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Recientemente, el Instituto Nacional de Estadística publicó un informe titulado "La Península Ibérica en cifras - 2017" en el que se hace una comparación muy pero que muy interesante de España y Portugal respecto a cuestiones como educación y cultura, salud y protección social, condiciones de vida, tecnología, servicios, turismo o mercado laboral, entre una larga lista.

En este artículo nos vamos a centrar en analizar cómo es el mercado de trabajo español comparado con el portugués y para ello tendremos en cuenta variables como las horas trabajadas a tiempo completo y a tiempo parcial, la tasa de paro, el salario mínimo y la formación de los trabajadores. Todos los datos corresponden al año 2016.

Recientemente, los sindicatos UGT y CCOO han pedido que España fije su Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mediante una relación del 60% del salario medio de los españoles, con la finalidad de, según ellos, corregir una anomalía histórica.

¿Qué supondría el 60% del salario medio? En el año 2016, el salario medio de España se encontraba en 1.871,1 euros brutos, por lo que un 60% supondría elevar el SMI hasta que alcanzara 1.122,66 euros brutos -a esta cifra hay que descontar las aportaciones del trabajador a la seguridad social y la retención de IRPF-.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) son dos indicadores importantes, ya que el SMI se utiliza en el ámbito estrictamente laboral, y el IPREM es un índice de referencia para el cálculo de ingresos.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) sirve como referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral como para la solicitud de becas, de ayudas de vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...

Los dos indicadores se suelen actualizar, pero en el año 2017 el IMPREN no ha aumento y ya son 7 años que este índice esta congelado y el SMI ha aumentado este año un 8 por ciento respecto al año 2016.

Nos podemos preguntar: ¿Qué es y cómo se aplica el SMI y el IPREM? ¿Por qué se creo el IPREM? ¿Qué ha pasado con el SMI y el IPREM en el año 2017? ¿Cuál ha sido el efecto del aumento del SMI en los convenios?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha vuelto a salir a la palestra. Realmente el debate sobre su escasa cuantía nunca ha dejado de estar encima de la mesa, si bien en los últimos meses, con las negociaciones para la formación de gobierno, se había aparcado en una esquina a la espera de acontecimientos. Ahora, una vez hay un gobierno en firme, los partidos políticos han vuelto a poner de actualidad un debate que ya no se puede silenciar como ha ocurrido anteriormente.

En los últimos años la crisis económica y la famosa ‘competitividad por costes’ han hecho imposible que el SMI diera un buen respingo, limitándose a subir en función del IPC. Así, actualmente el salario mínimo está en los 655 euros, una cantidad raquítica que nos sitúa a la cola de la UE y muestra nuestras vergüenzas de cara al mundo. Por ello, la diversidad que impera ahora en la Cámara Baja ha permitido la aprobación de una ley que incremente el SMI de forma escalonada hasta alcanzar los 950 euros en 2020, pasando por los 800 euros en dos años.

El Gobierno va a aprobar hoy, en el último Consejo de Ministros del año, una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 1%. Por tanto el SMI quedará en 655,08 euros al mes en 14 pagas (una subida de 6,48 euros).

Siempre que se habla del SMI hay dos corrientes enfrentadas: la que piensa que subir el SMI destruye empleo ya que no es asumible por algunas empresas y la que piensa que las subidas del SMI destruye pobreza porque sí es asumible. La subida del Gobierno, ¿es abultada o escasa?

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, aseguró ayer que el Gobierno tiene pensado subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a finales de año, tras haber realizado una serie de consultas con los interlocutores sociales. Como era de esperar, no dio más información sobre a cuánto ascendería la subida.

Si tenemos en cuenta la propuesta de los sindicatos, UGT y CC.OO., estos pretenden que el SMI suba hasta los 800 euros mensuales. Ambos sindicatos demandan una subida del 11 % en 2016 (llegaríamos a un salario mínimo de 720 euros) y otra del 11 % en 2017 (para así llegar a los 800 euros).

Hace unos días, analizábamos en Magnet los efectos del salario mínimo en el resto de la economía. Por esta razón, en esta ocasión os preguntamos:

¿Qué deberíamos hacer con el Salario Mínimo Interprofesional?

Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. La valoración de las respuestas la dais con vuestros votos, de modo que no dejéis de votar las respuestas que os parezcan más interesantes. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí.

En Magnet | Francia 1.458 euros; España, 757; Suiza, 0 ¿Qué efectos tiene el salario mínimo en el resto de la economía?

Imagen | Fran Carreira

El próximo Consejo de Ministros aprobará una subida del 0,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con lo que el SMI se situará en 2015 en 648,60 euros mensuales y en cómputo anual alcanzará los 9.079,37 euros.

La evolución del SMI durante la crisis ha sido bastante dispar, dado que quedó congelado en 2012 y 2014 y tuvo una subida del 0,6% en 2013. Esta revalorización del SMI está en línea con las normas de la Ley de desindexación de precios públicos y en línea también con las subidas máximas previstas para las pensiones.

La revisión del SMI nos puede dar una idea de por dónde van a caminar los baremos de negociación de revisión salarial, por lo que es muy previsible que las negociaciones entre Gobierno y agentes sociales, fijen unos máximos de revisión salarial en torno a los incrementos del SMI.

Ahora, lo que no termino de entender dentro de este gobierno, es la disparidad en los tratamientos de los indicadores de revalorización. Es decir, las bases mínimas de cotización se han elevado un 1% por lo que no tiene sentido fijar por debajo de ese porcentaje el SMI.

En El Blog Salmón | Qué indicadores están vinculados al SMI
Imagen | Serge Saint

El Gobierno está estudiando subir el salario mínimo para 2015 entre un 0,5% y un 1%. Esto sólo afectaría a los trabajadores que lo cobren, no al gasto público ya que para ayudas hay otro indicador que es el IPREM que seguramente no se tocaría. La medida es claramente electoralista. Después de una congelación en 2012 (decretada por Zapatero pero que el Gobierno actual podría haber revisado), una subida del 0,6% en 2013 y una nueva congelación en 2014 parece que volvemos a tener subidas tímidas para el próximo año.

Si la subida fuera de un 1% el SMI pasaría de 645,30 euros mensuales a 651,75 euros mensuales (en 14 pagas). No es, ni mucho menos, para tirar cohetes, máxime cuando los datos demuestran que en los adultos no existe un efecto barrera con el SMI, es decir, que no tenemos un SMI alto para lo que demanda nuestra economía.

A raíz de la congelación de ayer del SMI para el 2014, perece la pena recordar cómo ha evolucionado este indicador en términos nominales en los últimos años (gráfico superior) y merece más pena ver el efecto real que ha tenido sobre el poder adquisitivo al relacionar los incrementos anuales con las variaciones del IPC.

Tal y como apreciamos en el gráfico, desde 1980 al 2003, sólo nos encontramos con cinco años en los que el SMI subió por encima del IPC. En el año 2004, se produjo una doble revisión de este salario, dado que el gobierno de Aznar fijó un SMI de 460,50 euros y el gobierno de Zapatero revisó este salario en julio de 2004 hasta los 490,80 euros.

Desde 2004 en adelante, el SMI ha presentado un comportamiento superior al IPC, hasta el año 2011, primer ejercicio que volvió a tener una revalorización inferior al IPC, 2012, que se congeló por primera vez y la ligerísima subida que presentó el año pasado.

En el Blog Salmón | Qué indicadores están vinculados al salario mínimo interprofesional