Se nos amontonan los titulares sobre CEOs y jefes de equipo que obligan a sus plantillas a volver a la oficina. Está Brian Niccol (Starbucks), Elon Musk (Tesla), o Kelly Ortberg, consejero delegado de Boeing, entre otros. Sin embargo, hay...
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Twitter es muchas veces denostado, pero a veces depara cuestiones muy interesantes. Como la pregunta que lanzaba ayer Olga Rusu y que recibió múltiples contestaciones, algunas muy interesantes: si alguien en España tuviera una emergencia y...
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Mucho se viene hablando estos días del tema de los horarios y la conciliación de la vida laboral con la familiar y del hogar en España a raíz de una serie de reportajes publicados por el diario El País, los cuales mostraban las...
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En estas páginas hemos hablado muchas veces de la falta de igualdad de las mujeres en el trabajo. Vemos la falta de igualdad de los sueldos que reciben las mujeres para el mismo puesto que los hombres. Aunque muchos de nuestros...
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Los que me han leído en estas páginas durante algún tiempo saben que me parece que la desigualdad en las oportunidades para las mujeres en los lugares de trabajo existen y continúan. Como parte de esto, he criticado las leyes y las...
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Una encuesta de la consultora McKinsey, nos da la conclusión de que el 72% piensa que hay una relación directa entre los resultados económicos de la empresa y la presencia de las mujeres en todos los niveles de la empresa. No obstante,...
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En una reciente encuesta sobre las características más necesarias para el liderazgo de empresas que mejor ayudarán en la salida de las actuales dificultades nos resaltan los siguientes elementos que...
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Un estudio del Equal Opportunity Commission británico sobre la introducción de formas más flexibles de trabajo concluye que, tras entrevistar a 8.000 empresas europeas, las británicas están por detrás del promedio europeo. Sólo el 48% de...
Leer más »Trabajo flexible:Los managers que obligan a los trabajadores a volver a la oficina lo hacen para tapar su propia incompetencia.¿Cómo ganar dinero...