Publicidad

RSS Discriminación laboral

Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

3 Comentarios
Día de la Mujer Trabajadora: 2,5 millones de españolas están en el paro

Este martes, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha en la que se celebra el derecho de la mujer a trabajar en las mismas condiciones que los hombres. Bien sabemos que, a día de hoy, esa igualdad aún es una quimera, aunque se han dado muchos pasos desde esas primeras reivindicaciones de principios de siglo.

Si bien, en España la crisis ha borrado de un plumazo muchos de esos hitos conseguidos durante décadas, agravando la situación de la mujer en el mercado laboral. Actualmente, casi 2,5 millones de españolas están en paro, según los datos difundidos por Adecco con motivo de este día, siendo las más afectadas las que tienen entre 35 y 44 años, que suponen el 27,2% del total de mujeres desempleadas.

Leer más »

Mónica Oriol y las verdades incómodas: cómo eliminar la discriminación laboral de mujeres embarazadas

68 Comentarios

La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, ha confirmado en unas declaraciones que prefiere contratar a mujeres menores de 25 y mayores de 45 porque no se quedan embarazadas. Estas declaraciones, que recomiendo que se vean al completo, se apoyan cerrando la charla con la frase de que una mujer embarazada en la empresa, es un problema.

¿A qué problemas se refiere Mónica Oriol? Básicamente, al sobrecoste que supone para la empresa cubrir un puesto de embarazada frente a otro, a los riesgos latentes de incapacidad temporal previa en bastantes embarazos y a la propia gestión de plantillas y los reemplazos, problemas que se agravan cuanto más pequeña es la empresa y las coberturas por lactancia, excedencia... Aparte, Mónica da el toque general sobre la poca conciliación familiar que existe, fundamentalmente por los propios hombres y la actitud ante sus hijos. Hasta ahí, nada que no sepamos y que mienta. ¿cómo eliminar esta discriminación de la mujer y el sesgo laboral?

Leer más »
Publicidad

¿Deberíamos ver Rey Felipe o Reina Elena?

60 Comentarios
¿Deberíamos ver Rey Felipe o Reina Elena?

El Rey de España anuncia que abdica, siguiendo el ejemplo de algunos de sus primos en Europa, Beatrix de Holanda y Alberto II de Bélgica, de Sheikh Hamad bin Khalifa Al Thani en Qatar, habiendo conseguido su mundial de fútbol, por no hablar de Benedicto XVI en Roma.

Ahora estamos en proceso de ver el relevo al heredero, como ya nos comentaron Aurelio, con su pregunta, y Remo, destacando la barbaridad de elegir a un hombre para un puesto por el mero hecho de ser hombre. Como somos página de política económica y no de política, dejaré mi exigencia de República para otros lugares.

Leer más »

Mapa mundial de la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres (infografía)

18 Comentarios
Mapa mundial de la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres (infografía)



Para aquellos que creéis en un supuesta discriminación salarial por cuestión de sexo (o de género, según lo modernos que seáis), os traigo un mapa mundial de la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres. El mismo, realizado por Movehub, un portal dedicado a los expatriados laborales, usa datos de la ONU, OCDE, Eurostat, etc para plasmar en colores el gap que intentan acreditar dichos estudios (el artículo completo lo podéis leer aquí).

Leer más »

Discriminación laboral por filiación política o sindical: el caso de El Corte Inglés y Falange

16 Comentarios
Discriminación laboral por filiación política o sindical: el caso de El Corte Inglés y Falange

Tal y como apareció en redes sociales a lo largo de estos días y posteriormente han publicado en El Diario, el nuevo director de El Corte Inglés se presentó en las listas de Falange a tres convocatorias electorales, siendo su última aparición en estas listas en el año 2000. Basta darse una vuelta por los comentarios de la noticia que enlazo o bastantes comentarios en Twitter, para ver cómo se pide la cabeza de este señor, cómo se señala como un error estratégico por parte de ECI darle este cargo a este señor o cómo se pide directamente el boicot a esta empresa.

Desde dentro de El Corte Inglés, tendrán sus razones de peso para colocar a este hombre a la cabeza del grupo, dado que nadie ha dicho ni pío sobre la idoneidad o no como gestor al frente de una empresa de estas dimensiones, que al fin y al cabo, es lo importante, pero claro está, en este país, vende el pasado, la antigüedad o el morbo, sin pensar siquiera, que absolutamente ninguna empresa puede discriminar por motivos políticos a ningún trabajador o que la democracia permite cambiar de ideología de un año para otro (oh sorpresa). Hablamos de derechos protegidos a nivel constitucional, por lo que todo este debate sobra y se hace una noticia, de un hecho de filiación política de un señor, que en principio, no tiene siquiera porqué ser señalado.

Leer más »
Publicidad
Inicio
Inicio

Ver más artículos