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Así son los impuestos sobre el salario en los países de la OCDE

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Así son los impuestos sobre el salario en los países de la OCDE

Recientemente se ha publicado el informe anual 'Taxing Wages 2017', que ofrece un análisis detallado sobre las estructura impositiva que soportan los salarios de los países de la OCDE durante el año 2016.

En concreto, el informe se elabora bajo la medición de la llamada cuña fiscal, es decir la presión fiscal que recae sobre el salario bruto, de los diferentes países integrantes en la OCDE. Por lo que se puede extraer cuál es la intervención pública del Estado sobre el salario de los trabajadores.

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Estas son las consecuencias del rechazo del Congreso al decreto de la reforma de los estibadores

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Estas son las consecuencias del rechazo del Congreso al decreto de la reforma de los estibadores

El Congreso de los Diputados ha rechazado el decreto ley del gobierno para liberalizar el sector de la estiba. Se trata de una situación con muy pocos precedentes: es la tercera vez en cuatro décadas de régimen democrático en que el Congreso tumba un decreto gubernamental. El PP comienza así a experimentar las consecuencias de un gobierno en precaria minoría.

La reforma del sector pretendía acabar con el monopolio de las denominadas SAGEP ('sociedades anónimas de gestión de trabajadores portuarios') en la contratación de estibadores. Este monopolio tiene su origen en un privilegio concedido por la dictadura de Franco a los veteranos de la División Azul que se ha mantenido intacto hasta ahora: cualquier empresa que quiera operar en los puertos españoles se ve obligada a contratar estibadores de la SAGEP correspondiente.

Semejante situación atenta contra las leyes comunitarias sobre la competencia, de modo que la Comisión Europea denunció al estado español. En 2014, el Tribunal de Justicia de la Unión falló a favor de la Comisión, en una sentencia que además condena a España al pago de las costas judiciales. El decreto ley rechazado por el Congreso pretendía dar cumplimiento a la sentencia del tribunal, pero su rechazo abre una incógnita: ¿cuáles son las consecuencias del desacato de España a la justicia europea?

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Hombres desempleados por ser muy machos para los trabajos de mujeres

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Hombres desempleados por ser muy machos para los trabajos de mujeres

En la desternillante película “Los padres de ella”, (título original “Meet the parents”) dirigida por Jay Roach y protagonizada por Robert de Niro y Ben Stiller (así como en sus secuelas). Se hacen bastantes bromas sobre que el personaje de Ben Stiller sea enfermero, un trabajo típicamente femenino, frente a su cuñado médico o su suegro, un tipo duro.

En la realidad no deberían de haberse reído del personaje de Ben Stiller, ni de ningún hombre que haga un trabajo tradicionalmente conocido como femenino. Principalmente porque, dejando inseguridades masculinas aparte, estos trabajos femeninos son los que más crecen mientras que otros empleos tradicionalmente más masculinos como operadores de maquinaria en una fábrica tienden a desaparecer. Y es que el personaje de Ben Stiller no es sino un pionero adapatado a los tiempos que corren.

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La renta básica de Finlandia puede ser una buena idea, pero lo que implantan ahora es un piloto limitado

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La renta básica de Finlandia puede ser una buena idea, pero lo que implantan ahora es un piloto limitado

Finlandia durante esta semana ha procedido a lanzar una primera prueba de su proyecto piloto de la renta básica. Esta prueba piloto consistirá en dar 560 euros mensuales durante 2 años a 2.000 finlandeses en situación de desempleo.

La selecciones de estas personas ha sido a través de un muestreo entre los parados que seguirán cobrando esta renta a pesar de encontrar un trabajo.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál es el objetivo de la prueba piloto de la renta básica en Finlandia? ¿El sistema finlandés garantiza obtener mayores ingresos cuando se encuentra trabajo? ¿La renta básica incentiva o desincentiva la búsqueda de empleo? ¿Esta renta básica se puede convertir en universal? ¿Es más efectiva esta renta básica o rentas de inserción menos generales?

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo se ha aplicado hace poco en Francia. Esta disposición de la reforma laboral ha sido aprobada después de meses de protestas contra otros aspectos mucho más polémicos.

Esta disposición da derecho a los trabajadores por cuenta ajena y crea una obligación a las grandes empresas. De esta manera se regula el uso de la comunicación entre los trabajadores y los jefes.

