Hace unos días, la Agencia Tributaria ha publicado su último Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias (MTPFT) para el año 2013, que evalúa el nivel de los sueldos en España y los resultados no son nada alentadores. Dejan claro que estas estadísticas son las que los trabajadores les proporcionan y, como resultado, no tienen en cuenta lo que los trabajadores, o no trabajadores, reciben de forma no oficial.
Nos dan varias estadísticas, incluyendo:
Tal y como ha publicado el INE en la encuesta de costes laborales para el 2012, ya se aprecia la caída global de los costes laborales durante todo el ejercicio 2012. Tal y como podemos ver en la comparativa superior, la partida de la salarios se ha contraído en torno al 0,62% de media respecto el año 2011, por lo que la devaluación interna vía salarios ya es una realidad.
Las causas de esta contracción en costes, cuyo principal componente es el salario y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social que van ligadas directamente al salario, lo encontramos en la reforma laboral, las cláusulas de descuelgue en los convenios colectivos, al mecanismo de sustitución de trabajadores con contratos indefinidos antiguos y mayor coste por contratos temporales o con antigüedad que tiende a cero.
Toda esta amalgama de factores, van a lograr a costa de la renta disponible de los trabajadores como vía principal, la contraída devaluación interna y la creación de un mercado laboral más competitivo. La contrapartidad la tenemos en que en simultáneo se está ganando en productividad por trabajador en todos los sectores, dado que la brutal expulsión de trabajadores al desempleo, se está reflejando en simultáneo en la mejora de productividad de toda la economía.
El problema de fondo es el coste social de estos ajustes. A nivel micro, las economías de desempleados pasan a nivel de economía de guerra y economía de supervivencia, el resto de trabajadores disminuyen su capacidad de gasto por la caída neta de la renta disponible y aumento de precios y a nivel macro, pocas empresas están consiguiendo mantener el nivel de ventas y empleo mejorando en simultáneo la productividad.
Fuente | INE - Costes laborales 2012 y 2011 En El Blog Salmón | Desempleo o no, los costes laborales siguen subiendo
Este salario, hace que muchos de los trabajadores de hostelería se encuadren dentro del grupo de submileuristas, dado que un salario bruto anual de 975 euros representa escasamente un salario de 900 euros líquidos. Ahora, a partir de estos salarios, muchos clientes se plantean la falta de profesionalidad del sector, el desplazamiento y la rotación de los trabajadores de hostelería o la cantidad de pagos que se realizan en negro dentro del sector hostelero.
En Europa los costes laborales totales están subiendo y los de España también, por lo menos no más que el promedio europeo, según la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), Eurostat.
Los gastos laborales incorporan dos componentes, que son los sueldos y los costes adicionales, que en España incluyen cotizaciones a la seguridad social y el resto a indemnizaciones y otras prestaciones.
Hemos hablado bastante en estas páginas que los costes laborales subiendo tiene un impacto negativo en el desempleo y que, en situación de crisis, la subida de los costos laborales preocupa aún más para el nivel de desempleo. Para asegurarnos que el desempleo no suba, es muy importante impulsar la productividad, y por eso hacemos tanto hincapié en las medidas necesarias para impulsarlo y las políticas del gobierno deben ir dirigidas en esta dirección.
Ojo al dato, porque se evalua un salario medio de 1.993 euros brutos al mes por trabajador a jornada completa; cifra lejana respecto los 1.200 euros brutos mensuales que se pueden asignar a un mileurista. La muestra corresponde a unas 10.000 empresas distintas por trimestre, estratificadas por CCAA y filtradas por tamaño, manteniendo un 28% de grandes empresas y dejando fuera de la muestra a cuentas de cotización que no sean significativas.
Vemos un país con productividad alta, con desempleo por debajo de la media europea y ahora en crecimiento y, el año pasado, sus sueldos bajaron. Esto compara o, mejor dicho, contrasta, con la situación española, donde la productividad está por los suelos, y siempre ha estado, el desempleo está por las nubes, y siempre ha estado, y sus gastos laborales siguen subiendo. ¿Soy el único que ve aquí un problema para el presente y para el futuro?
Normalmente, cuando hablo de la mala relación productividad/costes del trabajador promedio español, el comentario que más se ve es que, con tan bajos sueldos, no se puede bajar más. Por una parte, estos comentaristas tienen toda la razón. El sueldo promedio efectivamente es bajo, aunque también debemos ajustar nuestras expectativas de lo que es el consumo normal y lo que es el nivel de vida que es minimamente aceptable.
Por otra parte, como ya se ha hablado en estas páginas, los gastos siempre se deben vincular a la productividad y si vemos que los países con más productividad incluso están bajando sus sueldos, esto empeora aún más la situación competitiva de España frente a estos países.
Lectores de esta página saben que mantengo mis diferencias con el Nobel de Economía, Profesor Paul Krugman, en varios aspectos, especialmente su seguimiento del pánico que estalló y profundizó la crisis, llevándole a fomentar la reación keynesiana que vimos alrededor del mundo. Lo que he llamado en estas páginas el gran despilfarro.
Así estamos ahora, con los profundos déficits en las cuentas públicas y las crecientes deudas públicas y, como se tomaron pocas medidas necesarias en espera de que la crisis se estabilice, aquí estamos con déficits y deudas y todavía esperando que los gobiernos hagan lo que deben hacer en términos macro y microeconómicos.
Veo que en algo estamos de acuerdo el Profesor Krugman y yo, que es que los gastos laborales en España no sólo están altos pero subiendo, como ya hemos hablado en estas páginas, algo que, acompañado por la productividad que está por los suelos, profundizan las dificultades de mantenimiento y creación de puestos de trabajo.
Un análisis de Iberinform, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), nos demuestra una vez más que los gastos laborales de las empresas siguen subiendo, tanto los sueldos como los totales.
Aunque la tabla demuestra una variación de subidas en las distintas comunidades autónomas, todas siguen registrando subidas.
A mediados del año pasado escribí un artículo titulado Suben los costos laborales, subirá el desempleo. El desempleo continuó subiendo y, meses después, seguimos viendo la subida de estas cargas para las empresas. Que no nos sorprenda que el desempleo continúe subiendo.
Vemos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) información sobre los costes laborales que, a pesar del entorno complicado, siguen subiendo.
Las buenas noticias para España son que, aunque estos costes han subido en el primer trimestre del 2009, estas subidas han estado por debajo de las subidas vistas en todos los países comparables y estas subidas están por debajo del promedio de la OCDE.
Además, aunque también ha subido en el último trimestre del 2008, esta subida ha estado por debajo de casi todos, y también por debajo del promedio de la OCDE.
Hace unos días hablé de la subida de los costes laborales en España, a través de cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) y predije aún más desempleo para el futuro próximo.
Ahora podemos ver esta subida española en el contexto europeo, a través de estadísticas de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE).
Como vemos en la tabla, en general, los costes laborales europeos en el primer trimestre de este año también han subido. Solo tres países de la UE de los 27 han visto sus gastos laborales bajar.