower, nos trae un Estudio (PDF) muy interesante sobre la importancia de que una empresa mantenga su estrategia laboral y empresarial y la preparación de los trabajadores para llevar a cabo esa estrategia empresarial. Es decir, analizan si la estrategia empresarial va acompañada con la estrategia, las políticas, las medidas y los incentivos dirigidos a sus empleados.

En la encuesta, contactan con directivos y gerentes de recursos humanos en 37.866 empresas de distinto tamaño en 36 países, y con 14.385 trabajadores en nueve países; los G7 (EEUU, Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Japón y Canadá), más China y la India.

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Las cuatro tendencias del futuro del trabajo

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Las cuatro tendencias del futuro del trabajo

La empresa de recursos humanos, Manpower, nos trae un estudio (PDF) sobre las cuatro grandes tendencias del futuro del trabajo.

El estudio está dirigido a empresarios para que entiendan los que les viene y para que se organicen o reorganicen en el contexto del talento que necesitarán en el futuro, el talento que encontrarán en el mercado, cómo encontrarlo, como mejor contratarlo y, muy importante, cómo mejor mantenerlo.

Las tendencias que nos traen, y que explican en más detalle, son las siguientes:

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Las expectativas de contratación en el segundo trimestre

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Las expectativas de contratación en el segundo trimestre

La revista el Economist nos trae los resultados de la encuesta de la empresa de recursos humanos, Manpower, el Manpower Employment Outlook Survey, que mide las expectativas de contratación de empresas en distintos países para el segundo trimestre de 2010.

Con 45 años de trayectoria y encuestando a más de 61.000 ejecutivos en empresas privadas y públicas en 36 países, algo de credibilidad tiene esta encuesta. Concluye que, de los 36 países analizados, 27 de ellos esperaban contratar durante los próximos tres meses.

Los resultados de esta encuesta son buenas noticias ya que indican mejoras en la calle, a nivel de las ampresas, que es lo que cuenta. Aunque están comparando su esperada actividad con el periodo reciente bastante más negativo, estamos en el camino correcto.

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Escasez de talento en España

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Escasez de talento en España

Los datos del tercer estudio sobre Escasez de Talento en España elaborado por Manpower muestran que el 27% de los directivos tienen verdadera dificultad en encontrar personal, sobre todo técnicos y profesionales de oficios manuales. Cabe destacar que entre los perfiles difíciles de localizar también se encuentran los directivos, lo que es una novedad según este informe.

Si miramos esto mismo a nivel mundial vemos que los perfiles más difíciles de cubrir son los oficios manuales cualificados y los comerciales. Tras ellos van los técnicos cualificados, ingenieros y directivos, además de otros perfiles.

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El empleo en España se mantiene

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El empleo en España se mantiene

En estos momentos estamos viendo pesimismo en algunas partes de la economía, con la conclusión, por parte de algunos, de que piensan que el nivel de empleo bajará.

No se deja de hablar del freno en los precios en el sector inmobiliario, y sus consecuentes impactos en el empleo en este sector y sobre la confianza más generalizada. Además, en varios países están saliendo las noticias de las dificultades que tienen muchos bancos con el repago de deudas y de hipotecas de algunos de sus clientes.

No obstante, la encuesta de empleo para el tercer trimestre de 2007 de la empresa de empleo, Manpower, nos da algo de confianza. Sólo el 4% de los encuestados prevén bajar su nivel de empleo, con el 76% no previendo ningún cambio.

Las conclusiones principales de la encuesta son:

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La calidad laboral determina la productividad

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La calidad laboral determina la productividad

En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es la calidad laboral lo que determina la productividad.

Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:

  • un horario flexible.
  • condiciones de igualdad.
  • un entorno seguro y saludable.
  • posibilidades de desarrollo económico.

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Empresas españolas no quieren trabajadores mayores

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Empresas españolas no quieren trabajadores mayores

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

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