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El SOS del Popular: se confirman los peores temores

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El SOS del Popular: se confirman los peores temores

El Banco Popular ha dicho basta. La entidad se ha soltado las cadenas esta semana y ha anunciado el primer ERE de su historia, por el que reducirá su plantilla en alrededor de 3.000 personas y cerrará unas 300 oficinas. La entidad capitaneada por Ángel Ron ha lanzado su particular llamada de auxilio por medio de un recorte de personal que nos retrotrae a lo peor de la crisis financiera, cuando el número de oficinas bancarias menguaba a cada minuto.

Y es que Popular ya lleva tiempo lanzando señales de aviso acerca de su delicada situación. La entidad nunca se ha recobrado del agujero que le causó el estallido de la burbuja inmobiliaria, por su elevada exposición al ladrillo, y parece que todo lo que ha hecho desde entonces para atajar esos problemas ha sido en balde.

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De la cuenta 1,2,3 al ERE 1,2,3: Así afronta el Santander la gran crisis de personal

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De la cuenta 1,2,3 al ERE 1,2,3: Así afronta el Santander la gran crisis de personal

Banco Santander ha comenzado el mes de abril con una noticia que ha causado alarma en el sector financiero y en la sociedad en general. La entidad ha anunciado una nueva reestructuración de su negocio en España que se va a saldar con el cierre de alrededor de 450 oficinas y un buen número de despidos. En concreto, la entidad presidida por Ana Botín tiene más de 24.000 empleados en España, una cifra que quiere reducir a lo largo de 2016 en más o menos el 12%. Pero no se trata de aligerar la plantilla por las buenas, sino de reajustar todo el negocio al nuevo panorama financiero que ha quedado tras la crisis -derivado en buena parte de la estratosférica evolución de las nuevas tecnologías- ya que los servicios centrales también son objeto de reestructuración.

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Boicot sindical a Coca-Cola en Madrid

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Boicot sindical a Coca-Cola en Madrid

CC.OO. Madrid ha lanzado una campaña para boicotear las ventas de Coca-Cola. "Si Madrid no fabrica, Madrid no consume", es el eslogan que pretende parar el cierre de la fábrica de Coca-Cola en Fuenlabrada. El origen de este cierre lo tenemos en la fusión de todas las fábricas de Coca Cola de España.

Iberian Partners, la sociedad creada tras la integración de todas las fábricas, ha presentado un ERE por causas organizativas y productivas que supone 750 despidos de una plantilla de 4.200 personas y 500 recolocaciones. Además se ha anunciado el cierre de las plantas de Alicante, Colloto (Asturias), Palma de Mallorca y Fuenlabrada (Madrid).

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Intereconomía al borde del concurso de acreedores ¿la polarización mata al anunciante?

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Intereconomía al borde del concurso de acreedores ¿la polarización mata al anunciante?


Trabajadores de Intereconomía no han terminado de recibir aún su nómina de marzo si es superior a 2.000 euros. Esta es la consecuencia de una crisis en los medios de comunicación que no pasa inadvertida tampoco para el grupo Intereconomía. A pesar de que tiene sociedades que han presentado buenos resultados en el pasado, la gestión actual de la cadena y las pérdidas que acumulan, requieren la intervención urgente de sus socios inyectando capital o el futuro que se presenta está bastante negro para más de 700 trabajadores que aglutina a día de hoy la cadena.

El grupo Intereconomía perdió entre 2009 y 2010 casi más de 14 millones de euros y los datos avanzados en el 2011 (aún sin cerrar) apuntan a unas pérdidas superiores a 25 millones de euros, según fuentes internas de la empresa. A pesar de tener un férreo control de costes, y de ir aumentando las cuotas de audiencia en sus canales de TV, el agujero patrimonial es cada día más elevado y ahora mismo, la cadena está pidiendo a gritos una inyección de capital bien desde sus socios, bien incluso desde la Conferencia Episcopal que tiene participaciones en algunas sociedades del grupo.

