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¿Y si las previsiones de recaudación del Gobierno fueran conservadoras?

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¿Y si las previsiones de recaudación del Gobierno fueran conservadoras?

Con un supuesto despegue en el horizonte de las cuentas de España S. A., debemos echar la vista atrás y recordar cómo el estallido de la burbuja inmobiliaria no fue realmente sólo un problema de gasto ineficiente y sobredimensionado, sino que una parte importante del desastre es achacable a un contundente desplome de los ingresos estatales. Obviamente, el desplome tiene mucho que ver con el hecho de que se estuviesen recaudado millones y millones por venta y compra-venta de propiedades inmobiliarias, para las que demasiadas veces no había más mercado que pasar la "patata caliente" a otro. Pero no vamos a entrar más un tema que ya está de sobras analizado desde todas las perspectivas posibles y alguna más.

No obstante, sí diremos que el hecho de que el desplome de los ingresos fuese lógico (y hasta previsible para algunos como el que suscribe), no debe desviarnos del hecho de que, en España al menos, fue precisamente ese desplome de los ingresos estatales (y algún fracasado plan expansivo posterior) lo que nos metió de lleno en una situación de déficit rampante y la consiguiente crisis de deuda, que recuerden nos llegó a situar al borde del abismo. Y ahora de nuevo en los ingresos está la piedra angular para poder dar por cerrada esta crisis, o más bien, deberíamos decir "esta fase de esta crisis": como los lectores habituales de estas líneas ya saben, me preocupa profundamente que habrá que ver ahora cómo se resuelve la incomensurable burbuja de deuda mundial, y especialmente la del mercado de bonos soberanos. Pero entremos ya en el tema del despegue de los ingresos de España S.A., que es lo que nos ocupa en el análisis de hoy.

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La renta disponible en España un año más evoluciona positivamente pero el ahorro desciende

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La renta disponible en España un año más evoluciona positivamente pero el ahorro desciende

El año 2016 puede ser recordado por muchas cosas, entre ellas, la repetición de las elecciones y tuvimos un gobierno en funciones durante muchos meses. Sin embargo nuestra economía siguió evolucionando dando uno de los mejores resultados desde el inició de la crisis el año 2008.

Nuestra inestabilidad política no ha pasado factura al crecimiento de España que ha cerrado el año con un aumento del 3,3 por ciento, una décima por encima de las previsiones.

Al mantener la buena tónica en términos de actividad, el empleo ha marcado el mes de diciembre del 2015 un incremento pronunciado, lo que ha sido determinante para la renta disponible realizará un nuevo aumento.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál ha sido la evolución de la renta disponible de los españoles? ¿Cómo ha evolucionado la renta disponible respecto a los salarios? ¿Cómo ha evolucionado la renta disponible respecto al IPC medio anual? ¿Cómo ha evolucionado la renta disponible respecto tasa de ahorro de las familias? ¿Hasta cuándo durará está tendencia de aumento de la renta disponible?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

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Las mujeres cobran menos salario pero, ¿cuánto menos?

La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir igualdad salarial, porque en ‘el mundo real’ estas reivindicaciones caen en saco roto en la mayoría de las ocasiones. Si bien la diferencia real entre el sueldo de hombres y mujeres no está del todo clara.

Numerosas instituciones, gobiernos y grandes entidades han publicado informes con sus propios cálculos y cada una suele dar una cifra distinta, ya que los baremos en los que se basan no son los mismos y hay muchas diferencias entre países. El último que ha salido a la palestra y que más está dando de qué hablar es el de Fedea, que la pasada semana estimó que la brecha salarial en España es del 20%.

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Brecha salarial: la duda ofende

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Brecha salarial: la duda ofende

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una jornada dedicada promover la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, la cual sigue sin ser patente en el año 2016. Y no hay que irse muy lejos para notar esas diferencias de género en el trabajo, pues en España estamos a la cola de la UE.

La brecha salarial es una realidad que, aunque muchos traten de desmontar, está ahí y las mujeres la sufrimos constantemente. Ayer, UGT exponía en un informe que para ganar lo mismo que los hombres, las mujeres deberían trabajar 79 días más al año. Es decir, renunciar a vacaciones, festivos y la mayoría de fines de semana.

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Salarios basura

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Salarios basura

Pese a que nos han intentado vender 2014 como el año de la recuperación económica, lo cierto es que según el decil de salarios del empleo principal de la Encuesta de Población Activa de 2014 publicado hoy por el INE, esa recuperación no se ha visto reflejada en los salarios de los españoles, que siguen dejando mucho que desear.

