Con el paso del tiempo, las distintas generaciones que están saliendo, la Generación X, la Generación Y, la Generación “ni-ni”, aunque estos tardarán algo, llegan y llegarán a puestos de dirección. Al mercado laboral en general le está tocando a la Generación X, los que nacieron entre 1961 y 1981, mes más o mes menos, entrar en estos puestos de responsabilidad y siempre es aconsejable ver que los que entran en estos puestos tengan desarrollados sus habilidades y conocimientos de liderazgo en mercados laborales cambiantes.
El Harvard Business Review nos da un artículo (PDF) sobre los líderes que necesitamos ahora y nos dice que lo que antes se consideraba liderazgo efectivo no necesariamente son características efectivas para liderar en el futuro. Dicen que el líder de antes tenía las siguientes características:
- Tienes las respuestas.
- Controlas el rendimiento.
- Llevas un grupo controlado.
En el artículo nos dicen que, en el entorno actual, estas características de liderazgo ya no son relevantes, cuestiono que fueran efectivas en algún momento, y que ahora necesitamos otras.
Las que nos dan son las siguientes:
- Incrementa la capacidad y disponibilidad para colaborar.
- Pregunta preguntas convincentes y penetrantes.
- Abraza la complejidad y estar abierto a la información rompedora.
- Moldea la identidad corporativa.
- Aprecia la diversidad.
Una vez más hablo de los atributos de los buenos líderes y lo hago por tres razones principales. Primero, para que los jefes entre nosotros vean lo que hay y, con suerte, midan sus habilidades y sus actividades para aprender. Segundo, para los que no son jefes entre nosotros piensen en sus jefes y cómo funcionan y, si es posible, les ayudan a mejorar. Tercero, y más importante, para los que no son jefes pero tienen la posibilidad de subir a serlo en el futuro, quizás estas palabras puedan ayudarles a pensar en qué es importante y cómo se puede mejorar.
En El Blog Salmón | Los cinco elementos del liderazgo centrado, Diez atributos de un buen líder y Los principios de liderazgo en el sector financiero