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La discriminación de las mujeres en el trabajo y en sueldo

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La discriminación de las mujeres en el trabajo y en sueldo

Ayer vimos la celebración del Día Internacional de la Mujer, y se habló mucho de la desigualdad de las mujeres en sus lugares de trabajo, en oportunidades y en salarios.

Estos días, Alemania acaba de aprobar una ley que fija una cuota mujeres de 30% de los miembros de los consejos de administración no ejecutivos de las grandes empresas. Esta medida tendrá efecto a partir del 2016. Como muchos de nuestros lectores no creen que hay desigualdad y están en contra de leyes para imponerlo, supongo que vendrán con los argumentos de siempre, o no hay discriminación o que, como las mujeres son distintas, no pueden hacer el mismo trabajo que los hombres. Supongo que estarán preocupados que las mujeres en los consejos de administración no tienen la misma fuerza que los hombres para cargar con los muchos informes y estudios que tienen que llevar.

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Los siete pasos fáciles para reducir la brecha salarial de las mujeres

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Los siete pasos fáciles para reducir la brecha salarial de las mujeres

En estas páginas seguimos hablando de la persistencia de la desigualdad de oportunidades y de sueldo de las mujeres en el mundo de los negocios. Muchos comentaristas siguen negando que existe esa falta de igualdad y que, la clara ausencia de mujeres en puestos de dirección, se explica por un sin fin de razones, ninguna de las cuales parece que incluye la discriminación hacia las mujeres.

Yo no me lo creo y por eso sigo exigiendo que los que las empresas demuestran esta discriminación deben cambiar o pagar y, viendo quiénes son los mandos en las empresas, esto incluye casi todos. Por eso me interesaron los siete pasos fáciles para reducir la brecha salarial entre las mujeres y los hombres.

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Europa dice que sigue la discriminación contra las mujeres

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Europa dice que sigue la discriminación contra las mujeres

Hace unos días, vicepresidenta de la Comisión Europea (CE) y comisionada de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía anunció una iniciativa que busca aumentar el porcentaje de presencia de las mujeres en los puestos de consejo no directivo en las empresas europeas a un mínimo del 40%. Como vemos en la tabla, los países europeos son muy modernos pero sólo los escandinavos están demostrando avances reales en eso de igualdad entre mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas, los únicos que acompañan los objetivos con penas reales.

El problema es que, tres semanas después de que lanzó sus ideas que prometían, ya que seguían el modelo noruego, llegaron las críticas. Políticos siendo políticos, no necesitan recibir muchas críticas para cambiar de rumbo y, aunque el objetivo sigue siendo el mismo, el grueso de sus nuevas propuestas son más recomendaciones que exigencias y las multas serán casi imposibles de aplicar.

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Vientre de alquiler o titulización de embriones

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Esta semana pude ver en Cuatro el programa de Conexión Samanta dedicado a la gestación subrogada. Me gustó mucho, pero creo que algunos detalles interesantes de este negocio apenas quedaron apuntados. Y por otro lado no pude evitar establecer paralelismos financieros: ¿vientres de alquiler o titulización de embriones?

Un aviso a navegantes. No estoy en contra de esta técnica, ni tampoco de otros procesos de fertilización asistida (otra cosa es que me oponga a su financiación pública, que lo hago). Mi intención es limitarme a explicar la razón de ser de alguno de los mecanismos de este negocio (sí, para muchos es un negocio), y establecer aquellos puntos en común con los procesos de titulización hipotecaria o paquetización de préstamos.

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La igualdad en el trabajo es justo, necesario y potencialmente rentable

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La igualdad en el trabajo es justo, necesario y potencialmente rentable

Hoy es el día internacional de la mujer y las Naciones Unidas la está dedicando correctamente a la mujer rural. Todavía hay mucho que hacer en ese ámbito y cualquier enfoque es necesario para asegurar que los Objetivos del Milenio su cumplan, algo que está tardando mucho.

No obstante, en el mundo desarrollado, donde las mujeres han votado durante muchos años y donde han formado parte del mercado laboral durante décadas, su posición en sueldo y en puestos sigue siendo vergonzante en países que se consideran desarrollados y modernos. Falta mucho por hacer también en estos países y no debemos dejarles olvidar.

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Seguimos esperando la igualdad en los más altos niveles de la dirección

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Seguimos esperando la igualdad en los más altos niveles de la dirección

La revista el Economist, nos habla de la falta de igualdad de las mujeres en los consejos de las empresas. Una vez más vemos la falta de cumplimiento con una de las normas básicas de la vida democrática, la eliminación de la discriminación.

Cuando en un Informe (PDF) en 2007 de las consultoras McKinsey y Catalyst dijeron que Noruega era el único país que había introducido obligaciones a las empresas para igualar sus consejos, como vemos en la tabla, parece que la obligación funciona, aunque tarda su tiempo. Incluso la organización de empresarios estadounidense, el Conference Board admite que no se está procediendo lo suficientemente rápido.

