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Cobrar un extra por cumplir la jornada laboral y el complejo problema del absentismo laboral

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Cobrar un extra por cumplir la jornada laboral y el complejo problema del absentismo laboral

El ayuntamiento gallego de Ponteareas aprobó el lunes pasado en un polémico pleno conceder un plus de productividad a aquellos funcionarios y trabajadores del ayuntamiento que realicen al menos el 90% de la jornada laboral.

Aquí tenemos una medida de zanahoria, frente a la del palo que aprobó unos años antes la Xunta de Galicia que retiró el complemento salarial a los trabajadores que estuvieran de baja. Esto logró reducir un 25% el absentismo laboral. Sin embargo el problema no solo es económico, la complejidad es mayor.

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7 gráficos que muestran la situación del trabajador español

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7 gráficos que muestran la situación del trabajador español

El día del trabajador se celebra el 1 de mayo. Tal fecha es festivo a nivel nacional y por tanto no se trabaja en España. Pero no se puede festejar mucho según los datos del mercado laboral demuestran que España está entre los peores países de la Unión Europea en los principales indicadores del mercado laboral.

Los datos pone entre dicho las políticas que se han aplicado desde el PP para mejorar el mercado laboral de España. En España se ha frenado la destrucción de empleo y se han vuelto a crear empleos, pero la recuperación ha sido generalizada en todos los países de Europa. España todavía está muy lejos de la recuperación.

Nos podemos preguntar: ¿Han sufrido los salarios de los españoles en la crisis? ¿Ha aumentado el riesgo de pobreza entre los españoles? ¿Ha aumentado la brecha de género en tasa de desempleado? ¿Qué tipo de contratos se están realizando? ¿Cuál es la edad de jubilación media de los españoles? ¿Por qué las prestaciones por tasa de desempleo ha disminuido habiendo más desempleados en España?

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El coste económico de los “empleados tóxicos”

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El coste económico de los “empleados tóxicos”

Dentro de la compleja ecuación de felicidad y trabajo pocos elementos tienen una influencia más negativa que un compañero de trabajo tóxico.

La influencia de un compañero tóxico es demoledora para aquellos que le rodean. No solo por su actuación directa, que puede ser limitada, sino por el mensaje que se manda al resto de la organización: “nuestra compañía tiene unos valores pero no hacemos nada por cuidarlos, y por eso permitimos que trabajéis codo con codo con malas personas”.

En mi carrera profesional me he encontrado en varias ocasiones (como desgraciadamente casi todo el mundo) con este tipo de indivíduos. Una minoría al lado de los excelentes compañeros con los que he tenido el placer de trabajar, pero el solo hecho de que me acuerde de todos y cada uno de ellos es el mejor ejemplo su toxicidad.

Desmoralización, frustración, abandono o incluso contagio es el efecto que un compañero de trabajo tóxico tiene a su alrededor.

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La ley del mínimo esfuerzo ¿es mala?

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La ley del mínimo esfuerzo ¿es mala?


Todos conocemos la expresión “sigue la ley del mínimo esfuerzo”, que se usa tradicionalmente para señalar que alguien no se esfuerza tanto como podría lo que le da un caracter ciertamente negativo, alguien que sigue esa ley es, simple y llanamente un vago.

Hasta hace poco en mi perfil de twitter yo me definía como un vago a tiempo parcial, actualmente no tengo tanto tiempo libre para dedicar al “dolce far niente”, pero creo que la ley del mínimo esfuerzo no es tan mala como la pintan, es más, puede conducir a la máxima productividad, la clave está en fijar los objetivos adecuados.

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El gobierno cruza los dedos para que los salarios suban

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El gobierno cruza los dedos para que los salarios suban

 

Ya se han cofeccionado los presupuestos de la Seguridad Social para el próximo ejercicio de 2011, y para ello, los gestores económicos de la seguridad social se han basado en un escenario en el que los salarios subirán de media un 2,4% y el empleo crecerá un 0,4%.

Además, estos presupuestos introducen un importante cambio en lo que respecta a la cotización de los autónomos, ya que estos no podrán incrementar su cotización con el objetivo de percibir una mayor pensión de jubilación más allá de los 45 años, aunque aquellos que se encuentren en esta situación tendrán una moratoria de cuatro meses.

