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¿Qué son los trabajadores de la economía colaborativa?

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¿Qué son los trabajadores de la economía colaborativa?

En los últimos tiempos estamos viendo en los medios de comunicación y redes sociales el conflicto que ha surgido entre los trabajadores que realizan servicios para las empresas denominadas de economía colaborativa y la relación contractual que mantienen entre ellos.

Lo primero que tenemos que analizar son las circunstancias tecnológicas y laborales en las que realizan el trabajo este tipo de empleados (TRADERs) que realizan sus servicios a través de la gestión de una plataforma.

Nos podemos preguntar: ¿Cuál es situación laboral de los trabajadores de las plataformas de economía colaborativa? ¿Qué circunstancias debe analizar la justicia en este tipo de relación contractual?

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Tiempo parcial con horas extras o cómo los que tienen estos contratos quieren trabajar más

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Tiempo parcial con horas extras o cómo los que tienen estos contratos quieren trabajar más

Los trabajadores que tienen jornada parcial están trabajando casi tantas horas extras al mes como los que tienen una jornada completa. Estos trabajadores no tienen contratos a jornada completa, pero cada vez están trabajando más horas extras.

En 2008 los trabajadores a tiempo parcial hacían al mes de media unas 0,2 horas de más, según el Instituto Nacional de Estadística, es decir, alrededor de 12 minutos. A finalizar el 2016, este periodo de tiempo había aumentado a los 33 minutos, es decir, 5,4 minutos menos que aquellas personas que están realizando jornada completa.

Nos podemos preguntar: ¿Han encontrado un nuevo mecanismo los trabajadores a tiempo parcial para conseguir más ingresos a través de horas extras? ¿Para los trabajadores de tiempo parcial no estaban prohibidas las horas extras? ¿Qué indica para el mercado laboral español que los trabajadores a tiempo parcial hagan horas extras?

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Por fin un gobierno hace un estudio serio sobre si la inmigración beneficia económicamente

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Por fin un gobierno hace un estudio serio sobre si la inmigración beneficia económicamente

Desde que Europa es Europa. Desde que la inmigración empezó a ser más bien un asunto de gobierno interno, en una España que pasó a ser un país emisor de emigrantes, a ser un país también receptor de inmigrantes con cifras relevantes. Desde ése cambio social que ha transformado nuestras ciudades, pueblos, y campos. Desde entonces, ha existido en España el debate sobre si la inmigración sumaba o restaba económicamente.

En este debate no hemos entrado en estas líneas hasta este momento porque, básicamente, se trataba de un mero debate ideológico, en el cual un servidor como mucho podía aportar su subjetivo punto de vista, al cual no le confiero demasiado valor más allá de ser una opinión más. Pero esto ha cambiado recientemente. Por fin un gobierno ha hecho un estudio que considero serio y riguroso sobre el tema de si la inmigración beneficia económicamente a un país receptor, o si por el contrario supone una pesada carga. Lo analizamos hoy para ustedes.

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Alemania marca su mínimo desempleo desde la reunificación, algo estarán haciendo bien

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Alemania marca su mínimo desempleo desde la reunificación, algo estarán haciendo bien

Según la Oficina Federal del Trabajo en Alemania, los últimos datos de desempleo publicados han alcanzando el nivel más bajo desde la reunificación alemana en 1990 al situarse la tasa de desempleo del mes de marzo en el 5,8%.

Los datos de desempleo alemán no dejan de sorprender por su fortaleza, si bien para el mes de marzo se esperaba una caída de 10.000 desempleados, el dato fue de 30.000 desempleados menos hasta alcanzar los 2,6 millones de desempleados.

Los sólidos datos actuales que muestra el mercado de trabajo alemán no hubieran sido posibles si previamente a mediados de la primera década del siglo no se hubiera emprendido reformas estructurales en el mercado laboral para corregir los altos niveles de desempleo que afectaba en especial a los desempleados de larga duración.

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Hasta la OCDE lo dice: Nuestro mercado laboral es muy inestable

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Hasta la OCDE lo dice: Nuestro mercado laboral es muy inestable

El informe publicado por la OCDE ha puesto de manifiesto otra vez la realidad del mercado laboral en España: fuerte creación de empleo después de haber superado lo más duro de la crisis, pero con un exceso de temporalidad y salarios más bajos que antes de la crisis.

En este informe se pone de manifiesto las diferencias existentes entre los hombres y las mujeres en España y respecto a Europa en determinadas áreas. En materia laboral, persisten las diferencias de género, si bien la crisis ha propiciado un cambio de manera positiva.

Nos podemos preguntar: ¿Qué brecha de género existen en la tasa de empleo? ¿Han aumentado los ocupados a tiempo parcial? ¿Qué brecha salarial existe entre las mujeres y los hombres en España? ¿Ha aumenta o disminuido la brecha salarial en España?