En concreto, según el INE, el salario medio mensual en términos brutos durante el año 2014 fue de 1.881,3 euros, sólo un 0,65 % superior al del año anterior (22,2 euros mensuales más). Además, por sexos se observan grandes diferencias: 1.618,1 euros brutos de media por trabajadora y 2.125 euros brutos de media por trabajador.

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Messi necesita tres horas de trabajo para comprarse un piso; tu, cinco años…¡con suerte!

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Messi necesita tres horas de trabajo para comprarse un piso; tu, cinco años…¡con suerte!

Las comparaciones son odiosas. Y en el tema salarios, más aún. Pero es una tentación muy recurrente, sobre todo a la hora de ver quién puede comprarse qué y cuánto esfuerzo necesitaría para ello.

Eso es lo que ha hecho el Ofertia.com, la herramienta que ayuda a los consumidores a comparar precios para poder ahorrar a la hora de hacer la compra. Este comparador ha realizado una infografía con los salarios medios de algunas profesiones y profesionales comparándolos con la renta media en España, que a día de hoy es de 22.000 euros antes de pasar por la caja de Hacienda.

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¿Y si en lugar de reducir el SMI de los jóvenes sin formación dejamos directamente de pagarles?

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¿Y si en lugar de reducir el SMI de los jóvenes sin formación dejamos directamente de pagarles?

Ayer se presentó el barómetro de 2015 de los Círculos de Economía y de Empresarios y una de sus conclusiones nos deja perplejos: proponen los empresarios reducir el salario mínimo interprofesional (SMI) de los jóvenes sin formación, de forma que una parte de la remuneración se pague en especie, para que así las empresas generen empleo y crezcan.

Me pregunto si tal vez no sería más interesante dejar de pagar directamente a los jóvenes y que trabajen sin cobrar ni un sólo céntimo. En lugar de una remuneración económica, se les podría remunerar con vales de comida o quizás incluso con cursos de formación. Así, en un año acabamos con el paro de este colectivo en España. Eso sí, a cambio de nuestros principios como país desarrollado.

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Los salarios en España y la UE, según Adecco

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Los salarios en España y la UE, según Adecco

Adecco ha elaborado un estudio bastante interesante sobre la evolución de los salarios en España en los últimos años según el cual el salario medio en la economía española durante 2014 fue de 1.634 euros mensuales. Esta cifra es la misma que el año anterior y cinco euros menor que en 2012. Si tomamos como referencia los últimos cinco años, se ha acumulado una caída en el poder adquisitivo de los españoles del 7,1 %, lo que equivale a una pérdida de 125 euros mensuales.

Por regiones, sólo cuatro comunidades autónomas presentaron un salario en 2014 superior a la media de todo el país. Estas fueron País Vasco (1.969 euros); Comunidad de Madrid (1.927 euros); Navarra (1.752 euros) y Cataluña (1.715 euros). En el otro lado de la balanza, Canarias y Extremadura fueron las autonomías con un salario más bajo (menos de 1.400 euros mensuales).

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¿Deben subirse los salarios por ley?

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¿Deben subirse los salarios por ley?

En el día de hoy, Juan Rosell, presidente de la CEOE, ha avanzado que los salarios podrían subir este año entre un 0,8 % y un 0,9 %, y que este incremento podría llegar hasta el 1,2 % o el 1,3 % en 2016, según las negociaciones que mantiene la propia CEOE con los sindicatos. Por esta razón, se me antoja interesante la siguiente pregunta: ¿deben subir los salarios por ley?

Los que me leéis a menudo os habréis percatado de que no soy para nada partidario de las intervenciones "legales" del Estado en el sector privado. En mi opinión, estas hacen más mal que bien a los ciudadanos. Las empresas no son comparables entre sí: unas presentan cifras de récord, otras están sacando la cabeza del pozo y otras aún no han encontrado el camino de la recuperación.

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El estancamiento de los salarios aumenta la brecha entre ricos y pobres según la OIT

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El estancamiento de los salarios aumenta la brecha entre ricos y pobres según la OIT

El estancamiento de los salarios en los países desarrollados pese al continuo aumento de la productividad confirma que una parte cada vez mayor del ingreso es recaudada por la clase capitalista mientras el porcentaje que reciben los trabajadores sigue disminuyendo. Esto es resultado de la competencia corporativa cicatera y no de la mano de obra barata de China, asegura la Organización Internacional del Trabajo en este informe publicado el viernes.

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