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Mercadona, ejemplo de gestión laboral (o eso dicen varios estudios)

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Mercadona, ejemplo de gestión laboral (o eso dicen varios estudios)

Desde el artículo Transforming Today’s Bad Jobs into Tomorrow’s Good Jobs en la revista "Harvard Business Review", se ha destacado el modelo de gestión en materia laboral como un modelo capaz de transformar "trabajos malos en buenos trabajos", en un entorno que tenderá a la automatización.

En el artículo se menciona que "las empresas que ofrecen buenos empleos hoy en día -con salarios dignos, horarios previsibles y oportunidades de éxito y crecimiento- lo hacen combinando la inversión en personas con opciones operativas que aumenten la productividad y las contribuciones de sus empleados". Y con esta premisa se menciona a Mercadona como ejemplo de estos factores:

Por ejemplo, Mercadona, la cadena de supermercados más grande de España, utiliza las habilidades creativas y de resolución de problemas de sus empleados para sugerir mejoras en productos, embalajes y transporte que ya han ahorrado a la compañía millones de euros. Los empleados de la tienda de Mercadona están facultados para ordenar productos y presentarlos de una manera que satisfaga a sus clientes y mejore el desempeño de la empresa.

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La automatización de la economía ¿un peligro o una oportunidad?

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La automatización de la economía ¿un peligro o una oportunidad?

Estamos presenciando una nueva era, en la que robots y ordenadores serán los protagonistas de una serie de actividades rutinarias, en sustitución del trabajo físico, de manera mucho más eficiente que los seres humanos, lo que llevará a la automatización de los procesos productivos.

Aunque muchos ven en esta era una amenaza, la automatización de gran parte de las actividades incrementará los niveles de productividad, reduciendo los errores del factor humano y mejorará tanto la calidad como la velocidad en determinados supuestos para alcanzar resultados que van mucho más allá de las capacidades del ser humano.

Como ha quedado reflejado a lo largo de la historia con las diferentes revoluciones industriales, los avances tecnológicos han supuesto un mayor grado de productividad y repercutiendo en mejoras en el bienestar de una sociedad, lo que se ha traducido en un menor número de horas trabajadas anualmente. De hecho, Alemania, Holanda, Noruega y Dinamarca -países de alta productividad- se encuentran entre los países de la OCDE emplean un menor número de horas trabajadas a lo largo del año.

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El debate sobre la subida del SMI: cantidades y consecuencias

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El debate sobre la subida del SMI: cantidades y consecuencias

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha vuelto a salir a la palestra. Realmente el debate sobre su escasa cuantía nunca ha dejado de estar encima de la mesa, si bien en los últimos meses, con las negociaciones para la formación de gobierno, se había aparcado en una esquina a la espera de acontecimientos. Ahora, una vez hay un gobierno en firme, los partidos políticos han vuelto a poner de actualidad un debate que ya no se puede silenciar como ha ocurrido anteriormente.

En los últimos años la crisis económica y la famosa ‘competitividad por costes’ han hecho imposible que el SMI diera un buen respingo, limitándose a subir en función del IPC. Así, actualmente el salario mínimo está en los 655 euros, una cantidad raquítica que nos sitúa a la cola de la UE y muestra nuestras vergüenzas de cara al mundo. Por ello, la diversidad que impera ahora en la Cámara Baja ha permitido la aprobación de una ley que incremente el SMI de forma escalonada hasta alcanzar los 950 euros en 2020, pasando por los 800 euros en dos años.

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El salario mínimo en España, ¿se debe aumentar?

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El salario mínimo en España, ¿se debe aumentar?

Joaquin Nieto, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha sacado de nuevo a la palestra las medidas más rápidas para sacar de la pobreza a los que ya tienen trabajo es mejorar el salario mínimo y asegura que la economía española tiene margen para hacerlo.

Aumentar el salario mínimo es una de las herramientas que se puede utilizar por el gobierno en funciones para intentar luchar contra la desigualdad en la distribución de la renta. Aunque parece lógico que el aumento de los salarios más bajos la desigualdad se disminuiría.

Nos podemos preguntar: ¿Cuáles son las previsiones de la OIT para el mercado español? ¿Qué beneficios y desventajas puede tener un aumento del salario mínimo? ¿Hay margen para subir el salario mínimo en España? ¿Cuáles son las recomendaciones de OIT para el mercado español?

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Así es el desastre laboral de España en 7 gráficas

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Así es el desastre laboral de España en 7 gráficas

Los datos del mercado laboral publicados por Eurostat demuestra que España está en los peores puestos de Europa en los principales indicadores del mercado laboral. Los datos pone entre dicho las políticas que se han aplicado desde el PP para mejorar el mercado laboral de España.

En España se ha frenado la destrucción de empleo y se han vuelto a crear empleos, pero la recuperación ha sido generalizada en todos los países de Europa. España todavía está muy lejos de la recuperación del resto de países de la Unión Europea.

