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RSS Condiciones laborales

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos da un análisis interesante (PDF) y predecible sobre la dificultad de contratar, basado en el estudio del Banco Mundial, Doing Business 2010.

En su trabajo, el Banco Mundial nos da su “Índice de dificultad en la contratación” basado en tres criterios que el IEE nos resume como los siguientes:

La prohibición o no de que los contratos temporales se apliquen a trabajos permanentes. El período máximo de duración acumulado de un contrato temporal. El ratio entre el salario mínimo para un aprendiz o un primer empleo en relación con el valor añadido medio por trabajador.

En base a estos criterios, se elabora un índice que demuestra la dificultad para contratar de los distintos países.

Como vemos en la tabla, España gana otra medalla de oro siendo el país donde la contratación es más difícil. Esta medalla de oro se añade a las muchas medallas de oro que España tiene, incluyendo las que tiene como líder en desempleo entre los países europeos, que ahora es plata, detrás de Latvia, líder en desempleo juvenil y líder en las dificultades de establecer nuevas empresas.

No son premios loables y demuestran, una vez más, la necesidad de reformas en la forma de trabajar en España.

Por cierto, para aclarar una vez más ya que, aunque lo he escrito muchas veces en estas páginas, viendo algunos de los comentarios que recibo, a muchos no les llega. Cuando hablo de la necesidad de reformas en la forma de trabajar, no hablo de la reducción de salarios ni de la necesidad de más despidos. Las reformas de la formas de trabajar, implican muchas más cosas, que ya he comentado y que comentaré proximamente.

En El Blog Salmón | Las expectativas de contratación en el segundo trimestre, Doing Business 2009 – la triste realidad de España y Doing Business 2009 – más y mejores formas de hacer negocios

El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

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El estado del mercado laboral, según la Confederación Internacional de Sindicatos

La Confederación Internacional de Sindicatos (CSI) en septiembre del 2014 nos trajo su encuesta sobre el estado del mercado laboral. La encuesta se efectuó entre el 18 de abril y el 1 de mayo de 2013 y la muestra fue de 1.000 encuestados por país. Nos traen sus críticas sobre las actuaciones de los gobiernos durante la crisis, actuaciones que han perjudicado la situación de los trabajadores. Aunque la encuesta es de hace tiempo, las medidas que nos dan de lo que los encuestados piensan de lo que debe mejorar creo que siguen válidas.

Cuando se trata de luchar contra el desempleo y la defensa de los intereses de los trabajadores y las familias, los ciudadanos se sienten abandonados por sus gobiernos. Entre estas actuaciones, critican a los gobiernos por sus fracasos, incluyendo los siguientes:

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¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro?, algunas consideraciones

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¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro?, algunas consideraciones

El otro día, Aurelio nos dijo no gracias a los salarios de 400 euros y que no es la mejor forma de acabar con el paro y estoy muy de acuerdo. Como he dicho en más de una ocasión en estas páginas, con tantos trabajadores mileuristas en España, el problema del paro no es precisamente por los altos sueldos.

Que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la pequeña y mediana empresa (CEPYME) estén encantados con las propuestas de nuestros políticos para permitir el despido más libre y la permisibilidad de ofrecer menores sueldos y de bajar sueldos, no quiere decir que es el camino para resolver los problemas de los trabajadores y de los desempleados.

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El periódico de los trabajadores

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Hace apenas 4 días Joaquín Estefanía escribía esta columna en El País: El partido de los empresarios. Se trata de un análisis de la reforma laboral del Gobierno Rajoy. O más de que de la reforma en si, de las intenciones de la misma, un ataque al equibrio de poderes dentro de la empresa según lo ve el autor. Lo que le lleva a concluir con el juego de palabras del título de su escrito: el PP sólo mira por interés empresariales (yo no fui a las clases de ética periodística).

Para empezar a mi tampoco me gusta nada la reforma laboral comentada. En muchos casos por motivos bien distintos a los de Estefanía. En otros coincidimos. Y especialmente no me gusta el desparpajo del PP entre decir una cosa y hacer justo la contraria. Ahora bien, es exactamente lo mismo que hace El País, el periódico del Sr. Estefanía del que ha sido director durante años. Todo el día criticando los abusos empresariales que se van a perpetrar bajo la égida del PP y uno se desayuna con esta noticia de Vozpópuli, en la que se alude a que El País ha sido expedientado por la Inspección de Trabajo debido a las condiciones laborales de los becarios de su redacción.

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España, otra vez medalla de oro en desempleo

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España, otra vez medalla de oro en desempleo

Una vez más, España ha ganado la medalla de oro en deseempleo (PDF) entre los 27 miembros de la Unión Europea (UE), para noviembre del 2011, según Eurostat, la agencia de estadísticas de la UE, y más del doble del nivel de la EU27 y de la EU17, los miembros del Euro.