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Desarrolla habilidades de liderazgo cuando puedas

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Desarrolla habilidades de liderazgo cuando puedas

Monster, la empresa de empleo, nos da consejos que nos ayudarán a prepararnos para el liderazgo. Titulado "Prepárate para el futuro" me parecen buenos consejos, no sólo como pasos previos al liderazgo, pero también ayudarían a hacernos mejores trabajadores. En estos tiempos, estas cosas ayudan a que no recibamos esa temida llamada de Personal diciéndonos que la empresa ha decidido por la reducción de personal y que uno está en esa temida lista, la de los candidatos a reducción.

Como parte de su resumen, Monster nos da una lista de aspectos personales que se pueden cuidar y fomentar en nuestra vida laboral diaria. Se pueden desarrollar estos aspectos en cualquier puesto que tengamos actualmente y nos ayudarán a avanzar. Consejos que nos ayudarán a mejorar nuestra capacidad para afrontar retos cada vez más importantes en la empresa. Estos consejos, explicados en el articulo de referencia, son los siguientes:

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La solución alemana del Gobierno al desempleo

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La solución alemana del Gobierno al desempleo

El incremento del desempleo es uno de los efectos más perniciosos que se están manifestando en la presente crisis económica. La caída de las ventas, la menor demanda de bienes, servicios y sobretodo la caída del consumo. Han hecho que haya excedente de mano de obra en la mayoría de los sectores de nuestra economía.

El problema del desempleo es el más grave de todos, y el que mayores efectos negativos tiene sobre el total de la economía, actuando como si se tratase de un juego de billar (1).

Cuando se manifiesta de forma importante como en la situación actual, con tasas de paro en torno al 20% y con tendencia creciente, los gobiernos intentan hacer todo lo que pueden para que esta cifra pare de crecer. Hace unos meses, el gobierno de Angela Merkel decidió actuar sobre el mercado laboral alemán, con una gran propuesta, reducir la jornada laboral de los trabajadores alemanes (con su proporcional rebaja de salario) para que así no sea necesario despedirlos y no engordar la lista de alemanes que han perdido su empleo.

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Ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda

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Ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda

En estos tiempos de dificultad y de incertidumbre, empresas están teniendo muchos retos y uno de los más importantes de estos es el de cómo mejor gestionar a los empleados. No de reducirlos pero, especialmente, cómo mejor mantenerles motivados.

Parte de poder atender a las necesidades de los trabajadores para que hagan un mejor trabajo es estar atentos a las pistas que uno puede ver a diario, ya que raras veces los empleados te dicen cuando tienen problemas y raras veces te dicen toda la verdad. Eso requiere una confianza que no es usual en muchos lugares de trabajo.

Las ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda son los siguientes:

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El chico de los marrones, imprescindible en la empresa

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El chico de los marrones, imprescindible en la empresa


He hablado de diversos perfiles laborales en los últimos días, Primero, defíniamos a los pagafantas laborales, después argumentamos su existencia en la empresa por trabajadores endiosados. No podemos perder de vista, que la empresa como organización social y relacional, tiene que hacer frente a una serie de problemas cotidianos, proyectos complejos, situaciones difíciles…

Toda empresa que se precie de un organigrama más o menos complejo y que tenga varios frentes abiertos en distintas líneas de negocio, contará en sus filas inexorablemente con el chico de los marrones. Este es el trabajador polivalente, que se le encargan todas las tareas que cualquier persona con dos dedos de frente no aceptaría y que sabe que si algo falla será su culpa.

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Como una ola

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Mucho se habla de la canción del verano, y con causa, ya que suelen ser fenómenos cuando menos surrealistas y dados a la sorpresa, aromas musicales de pachanga para noches de fiestas populares. Pero no debemos olvidar otro suceso que suele darse en plena canícula: el spot publicitario del verano. Yo ya tengo mi candidato: la ONCE con Como una ola.

Supongo que todos habréis visto el spot, marchosillo, con esa versión de la canción que inmortalizó Rocío Jurado. Como una ola, como una ola la pasta entró en mi vida. Y mientras lo veo, mientras contemplo las imágenes de la alegre clase media surfera, me doy cuenta de que no hemos aprendido, de que el tema resume perfectamente nuestro pasado inmediato, nuestro pasado imperfecto.

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