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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

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El teletrabajo pierde fuerza en España, ¿tiene sentido?

El avance tecnológico nos hizo pensar a muchos en un futuro en el que trabajador y oficina no tenían por qué estar directamente relacionados. El teletrabajo irrumpía como una fórmula con muchísimas ventajas frente al trabajo tradicional: el teletrabajador actúa como su propio jefe, permite la conciliación de la vida profesional y personal, supone un importante ahorro en costes y espacio para las empresas y permite la expansión geográfica.

Sin embargo, los datos demuestran que no sólo no termina de despegar esta fórmula de trabajo en España, sino que da pasos hacia atrás: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de personas que trabajan desde casa ha descendido en más de 95.000 personas entre 2013 y 2014, los últimos años con información disponible.

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¿Trabajar en la oficina o teletrabajar desde casa? La pregunta de la semana

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¿Trabajar en la oficina o teletrabajar desde casa? La pregunta de la semana

Los avances tecnológicos han hecho que muchas empresas opten porque sus trabajadores hagan sus labores desde casa, lo que comúnmente se conoce como teletrabajo. Sin embargo, ¿es la mejor opción para cualquier tipo de empresa y de trabajador? Ante las dudas, en esta ocasión os preguntamos:

¿Trabajar en la oficina o teletrabajar desde casa?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre cuáles eran tus propósitos financieros para este nuevo año, la respuesta que más habéis valorado ha sido la de ryan, que dice así:

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Grandes tecnológicas siguen plegando velas con el teletrabajo... ¿Qué está pasando?

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Grandes tecnológicas siguen plegando velas con el teletrabajo... ¿Qué está pasando?

Algo está ocurriendo con el teletrabajo en las grandes empresas tecnológicas. De ser la forma de organización laboral del futuro, con grandes ventajas y ahorros de costes económicos, ha pasado a ser desechada por algunos gigantes. El primero que abrió la ‘caja de Pandora’ fue Yahoo con su movimiento de centralizar a todo su equipo en unas mismas instalaciones. Después fue la española Telefónica que aplicó un fuerte recorte a esta fórmula. Y ahora se sube a este carro Hewlett Packard.

El pasado mes de marzo, Aurelio dedicaba un artículo en estas mismas líneas a destacar las bondades del teletrabajo. Conciliación, ahorro importante en la estructura de costes, posibilidad de mayor expansión geográfica... Sin embargo, tras los últimos movimientos que para muchas grandes compañías que, en su día, fueron pioneras en su implantación pesan más los inconvenientes.

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El teletrabajo es el futuro

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El teletrabajo es el futuro

En el día de ayer y a raíz de la decisión de Marissa Mayer, CEO de Yahoo, de prohibir el teletrabajo en su compañía, Fran nos preguntaba en la Encuesta de la Semana sobre los pros y contras del teletrabajo. La decisión de Mayer nos deja boquiabiertos y cabría preguntarse si esta señora es una retrógrada o, al contrario, una visionaria de los negocios. Sólo el tiempo despejará las dudas.

Desde mi punto de vista y como practicante del mismo, el teletrabajo ha supuesto un enorme avance en lo que a la mejora de la capacidad organizativa y, por defecto, de la productividad de los trabajadores se refiere. Pese a los teóricos inconvenientes que esta forma de trabajar presenta, fundamentalmente en lo que respecta a la necesidad de fuertes dosis de autodisciplina por parte de sus practicantes y al aislamiento relacional que sufren por no existir ambiente laboral, considero que los pros superan con creces las contras. Veamos los principales:

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Los contratos de trabajo deben dejar de referenciarse al tiempo

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Los contratos de trabajo deben dejar de referenciarse al tiempo

Los contratos laborales se encuentran con una obligatoriedad contractual de cumplimiento horario según se marca por la legislación vigente y los propios convenios colectivos. Esta rigidez horaria impuesta hace que el teletrabajo vea un cierre legal para el propio mecanismo de control, dado que la empresa sólo puede actuar sobre los horarios y nunca sobre productividad, tareas o fijación de objetivos.

En esta línea, el teletrabajo tiene amplias ventajas para empresas y trabajadores pero tiene una barrera legal importante a la hora de comparar el contrato de trabajo y las cláusulas que en él se estipulan con la realidad laboral de muchos trabajadores, puestos que puedan diseñar un sistema de teletrabajo exclusivo o sistemas mixtos con puestos presenciales.

En un contrato laboral, la empresa contrata tiempo, horas/día, un parámetro medible, objetivo. Se fija una jornada laboral máxima semanal y los convenios colectivos están referenciados siempre al tiempo. Por tanto, si confiamos en un modelo de teletrabajo, o queremos fijar otros parámetros más acordes como productividad o asignación de tareas, son circunstancias que no se permiten a nivel legal y frenan la productividad empresarial y la conciliación de los trabajadores.

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Teletrabajo, ¿será este el año del despegue?

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Teletrabajo, ¿será este el año del despegue?

Según se dice, la gripe A va a afectar a muchas personas este invierno, y ya sea por su intensidad o por el miedo que hay ante sus efectos, es muy posible que las bajas laborales aumenten mucho y creen unas nefastas consecuencias económicas.

Como ya comentó hace tiempo Remo, muchas empresas no están preparadas para un gran número de bajas en su plantilla y no existen planes ante esta situación. Además, el plan de vacunación que se pretende aplicar en España es limitado y mucha gente teme por la seguridad de las vacunas, incluso los expertos.

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Los funcionarios podrán teletrabajar

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Los funcionarios podrán teletrabajar

Lo ha anunciado hoy el ministro de administraciones públicas. Se espera que 20.000 funcionarios de los 230.000 a los que se les dará la oportunidad se acojan a esta nueva modalidad de trabajo. El resto de los funcionarios (unos 260.000) no podrán acogerse, ya que realizan labores presenciales, como las de justicia, defensa o fuerzas de seguridad (no se pueden poner multas desde casa, todavía). Según el ministro la experiencia piloto ha dado excelentes resultados, incrementándose la productividad en los trabajadores que se acogieron a esta iniciativa por encima de las expectativas. Esta iniciativa esta integrada en el plan concilia.

Llama la atención que los trabajadores no podrán teletrabajar más del 40% de la jornada, lo cual significa que no podrán realizar su labor integramente desde casa ¿es esto eficiente? Me parece una iniciativa muy loable que desde la administración se fomente la conciliación de la vida familiar y laboral, pero el teletrabajo suele tener otro tipo de ventajas para el empleador: el ahorro de costes ya que es necesario alquilar o comprar menos metros cuadrados de oficina, menos espacio que iluminar, menos espacio que limpiar... etc. ¿Ahorrará gastos la administración con esta iniciativa o simplemente creará más, ya que supondrá pagar un ordenador extra y una conexión a Internet extra al funcionario teletrabajador?

Vía | El País

Más información | Plan Concilia

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