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Hace cinco años que entró en vigor la reforma laboral, efectos en la economía española

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Hace cinco años que entró en vigor la reforma laboral, efectos en la economía española

Ya hace 5 años que el Gobierno del PP aprobó la reforma laboral. Desde el cambio profundo en la legislación laboral que se aprobó en 2012, hay más empleo y la tasa de paro se ha reducido. La excesiva temporalidad y los afectados por ERE son la cara amarga del balance de estos años.

La reforma laboral se realizó en plena recesión y con objetivo de cambiar la flexibilidad externa en las empresa por una flexibilidad interna. Esto quiere decir menos destrucción de empleo cuando llegan las crisis con más reducciones de salarios como se puede ver e la gráfica “Evolución tasa de paro de 2011 a 2016”:

Tasa De Paro

La reforma buscaba también reducir el gran mal de mercado de trabajo en España que es el excesivo peso de la contratación temporal.

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

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Ley de desconexión laboral en Francia, todos los detalles

El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo se ha aplicado hace poco en Francia. Esta disposición de la reforma laboral ha sido aprobada después de meses de protestas contra otros aspectos mucho más polémicos.

Esta disposición da derecho a los trabajadores por cuenta ajena y crea una obligación a las grandes empresas. De esta manera se regula el uso de la comunicación entre los trabajadores y los jefes.

La mensajería, correos electrónicos y teléfonos móviles pasan a ser regulados con esta disposición. Se regula el uso para garantizar el tiempo de descanso y de vacaciones de los trabajadores de la empresas francesas.

Nos podemos preguntar: ¿Cómo se va aplicar la desconexión fuera del horario laboral? ¿Existen ejemplos que se han anticipado a la desconexión fuera de la hora de trabajo? ¿Qué es la ley 'El Khomri'? ¿Ha habido acciones al respecto el efecto en la salud 'burn-out'?

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El futuro económico que viene con la Inteligencia Artificial

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El futuro económico que viene con la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial, o AI por sus siglas en inglés, abre una nueva era en el paradigma socioeconómico hacia el que se dirigen nuestras economías y sociedades. A lo largo de la Historia, pocos avances humanos han resultado tan disruptivos como éste, que en última instancia podría suponer el prescindir de la capacidad intelectual humana para tareas de orden superior, que son precisamente las que dan valor añadido a los trabajadores humanos, y que para algunos venían siendo el último argumento para considerarnos aún necesarios como fuerza laboral.

Efectivamente, la Inteligencia Artificial abre muchas puertas sobre el futuro que se avecina, y como todo nuevo invento humano disruptivo, implicará no pocos cambios radicales en nuestra forma de configurar y entender nuestras socioeconomías. En este análisis de hoy les damos las claves para que puedan ustedes saber qué puede suponer la AI para sus vidas o las de sus hijos, y si hay algo que temer al respecto, o más bien algo que nos permitan albergar la esperanza de que vaya a contribuir al progreso y transformación de nuestro mundo tal y como lo conocemos hoy por hoy.

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Así afectaría a la productividad de España salir del trabajo a las 18h

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Así afectaría a la productividad de España salir del trabajo a las 18h

Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, su ministra Fátima Báñez, ha planteado la búsqueda del consenso entre los grupos parlamentarios para hacer frente a una asignatura pendiente histórica en España y es el cambio del huso horario con el objetivo de que la jornada laboral finalice en las 18.00h.

El actual huso horario parte del año 1942 cuando Francisco Franco buscó sincronizarse con la Alemania nazi que perseguía sacar partido al máximo la luz solar extra de primavera y verano, en el contexto de la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, a España le correspondía el huso horario del Meridiano de Greenwich (GMT), que utilizan países como el Reino Unido, Portugal e Islandia, es decir, una hora menos que a actual.

Actualmente en España, sólo las Islas Canarias se mantienen en el huso horario del Meridiano de Greenwich, que ha sido un símbolo de distinción para el archipiélago, siendo mencionadas recurrentemente bajo la frase "una hora menos en Canarias".

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¿Y si Trump ganara las elecciones? Consecuencias de los resultados electorales estadounidenses

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¿Y si Trump ganara las elecciones? Consecuencias de los resultados electorales estadounidenses

Estados Unidos se enfrenta a las elecciones presidenciales el próximo ocho de noviembre. En la actualidad, estamos viendo una campaña electoral muy reñida entre el candidato republicano, Donald Trump y la candidata demócrata Hillary Clinton.

En las últimas encuestas publicadas, Clinton aventaja a Trump en seis puntos para los próximos comicios. Sin embargo, como vimos en el Brexit o bien en las encuestas electorales en España, las encuestas pueden fallar y puede producirse ese evento inesperado.

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