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Cuando la economía digital trae desigualdad y precariedad

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Cuando la economía digital trae desigualdad y precariedad

Indudablemente la práctica totalidad de los avances tecnológicos que ha habido a lo largo de la Historia han traído progreso socioeconómico a nuestras sociedades (hasta el momento), pero lo abismamente disruptivo de la transformación digital en casi todos sus aspectos, no siendo comparable a ninguna revolución anterior, así como la automatización y la robotización, -pueden hacer que esta vez sea radicalmente diferente.

"Pueden...", ahí está ni más ni menos el tema del post que les traemos hoy. Porque ya a día de hoy disponemos de datos y experiencias que nos permiten formarnos una opinión más o menos fidedigna de lo que nos puede estar esperando a la vuelta de una esquina, que en realidad es un chaflán por el que ya estamos asomándonos. De ahí este análisis: ese "Pueden" podemos sustituirlo con bastante rigor ya a día de hoy por un contundente "están haciendo que esta vez" sea radicalmente diferente.

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Fin de la huelga de barrenderos, ¿es la mejor solución?

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Fin de la huelga de barrenderos, ¿es la mejor solución?

La huelga de los trabajadores de limpieza en Madrid ha llegado a su fin. Después de 13 días de huelga en los que hemos visto de todo (pasividad de la administración, pasividad de las empresas concesionarias, servicios mínimos que se incumplían, trabajadores ensuciando las calles... y en general mucha basura) el conflicto se ha resuelto con un acuerdo entre empresas y trabajadores.

No voy a entrar en si la huelga era necesaria, si ensuciar las calles es legítimo o si la administración podría haber hecho algo para que no durara tanto. Voy a entrar es si la solución a este conflicto era la mejor posible debido a los recortes presupuestarios. Tampoco voy a entrar en si dichos recortes eran necesarios, tomemos esto como una situación inamovible de punto de partida.

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Convocada huelga en la enseñanza para el 22 de mayo

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Convocada huelga en la enseñanza para el 22 de mayo


Los cinco sindicatos de la enseñanza (CCOO, UGT, ANPE, CSIF Y STES) han convocado mediante una nota de prensa una huelga general del sistema educativo para el día 22 de mayo. El objetivo que persiguen es protestar ante el Gobierno por los recortes acometidos por valor de 3.000 millones de euros y en defensa de la enseñanza pública.

Aunque el tema de los recortes fue ampliamente analizado en estas páginas, no está de más recordar cuáles son los motivos que han impulsado a los entes sindicales a convocar una jornada de paro total en la enseñanza en estos momentos en los que la coyuntura económica del país es tan delicada. Los principales desencadenantes de la huelga han sido:

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¿Sirve de algo una huelga general? La pregunta de la semana

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¿Sirve de algo una huelga general? La pregunta de la semana

La huelga general es algo que el gobierno ya se temía desde antes de poner en marcha la reforma laboral, incluso desde antes de estar en el gobierno; esta semana os preguntamos si creéis que sirve de algo, más allá de manifestar públicamente el malestar por algo que no nos gusta, ¿qué significa la huelga para tí? ¿Qué consecuencias crees que tendrá para tí, para el país? ¿Es efectiva? ¿Cumple sus objetivos? Os pedimos que expongáis que es lo que os sugiere, ya no esta huelga general, sino incluso el propio concepto, son las respuestas que buscamos en nuestra pregunta de la semana.

¿Sirve de algo una huelga general?

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Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal

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Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal


Después de leer las “brillantes medidas” del ejecutivo en la reforma laboral, veo que ya hay voces pidiendo la convocatoria de huelga general. Pues no, esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal. Un cierre patronal porque la decepción a todos los niveles es máxima, baata con leer la imprecisión y poca claridad del ejecutivo para arrojar medidas que de verdad sirvan para algo.

Es sencillo dar argumentos para un cierre patronal por la reforma laboral, estos son sólo unos pocos:

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HUELGAlendario: el 2.0 llega a las huelgas

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HUELGAlendario: el 2.0 llega a las huelgas

En su momento me explicaron que la conflictividad social, ese eufemismo bajo el que se engloban las huelgas, paros y similares, tenía una correlación directa con el crecimiento económico. Cuando las tasas de éste se disparaban, también lo hacían las huelgas. Cuando se entraba en barrena, las huelgas menguaban. De hecho el 2011 ha sido en España el año de la última década con mero número de huelgas. Es por ello que no se si la iniciativa de HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, llega en el momento oportuno.