La mensajería, correos electrónicos y teléfonos móviles pasan a ser regulados con esta disposición. Se regula el uso para garantizar el tiempo de descanso y de vacaciones de los trabajadores de la empresas francesas.

Nos podemos preguntar: ¿Cómo se va aplicar la desconexión fuera del horario laboral? ¿Existen ejemplos que se han anticipado a la desconexión fuera de la hora de trabajo? ¿Qué es la ley 'El Khomri'? ¿Ha habido acciones al respecto el efecto en la salud 'burn-out'?

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Trabajadores saboteadores. Cuando tu empleado es tu mayor enemigo

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Trabajadores saboteadores. Cuando tu empleado es tu mayor enemigo

Con mi flamante título universitario en el bolsillo y tras terminar el servicio militar (estamos hablando de principios de los 90) invertí todas mis energías y mis escasos ahorros en un proyecto empresarial que fracasó.

Sin ilusiones y sin dinero (aún no estaba de moda el término “emprendedor” ni dar charlas sobre el fracaso), en medio de una brutal crisis económica, me ví obligado a aceptar la primera oferta de trabajo que me surgió: responsable de sección en un centro comercial de una capital de provincias.

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El debate sobre la subida del SMI: cantidades y consecuencias

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El debate sobre la subida del SMI: cantidades y consecuencias

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha vuelto a salir a la palestra. Realmente el debate sobre su escasa cuantía nunca ha dejado de estar encima de la mesa, si bien en los últimos meses, con las negociaciones para la formación de gobierno, se había aparcado en una esquina a la espera de acontecimientos. Ahora, una vez hay un gobierno en firme, los partidos políticos han vuelto a poner de actualidad un debate que ya no se puede silenciar como ha ocurrido anteriormente.

En los últimos años la crisis económica y la famosa ‘competitividad por costes’ han hecho imposible que el SMI diera un buen respingo, limitándose a subir en función del IPC. Así, actualmente el salario mínimo está en los 655 euros, una cantidad raquítica que nos sitúa a la cola de la UE y muestra nuestras vergüenzas de cara al mundo. Por ello, la diversidad que impera ahora en la Cámara Baja ha permitido la aprobación de una ley que incremente el SMI de forma escalonada hasta alcanzar los 950 euros en 2020, pasando por los 800 euros en dos años.

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España es el segundo país de Europa en trabajadores temporales, nuestro modelo laboral tiene un problema

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España es el segundo país de Europa en trabajadores temporales, nuestro modelo laboral tiene un problema

España es el segundo país de Europa con mayor proporción de contratos temporales, a tiempo parcial, o a través de agencias que no aseguran los mismos derechos que si los trabajadores estuvieran fijos o indefinidos.

Según el informe de la 'Organización Internacional de Trabajo' (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, autónomos dependientes y otras formas no permanentes.

Nos podemos preguntar: ¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales? ¿España es la líder del contrato temporal en Europa? ¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España? ¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

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El efecto Navidad: ¿cómo va a evolucionar el empleo en los próximos meses en España?

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El efecto Navidad: ¿cómo va a evolucionar el empleo en los próximos meses en España?

A muchos aún les parecerá pronto para pensar en las navidades, pero a las empresas ligadas al consumo ya incluso les parece tarde. La campaña navideña está a punto de comenzar y los comercios, marcas y empresas de logística se preparan para el aluvión de compras de los próximos meses. Esto significa que tienen que aumentar personal para dar salida a toda la demanda que tendrán, nada nuevo bajo el sol.

La novedad vendría si se cumplieran las estimaciones que se están dando desde las empresas de colocación de empleo, las cuales ya están publicando sus previsiones de contratación para estos meses. Tanta es la expectación con la campaña navideña 2016 que las cifras apuntan a que será una campaña récord, con unos 900.000 empleos nuevos para estas fechas.

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir igualdad salarial, porque en ‘el mundo real’ estas reivindicaciones caen en saco roto en la mayoría de las ocasiones. Si bien la diferencia real entre el sueldo de hombres y mujeres no está del todo clara.

Numerosas instituciones, gobiernos y grandes entidades han publicado informes con sus propios cálculos y cada una suele dar una cifra distinta, ya que los baremos en los que se basan no son los mismos y hay muchas diferencias entre países. El último que ha salido a la palestra y que más está dando de qué hablar es el de Fedea, que la pasada semana estimó que la brecha salarial en España es del 20%.

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