Nos podemos preguntar: ¿Cuántos parados españoles hay en referencia de todos los parados de la eurozona? ¿Cuánto subempleo existe en España y en resto de los países de la eurozona? ¿Cuántos contratos temporales hay en España en referencia de la eurozona? ¿El paro juvenil de España en referencia de la eurozona? ¿Tenemos empleos cualificados en España en referencia de la eurozona?

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¿Por qué a China le preocupan las empresas zombies?

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¿Por qué a China le preocupan las empresas zombies?

Las empresas zombies son aquellas empresas industriales de carácter estatal, fundamentalmente de los sectores del carbón y del acero, que en los últimos años han disminuido su producción pero siguen con elevadas plantillas de trabajadores, bajo el fantasma del impacto social que tendría el despido de millones de personas.

Según declaraciones del primer ministro chino, Li Kegiang, a finales del año pasado, piensan realizar una gran reestructuración de este tipo de empresas. Por lo tanto, el gigante asiático ha decidido no esperar más ya que el acero y el carbón generan poco valor a la economía. El gobierno chino ha diseñado para los próximos años reducir de manera sustancial la capacidad de producción de estos sectores. Se han planteado una reducción de 500 millones de toneladas de carbón y 150 millones toneladas de acero cada año.

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El empleo que viene: la automatización destruirá tantos puestos de trabajo como los que creará

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El empleo que viene: la automatización destruirá tantos puestos de trabajo como los que creará

Las máquinas sustituirán a las personas. Esa frase ha recorrido y recorre actualmente el mundo, actuando como un mal augurio que pondrá patas arriba todo el mercado laboral y que dejará a un buen número de nosotros en la calle. Pues bien, parece que muchas de las predicciones son ciertas, pero… hay salvación.

La última encuesta de Adecco sobre el futuro laboral en España se acerca mucho a esas previsiones, sin embargo no es tan catastrofista, pues según los expertos en recursos humanos consultados por la firma, el 65% de ellos opina que la automatización destruirá tantos puestos de empleo actuales como los que contribuirá a crear. Es decir, lo comido por lo servido.

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¿Demasiado optimismo? Tres de cada cuatro españoles creen que tendrán subida de sueldo en 2016

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¿Demasiado optimismo? Tres de cada cuatro españoles creen que tendrán subida de sueldo en 2016

El final del año se va acercando y los propósitos para el que está a punto de entrar ya se agrupan en nuestra cabeza. Dejar de fumar, ir al gimnasio, ahorrar más, tener un hijo, pintar la casa, hacer un viaje a Nueva York… Los deseos son múltiples y personales, pero parece que hay uno que tenemos en común bastantes españoles y que tiene que ver con nuestras expectativas laborales de cara al 2016.

Adecco se ha encargado de preguntar lo que pediríamos a nuestra empresa por Navidad y los resultados son abrumadores: seis de cada diez creen que el mejor regalo que les puede hacer su jefe es una subida de sueldo. Pero van más allá, porque tres de cada cuatro está convencidos de que la esperada subida se producirá el año que viene.

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Los españoles prefieren sacrificar parte de su salario por ser más felices en el trabajo

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Los españoles prefieren sacrificar parte de su salario por ser más felices en el trabajo

Desde hace tiempo hay una tendencia en el terreno laboral que cada día suma más adeptos y a la que las empresas no van a poder hacer oídos sordos por mucho más tiempo. Se trata de una mayor conciliación de la vida personal con la profesional con el objetivo de poder cuidar mejor las relaciones afectivas, a la familia, a los niños o poder hacer otro tipo de actividades que también nos complementan como personas.

No solo el trabajo dignifica, sino que poder sentir que tenemos vida más allá de las cuatro paredes de la oficina hace que incluso tengamos más ganas de superarnos laboralmente. Si en un primer momento se ha clamado por una racionalización de los horarios y una mayor implantación del teletrabajo, ahora se suma una nueva fórmula para mejorar lo que se ha dado por llamar felicidad laboral.

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Doblar el empleo público: la solución del profesor Navarro para el desempleo

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Doblar el empleo público: la solución del profesor Navarro para el desempleo

Escribe el profesor Navarro en su blog de Público el siguiente párrafo (negritas mías):

Una de nuestras propuestas centrales para reducir el paro y crear empleo es aumentar la masa salarial y la demanda y hacer que el sector público aumente la inversión en la subdesarrollada y subfinanciada infraestructura social. Sabemos, por ejemplo, que si España tuviera una persona de cada cinco, como tenía Suecia en 2010, en los servicios públicos -de los cuales la mayoría son los del Estado de Bienestar- en lugar de una de cada diez, tendríamos más de tres millones y medio de empleos adicionales en nuestro país, eliminando una buena parte del desempleo.

Tirando de los últimos datos de la EPA, tenemos 2.925.000 empleados públicos incluyendo empleados de empresas públicas, administración central y territorial y que coticen en mutualidad o en el régimen general de la seguridad social. Si no me equivoco, el profesor Navarro plantea aumentar el empleo público en la misma cantidad de personas que actualmente trabajan en él, es decir 2.925.000 personas. Obviamente, esto así del tirón reduce el paro. Ahora, vamos a ver dónde podrían trabajar estas personas.

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