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La hucha de las pensiones y su precario estado cada día preocupan más. Sobre todo porque el gobierno acaba de recurrir de nuevo a ella para abonar la paga extra de Navidad a los pensionistas, por lo tanto, en diciembre tendrá que pagar ‘dos nóminas’ a los jubilados. Algo que ha hecho que se saquen 9.500 millones de euros del fondo de la Seguridad Social -la famosa hucha de las pensiones- para hacer frente a este desembolso. Así, dicho fondo de reserva se queda con 15.950 millones de euros, una cantidad que supone apenas el 1,4% del PIB.

Esto significa que la hucha ha mermado casi un 80% desde que en 2011 alcanzase su punto álgido al tener guardados 66.800 millones. Mucho ha llovido desde entonces y la crisis económica ha hecho que cada vez se tire más de ella para pagar las nóminas de los jubilados, dejándola en una situación más que preocupante, porque a este paso en menos de un año estará agotada.

Nos enterábamos la pasada semana y nos quedamos boquiabiertos. Según el Tribunal de Cuentas, alrededor de 30.000 fallecidos seguían cobrando una pensión por parte del Estado en el año 2014. Este desembolso a todas luces erróneo se elevaría a 300 millones de euros anuales -a razón de 25 millones mensuales-, una cifra que, de ser cierta, bien debería sonrojar al Gobierno.

Este dictamen por parte de una institución del calibre del Tribunal de Cuentas debería provocar un terremoto en la Seguridad Social en un momento especialmente dedicado para el organismo, pues la hucha de las pensiones sigue desangrándose con más de 9.000 millones de euros extraídos en julio para hacer frente al pago del IRPF de los pensionistas, entre otras cuestiones.

Las elecciones generales ya están detrás de la esquina y los partidos políticos intentan quemar sus últimos cartuchos electorales. Esta mañana ha sido el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quién en una entrevista en el programa Los desayunos de RTVE ha lanzado un curioso anuncio sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

En concreto, Rajoy ha prometido una exención total en el pago del IRPF para dos colectivos, los jubilados y los que acceden a su primer empleo:

Durante los años duros de la reconversión industrial de los 80 recuerdo perfectamente aquellas chabolas. En los extrarradios de las grandes ciudades, en los lugares más inhóspitos, crecían como setas las huertas y sus chabolas anexas. Era sorprendente el elevadísimo número de ellas que había. Sus poseedores solían ser prejubilados y parados, muchos de ellos procedentes de la España rural, y a los que se les había roto, así de repente, el sueño del desarrollismo. Algunos por ocupar su tiempo y evitar pensar, otros por echar una mano a la economía familiar, volvían a aquellas tareas que aprendieron de niños, eso si, en un marco muy distinto.

Pensé que aquello había desparecido y que hoy por hoy, únicamente nos quedaban casos como el de la Cañada Real, mas vinculados a la puros asentamientos ilegales y el urbanismo salvaje de medio pelo, que a este tipo de ocio semiurbano o de agricultura de subsistencia. Sin embargo, me equivocaba.

Comentaba Alejandro hace unos meses que el sistema actual de pensiones era viable y los problemas que traería la instauración de un sistema de ahorro individual mediante la capitalización. El sistema actual se denomina de reparto y se basa en que los actuales trabajadores paguen las pensiones de los actuales pensionistas. En el sistema de capitalización cada trabajador ahorra una parte de sus ingresos para después poder disfrutar de una pensión.

A pesar de esa viabilidad, los dos grandes partidos se han puesto de acuerdo para ampliar el período de cotización que se tiene en cuenta para calcular la pensión. Como la mayoría de trabajadores cada año cobran más, si se tienen en cuenta años muy anteriores, cuando sus sueldos eran inferiores a los actuales, lo que se obtendrá es una pensión inferior.

Las razones que exponía Alejandro están en cursiva :

1.El coste de pasar de un sistema de reparto a uno de capitalización individual es excesivo (tanto económica como socialmente).

Dicho coste viene derivado de que existió una primera generación de personas que disfrutaron de una pensión pero que no aportaron recursos al sistema. Eso era lo fácil. Lo difícil es encontrar ahora quién paga esos recursos.

Pero otros países han pasado de un sistema a otro sin excesivos problemas. El coste ya se produjo en aquella primera generación. Aplazando el cambio de sistema lo único que estamos haciendo es pasar el problema a futuras generaciones y aumentando cada vez más el coste.

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

Hace poco se hablo en estas páginas del plan del gobierno español de alargar la edad de jubilación a 67 años, siguiendo políticas que se están viendo en varios países europeos.

Con la discriminación laboral en contra de los trabajadores maduros y con las prejubilaciones que se ven a diario, no está claro cómo mejorará la situación sólo alargando oficialmente la vida laboral de los trabajadores, excepto ahorrarse un par de años más en pensiones para los prejubilados. Cuando los trabajadores maduros se prejubilan a los 55, dos años más en la edad oficial de jubilación les impactará poco.

En un mundo con cada vez más mayores, especialmente en España, hay varias políticas y programas que necesitan decisiones urgentes.

Se necesitan cambios en las actitudes y, como consecuencia, en las condiciones de trabajo. Lo que los trabajadores mayores buscan es una reducción paulatina de su dedicación y cambios en el ambiente laboral que les daría mucha más flexibilidad. No es una conclusión novedosa.

Ayer hablamos del creciente número de personas de más de 65 años que tendrá España en 2050.

Una de las razones por qué España tendrá más mayores es porque se espera la llegada de cada vez más europeos jubilados para beneficiarse de lo que ofrece España. Estos movimientos demográficos traen consigo beneficios para el país, ya que estos están cobrando sus jubilaciones de los países o fuentes que sean y gastándolos en España.

Adicionalmente, estos acontecimientos abrirán muchas posibilidades de negocio y de crecimiento futuro.

El problema es que, en una situación normal, los jubilados han estado contribuyendo a las arcas de sus países a lo largo de sus años de trabajo y, cuando se jubilan, no solo comienzan a recuperar en pensiones para gastar en España, pero comienzan también las necesidades de cobertura de salud y otras necesidades sociales, si están aquí, todos estos gastos para España.

El banco inglés HSBC ha publicado un informe basado en una encuesta sobre el futuro de la jubilación, realizado con 11,500 personas en 10 países.

Esta encuesta dice que 80% de los encuestados piensan que no se debe forzar al trabajador a retirarse, y que la decisión sobre la jubilación debería ser del propio trabajador. El 45% piensa que se debería subir la edad de jubilación y sólo el 26% y el 14% quieren subidas de impuestos o bajadas del nivel de pensión, respectivamente.

Aparte de revelar una importante inquietud en los trabajadores, ellos también abogan por cambiar la jubilación fija de hoy por una situación flexible que les permita moverse entre periodos de trabajo, estudios, ocio y retiro.

Está claro que ni la legislación vigente ni las políticas de las empresas permiten cumplir con los deseos expresados por los trabajadores.

Vía | Cinco Días Más información | Informe del HSBC