HUELGAlendario es obra de la Asociación Lanzalaidea (de la que desconozco otras propuestas) que busca, en sus propias palabras, el desarrollo de herramientas informáticas que permitan el intercambio de información entre ciudadanos, administraciones y grupos sociales, políticos y culturales. Pues eso es HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, participativo, donde se anuncian y comentan todas las huelgas que se vayan a celebrar en España. ¿Cómo funciona?

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La Caja de Resistencia

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La Caja de Resistencia

Se avecinan tiempos calientes. Podríamos usar el eufemismo llamado conflictividad social, pero a alguno quizás le pilla desubicado: huelgas, cierres patronales, protestas, etc. La cosa esta que arde. Y en este contexto va a haber conceptos que se van a manejar con harta frecuencia. Pensemos en uno que a pesar de tener una amplia antigüedad me temo que es desconocido por buena parte de sus potenciales destinatarios: la Caja de Resistencia.

Entendemos por Caja de Resistencia, en este contexto sociolaboral, y partiendo de una definición que intenta englobar una realidad muy compleja. los fondos administrados por las organizaciones sindicales con los que compensar a aquellos afiliados suyos que están en huelga o que han sido sancionados por el ejercicio de la actividad sindical. Pero, como digo, partiendo de esta definición se abren múltiples cuestiones, de no fácil respuesta (posiblemente alguno de vosotros pueda ilustrarnos).

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Grecia se vuelve a paralizar por una nueva huelga

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El día de ayer fue otra jornada de huelgas en Grecia, cn paros en transportes, educación, sanidad, aeropuertos e incluso periodistas, creando un día sin información para el país heleno. Esta huelga, como todas las anteriores, tiene su origen en los fuertes recortes, altos impuestos y pésima situación económica que están atravesando los griegos.

Mientras tanto, Europa sigue dilucidando una especie de segundo plan de rescate o una solución drástica para la crisis de la deuda, dado que los tipos de interés que están pagando los griegos por su propia financiación se encuentran a niveles altísimos.

Mientras tanto, la tesis del abandono del euro del país griego sigue cobrando fuerza, con la salvedad jurídica que ello conlleva, dado que la adhesión al euro fue mediante tratados internacionales y no es fácil dicho retorno. Manuel Conthe tiene un artículo en ese sentido en el que además expone claramente que la situación de los mercados y la salida de Grecia pasa por una restructuración de la deuda pero nunca por el abandono de la moneda única. Tesitura complicada desde luego y yo no apostaria claramente por ninguna de las dos ahora mismo.

En El Blog Salmón | ¿Qué hay detrás de los ataques

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La plantilla de Aena radicaliza su posición con una guerra de desgaste

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La plantilla de Aena radicaliza su posición con una guerra de desgaste

 

En la mañana de ayer, los principales sindicatos representantes de la plantilla de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), presentaron en el Ministerio de Trabajo un preaviso sobre una huelga de 22 días que tiene previsto desarrollarse en los meses de abril, mayo, junio, julio y agosto, seleccionado los días ‘clave’ del tráfico aeroportuario y poniendo en jaque de nuevo al gobierno con sus reivindicaciones, con las que pueden ocasionar de nuevo un daño potencial gravísimo al empresariado y al conjunto de la población española.

Los trabajadores de AENA (en sentido amplio) reivindican dos cuestiones básicamente, por un lado las críticas al modelo de gestión aeroportuaria planteado, en el que se adentrará el capital privado, y por otro el desacuerdo con la propuesta de definir aeropuertos de distintas categorías, lo que a su juicio se trasladará a una merma de la seguridad y la calidad de los vuelos.

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El fantasma de una huelga del personal de Aena pone en peligro las vacaciones de Semana Santa

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El fantasma de una huelga del personal de Aena pone en peligro las vacaciones de Semana Santa

 

Los trabajadores de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) se han echado a la calle para pedir que la actual empresa pública de gestión aeroportuaria no pase a manos privadas, amenazando de nuevo con el fantasma del paro para las próximas vacaciones de Semana Santa e incluso para el verano, en caso de que las negociaciones culminen en la privatización, con conocidos efectos tan perjudiciales para los usuarios de este medio de transporte y para los hosteleros como los que tuvieron lugar en el pasado mes de diciembre.

En mi opinión, establecer un marco de diálogo fructífero es una utopía en esta negociación, porque por un lado tenemos a unos trabajadores que poseen un convenio privilegiado, que controlan un aspecto vital como es la seguridad en el transporte aéreo, y por otro al gobierno y a la sociedad españolas, que no están dispuestos a mantener privilegios sectoriales en una economía con una alta tasa de desempleo y tras un endurecimiento generalizado de las condiciones laborales.

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