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Telefónica pagará los costes públicos del ERE que ha planteado

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Telefónica pagará el coste íntegro del expediente de regulación de empleo de los 6.500 trabajadores propuestos. Esta oferta ha tenido que cocinarse entre bambalinas con el Ministerio de Trabajo dado que es un precedente realmente extraño el que está poniendo en marcha Telefónica. No obstante, las cuantías que abonará Telefónica a los trabajadores que acepten el expediente de regulación de empleo no coinciden exactamente con las prestaciones de desempleo que deberían cobrar los trabajadores.

Ahora mismo, la empresa ha propuesto un pago indemnizatorio para los menores de 53 años, un 66% del salario para los mayores de 53 años y menores de 61 y, a partir de los 61 años, les pagaría un 34% del salario dado que estos trabajadores pueden acceder a la jubilación anticipada. Tal y como se puede observar, Telefónica quiere aligerar costes laborales como sea, por lo que esta posición, ratifica la tesitura de que la solidez de la compañía no es tanta como cabría pensar a pesar de sus abultados beneficios.

Imagino, que esta solución calmará a los indignados por el ERE de Telefónica, aunqeu claro está, siempre habrá alguno al que no le parezca bien tampoco esta asunción de costes y que prefiera que la empresa entre en pérdidas para tomar medidas. Ojo, que no quita tampoco que le pasen factura a los gestores por las pérdidas de cuota y mercado en España y Europa, pero eso es tema de otro post.

En el Blog Salmón | Telefónica y sus despidos: algunos datos que no conocías, Telefónica pide una liberalización seria de las redes de telecomunicaciones

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Encuesta de la semana: La ampliación del ERE de Telefónica

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Encuesta de la semana: La ampliación del ERE de Telefónica


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Como todas las semanas, arrancamos con nuestra Encuesta de la Semana, como se ha visto la semana pasada Telefonica ha decidido ampliar el ERE que ya había anunciado hace unos meses, os preguntamos vuestra opinión al respecto.

Como siempre, los resultados el próximo viernes. Esperamos vuestra participación.

En El Blog Salmón | Los despidos de Telefónica no están bien, según los lectores

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Cuando hagas un ERE predica con el ejemplo

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Cuando hagas un ERE predica con el ejemplo

"La moderación salarial debe ser para todos, no sólo para el trabajador", Joaquín Almunia en una entrevista en El País.

Una de las cosas que más me cabreó en una de las empresas en las que estuve trabajando, fue que cuando las cosas pintaban bastos y había amenaza de despidos, la dirección junto con la parte comercial, acordó realizar una convención fuera de Madrid y en un parador de lujo para discutir la estrategia a seguir en los próximos meses. Me chocó porque aquellos que en su mensaje no hacían otra cosa más fomentar la austeridad, a las primeras de cambio no predicaban con el ejemplo. Lo de la moderación parecía no ir con ellos, y el cabreo entre los empleados (los curritos) fue mayúsculo. Obviamente, a los tres meses estaba en la calle.

En TVE parece ser que tampoco predican con el ejemplo. De todos es sabido el gran Expediente de Regulación de Empleo al que se han visto sometidos muchos de los trabajadores de la plantilla del ente público, y no sólo eso, lo que ha costado para el erario público y nuestros bolsillos hacer frente al mismo. Muchos y buenos trabajadores, y pesos pesados de la televisión, por convicción y solidaridad, se ajustaron a las prejubilaciones dejando en parte al canal en pañales. Se pidió austeridad y moderación salarial para todo el mundo, menos para los directivos.

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Indemnizaciones astronómicas en Afinsa

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Indemnizaciones astronómicas en Afinsa

629.000 euros de vellón. Eso es lo que se han repartido cinco ejecutivos de la firma en el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado la administración concursal de la firma. Hasta cierto punto, uno podría justificar estas cifras si estaban reflejadas en los correspondientes contratos, ya que no es inusual que los altos ejecutivos se blinden de esa forma. Ahora bien, si añadimos que los cinco están imputados por estafa, la cosa se lee de otra forma.

Las cifras concretas oscilan entre los 163.281 euros de un miembro de la dirección corporativa hasta los 93.242 euros del director financiero, pasando por los 112.624 euros del director o los 119.185 euros del director de la red comercial. Aunque las cifras duelan por los motivos comentados - todos ellos deben comparecer en la Audiencia Nacional - la realidad es que no son cifras descabelladas cuando hablamos de indemnizaciones de ejecutivos.

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