...no os importa ignorar la realidad de los números para no perjudicar vuestro prejuicio...que no hay discriminación hacia las mujeres. Recordé esta frase en mi comentario en uno de mis artículos en estas páginas sobre la desigualdad que...
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En la Encuesta de la Semana hemos preguntado por las mujeres en el entorno laboral. Agradecer a los lectores que nos ayudan a que esta sección sea posible. Un viernes más, presentamos los resultados de la misma. A la pregunta de...
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Como cada lunes iniciamos la encuesta de la semana, en esta queremos preguntar sobre la situación de las mujeres en las empresas, ya que hoy se celebra el Día Internacional de la mujer trabajadora. Queremos saber vuestras opiniones...
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El Foro Económico Mudial (FEM) publica su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad. El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres...
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Según información de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) y del Banco Mundial, en los países pobres las que más están sufriendo el impacto de las dificultades financieras son las mujeres. En muchas zonas, las mujeres son el pilar...
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La Cámara de Comercio ha estado impartiendo cursos para que las empresas puedan aprender a conciliar la vida laboral con la familiar y, muy especialmente, para asegurar la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, tal como exige...
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En un estudio de la página web Girl Effect, el impacto de la mayor educación de las niñas sobre ellas mismas, sobre sus familias, sobre sus hijos y sobre la sociedad en general es muy importante. Algunas de las ventajas que mencionan...
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Desde hace mucho tiempo sabemos que en España es real que se produce una discriminación femenina no sólo a la hora de optar a un empleo, por lo que hay mucha más cantidad de mujeres en paro que hombres; sino que además en igualdad de...
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La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse. La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo...
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Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro. Cuando no vemos esta...
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En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos. En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no...
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Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos....
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Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española. También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando,...
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Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos. Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en...
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En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos! El mercado es el mercado y está...
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Como siempre pasa con estas cosas, cuando uno no cumple con lo que debe, se empieza a buscar excusas y a quién culpar. Y cuando uno es acusado de discriminación, quién mejor culpar que el discriminado mismo o, en este caso, a las...
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Este es el título de un artículo que detalla las formas de invertir de las mujeres, basado en un estudio académico, y lo equivale a la forma de invertir exitosa del mago de Omaha. El estudio académico destaca lo siguiente: La base del...
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Los de Ryanair han hecho de la publicidad agresiva una de sus señas de identidad. Vamos, tan es así, que O´Leary, su CEO, es un especialista en montar numeritos con banderas o declaraciones de todo tipo, algunas especialmente incisivas...
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Como saben nuestros lectores habituales, en estas páginas no hemos propuesto el reto, entre otros, de ayudar a las empresas que dicen que no tienen la posibilidad de incorporar a una mujer en su consejo, porque dicen no encuentran...
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Los lectores de este blog saben que esto de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral importa y molesta y hemos comentado este tema de forma reiterada. Para analizar este tema, no sólo nos basamos en las experiencias e...
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