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Derechos, deberes y baja maternal: algunas puntualizaciones sobre el caso Soraya

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Derechos, deberes y baja maternal: algunas puntualizaciones sobre el caso Soraya


Mi post anterior sobre la baja maternal de Soraya Sáenz de Santamaría ha traído un debate bastante amplio fuera del propio blog. En la mayoría de los casos, las críticas que recibe el post anterior radican en la libertad de elección de la baja maternal, como una opción de Soraya y por extensión a cualquier madre y la segunda más fuerte, sobre el titular y la ausencia de la figura masculina en la crítica. En ambos casos, este artículo de El País recoge las principales polémicas al respecto y os recomiendo su lectura.

Antes de seguir con la exposición, me gustaría refrescar mi posición sobre las bajas maternales. Allá por septiembre del año 2009 señalaba claramente cómo la discriminación positiva para la mujer en las bajas maternales era y es un problema y que el camino real para evitarlos, es la igualdad efectiva entre los progenitores en las bajas maternales. Hoy por hoy, la legislación vigente discrimina de manera positiva a la mujer y de paso, obliga a seis semanas obligatorias en baja maternal a la madre desde la fecha del parto.

Partiendo de esta premisa, no admito en absoluto la crítica de Elena Gómez Pozuelo porque yo no hago la legislación y nunca puedo señalar al padre, dado que Soraya ha tenido que rechazar la baja maternal de facto y por tanto, su marido, si está al cuidado de su hijo no puede ser bajo la cobertura legal de la baja maternal. No sé donde trabaja este hombre ni si ha podido pedir una excedencia, pero haga lo que haga, no ha podido ser bajo una baja maternal.

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Soraya Sáenz de Santamaria no es el ejemplo a seguir por la mujer española

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Soraya Sáenz de Santamaria no es el ejemplo a seguir por la mujer española


Soraya Sáenz de Santamaría es todo un ejemplo de mujer que es capaz de conciliar a la perfección una maternidad de pocos días con un trabajo que absorberá gran parte de su tiempo. Este estereotipo de mujer, es la mujer del siglo XXI, la mujer que lucha por la conciliación de la vida familiar y personal hasta el punto que la mejor fórmula para la conciliación entre ambas vidas es que una de ellas desaparezca completamente. En el caso que describimos, la vida familiar lógicamente.

Hago hincapié en este punto, porque a pesar de la gravedad de la situación económica del país, Soraya Saenz de Santamaría sigue al pie de cañón, trabajando como si no hubiera mañana en las tareas del traspaso de poderes y sin haberse tomado un respiro después del nacimiento de su hijo. ¿A qué viene esta perorata? Pues si no lo sabéis, las mujeres que soliciten la baja por maternidad, tienen que disfrutar de manera obligatoria 6 semanas a posteriori del parto sin desempeñar ningún tipo de trabajo. Ojo, esta restricción es para las beneficiarias de la prestación por maternidad.

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Los cinco factores que importan en el desarrollo del liderazgo para las mujeres

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Los cinco factores que importan en el desarrollo del liderazgo para las mujeres

En estas páginas he criticado mucho la falta de presencia de las mujeres en los altos niveles de las empresas y de su tratamiento distinto, en menores salarios, en falta de ascensos y en otras condiciones laborales. Por eso me gustó el interesante artículo de la consultora y ahora profesora de liderazgo y buen gobierno del Instituto de Empresa, Lucy P. Marcus, sobre los cinco factores que importan en el desarrollo de liderazgo para las mujeres.

Sigo criticando las formas de trabajar de las empresas, formas que aseguran que las mujeres se quedan al margen, ya que estas demuestran sus intereses más amplios y actúan de forma más rigurosa con sus responsabilidades fuera del trabajo. Esta estructura limitadora es inaceptable y exige que las mujeres tienen que buscarse la vida para mejorar su situación en las empresas y por eso me gustaron los siguientes cinco factores que nos da, y que explica en el artículo vinculado, para que las mujeres mejoren sus oportunidades en las empresas cada día:

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Mujeres poderosas: los falsos estereotipos

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Mujeres poderosas: los falsos estereotipos

En estas páginas he hablado muchas veces de la necesidad de asegurar que más mujeres estén en el puesto que les corresponde y he criticado mucho su falta de progreso, en ascensos y en sueldos. Estos retrasos continúan y seguimos buscando razones para explicarlas, en vez de ver el progreso necesario vemos críticas, insultos y excusas. Por eso me llamó la atención la lista de los peores estereotipos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:

  1. Reina de hielo.
  2. Soltera y solitaria.
  3. Dura.
  4. Débil.
  5. Masculina.
  6. Intrigante.
  7. Emocional.
  8. Enfadada.
  9. Simbólica.
  10. Animadora.

Hay demasiados de estos prejuicios todavía en nuestas empresas y son inaceptables, especialmente porque confirman a los que mantienen estos prejuicios que sus discriminaciones son acertadas. Así estamos con la falta de progreso.

Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | La economía del 2020 será de ellas y Estados Unidos también nos confirman la desigualdad de la mujer
Imagen | VicentBointeau

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