También lidera en el desempleo juvenil, que ha llegado al 50% de los jóvenes que no debe sorprender, con el alto fracaso escolar que sigue existiendo. ¡Cómo no van a tener dificultad en encontrar trabajo cuando salen demasiado pronto del colegio y, de los que siguen a la universidad, gran parte demuestran una falta de preparación para cualquier posición profesional más allá de los puestos bajos de la construcción.

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Los trabajadores chinos comienzan a demandar mejoras en sus derechos laborales

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Los trabajadores chinos comienzan a demandar mejoras en sus derechos laborales

 

Tras el espectacular crecimiento de renta que se ha consolidado China en los últimos años y el consecuente calentamiento del nivel de precios, los trabajadores chinos no han disfrutado de una mejora en sus condiciones laborales de forma paralela, hecho que les ha conducido a manifestarse reivindicando una revisión de sus condiciones.

Al hilo de esta cuestión, hoy quiero fijar la mirada en un grupo de trabajadores de una fábrica de bolsos de lujo de la comarca de Panyu, que llevan tres jornadas de huelga para denunciar su precaria situación, que solo les permite alcanzar un sueldo de apenas 1.100 Yuanes (120 euros) al mes por una jornada de doce horas de trabajo, en ausencia de las más elementales garantías sociales.

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Día Mundial contra el trabajo infantil

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En este Día Mundial contra el trabajo infantil la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos trae un análisis de los problemas que continúan, con 115 millones de niños todavía trabajando cuando no deben o trabajando en condiciones inaceptables. En su llamamiento del Día, nos dan los siguientes pasos de acción para que mejoremos la situación, que son los siguientes:

  • Nueva urgencia en la identificación del trabajo infantil peligroso y de combatirlo como parte importante de avanzar hacia el objetivo global de eliminar las peores formas de explotación.
  • Entender que el trabajo peligroso es una parte del problema de la explotación laboral de los niños y se necesitan programas de educación, protección social y estrategias que fomenten un ambiente seguro en el trabajo, tanto para niños como para adultos.
  • Utilizar estándares internacionales y experiencia internacional en seguridad y salud en el puesto de trabajo.

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La flexibilidad laboral española sigue por los suelos

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La flexibilidad laboral española sigue por los suelos

Hace poco escribí un artículo titulado “Las siete prioridades para la economía británica“, sobre el Estudio (PDF) de la consultora, McKinsey, que nos daba prioridades que podrían ser, y deberían ser, útiles para hacernos pensar qué nos conviene por otras partes también. Este Estudio nos trae información interesante sobre otros temas importantes para el crecimiento sostenible de un país.

El Estudio nos da un marco para el crecimiento a largo plazo y se debe atender a muchos elementos económicos que nuestros líderes políticos, siempre buscando qué hacer con las riendas del poder que les damos, deberían tener en cuenta para posicionarnos mejor. Estos aspectos a tener en cuenta incluyen los siguientes:

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El cambio del entorno empresarial global redistribuye los destinos de deslocalización

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El cambio del entorno empresarial global redistribuye los destinos de deslocalización

La empresa consultora, A.T. Kearney nos da su Global Services Location Index, un Indice de los 50 países más atractivos como destino de deslocalización, incluyendo servicios y soportes externos de información tecnológica, centros de contacto, y suportes administrativos. El Indice se compone como una combinación de medidas basadas en 39 distintos aspectos, en las siguientes tres categorías:

  • Atractivo financiero.
  • Disponibilidad de personal y de conocimientos necesarios.
  • Ambiente empresarial.

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Las siete prioridades para la economía británica

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Las siete prioridades para la economía británica

La empresa consultora, McKinsey, nos trae un estudio de la economía británica y concluye con las siete prioridades para que esa economía pueda establecerse como el lugar de destino de las inversiones de las empresas extranjeras, inversiones que crearán nuevos negocios y nuevos empleos.

Para mejorar la situación, nos dan estas siete prioridades que tienen tres características importantes:

  1. Se basan en mejorar y hacer más eficiente la productividad.
  2. Las medidas crean impactos de base amplia.
  3. Las medidas crean impactos que son sostenibles.
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El mejor país para iniciar un negocio - Doing Business 2011

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El mejor país para iniciar un negocio - Doing Business 2011

Estamos otra vez con el Estudio detallado del Banco Mundial, Doing Business 2011, sobre las facilidades de hacer negocios en los distintos países. Nos dicen que, en este último año, gobiernos de 117 economías han efectuado 216 reformas de regulaciones destinadas a mejoras que están destinadas a los siguientes objetivos:

  • Facilitar el inicio de nuevos negocios.
  • Facilitar la operación de los negocios.
  • Reforzamiento de la transparencia.
  • Reforzamiento de los derechos de propiedad.
  • Mejorar la eficiencia de la resolución de disputas comerciales.
  • Mejorar la eficiencia de los procesos de cierre de empresas.
  • Mejorar la eficiencia de los procesos para suspender pagos.

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