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La revista, Newsweek, nos analiza las cinco formas más comunes de la mala salud, causado por la oficina.

El artículo nos cita varios estudios y nos da consejos de cómo mitigar los problemas.

Aquí están las cinco formas más comunes de la mala salud que mencionan:

1. Ojos cansados y doloridos.
   
2. Dolores de espalda.
   
3. Estrés relacionado con el ruido en nuestro alrededor.
   
4. Comiendo con distracciones, tiendes a comer mas y mal.
   
5. Estrés relacionado con las malas relaciones humanas.

La empresa de recursos humanos, Adecco, ha publicado un estudio muy interesante sobre qué pedirían los trabajadores de sus empresas estas navidades.

Este estudio concluye que algunos aspectos no financieros son más importantes que los financieros, es decir, más que el sueldo.

Como hemos hablado en estas páginas, un buen ambiente en la empresa para los trabajadores y su buen trato es muy importante para ellos e impacta su productividad y su rentabilidad. Además, cuando no están felices muchos se van en la primera oportunidad y eso tiene un coste.

A los que les interesan estos temas, os animo a leer la Nota de Prensa que nos dan muchos resultados interesantes de esta encuesta.

Guy Kawasaki nos da otra de sus listas, esta vez proveniente del libro de Penélope Trunk titulado Brazen Careerist – The New Rules for Success.

No he leido su libro ni estoy de acuerdo exactamente con todos los puntos pero, siempre merecen la pena considerarlos. Por esto los presento, aunque hay que leer las descripciones para enteder adonde nos quiere llevar.

Los nueve mitos del lugar de trabajo son:

1. Estarás más feliz en un trabajo que te gusta.
   
2. Saltar de un trabajo a otro te perjudica.
   
3. El techo de cristal todavía existe.
   
4. Jugar política en el trabajo implica traicionar a tus compañeros.
   
5. Haz buen trabajo y te irá bien.
   
6. Necesitas un buen curriculum.
   
7. Gente con buenas redes de contactos son buenos en relacionarse.
   
8. Trabaja duro y buenas cosas pasarán.
   
9. Conviértete un una marca profesional.
   

Para los que les gusta esta autora, también le hizo una entrevista.

Vía | Blog de Guy Kawasaki

Franco Frattini, el comisionado de justicia de la Unión Europea (UE) ha anunciado que quiere que los países miembros sean más fuertes en atacar a los inmigrantes trabajando ilegalmente.

Como parte de esta estrategia, Sr. Frattini quiere que se presione a las empresas que contratan a estos trabajadores para desincentivar estas prácticas.

Hay un claro problema, pero parece que Sr. Frattini ha elegido el problema equivocado. Realmente lo que quiere es combatir los inmigrantes ilegales y lo que debe estar combatiendo son los empresarios con condiciones laborales ilegales.

Está utilizando este mecanismo como herramienta para controlar la inmigración, haciendo a los que menos protecciones tienen sufrir aún más.

Pues se ha quebrado mucho la cabeza Fortune: Lavandería, lavado en seco, servicios para los automóviles, un spa, comida ‘gourmet’, masajes en el lugar de trabajo y asistencia médica gratis en la oficina. Vamos, mas o menos lo mismo que en nuestras empresas patrias, ¿No? Y encima caminar por todo el globo con la cabeza bien alta y presumir de que trabajas en una de las empresas más innovadoras y con mayor reconocimiento del planeta.

Sigamos haciéndonos “mala sangre”: Un tercio de las compañías del Fortune 100 tienen guarderías en el trabajo, y 22 de ellas ofrecen años sabáticos remunerados. Y aquí seguimos preguntándonos cómo atraer a los mejores candidatos y reternerlos, y la respuesta que seguimos obteniendo es “sueldo”. Pues no, señores Directores Generales y Jefes de Recursos Humanos: Hay otras muchas compensaciones que, además, desgravan para las empresas, no llevan implícitas un aumento de cuotas a la seguridad social y además cuentan como gasto de cara al IS.

Vía | El Mundo.es
En el blog salmón | Google

Empresas que deciden beneficiarse de los menores gastos provenientes de suministrarse de fábricas fuera, del outsourcing, deben entender que eso viene acompañado por responsabilidades. Como ya hemos hablado recientemente, empresas que les ofrecen esta clase de servicios, incluso las que no son de su propiedad, deben trabajar siguiendo una normas mínimas fijadas por la multinacional, normas de condiciones de trabajo y de compensación.